산업통상부는 지방자치단체에 공무원 파견의 효율성을 평가한다.

산업통상부는 34명의 부처 및 국장을 각 성, 시에 파견한 지 2주 만에, 초기에는 긍정적인 신호가 많았고, 지방에서 발생한 문제도 신속히 해결했다고 평가했습니다.

산업통상부 에서 공무원을 파견하여 현지 업무를 지휘하게 했습니다.

산업통상자원부는 산업통상자원부 장관의 결정 제2172/QD-BCT에 따라 34명의 리더와 관리자를 지방으로 출장 보낸 지 2주 만에 요약 평가를 실시했습니다.

평가에 따르면, 매주 지역 출장을 가는 공무원들은 실제 상황 보고서를 조직인사부에 제출하여 산업통상부 장관에게 요약 보고하고 있습니다. 이 보고서에는 남아 있는 지역 현안에 대한 해결책이 포함되어 있습니다.

이를 바탕으로 산업통상자원부는 국내시장 관리, 수출입, 전자상거래 및 디지털 경제 , 베트남 내 외국 무역업체 지점 관리, 무역 진흥, 경쟁, 소비자 보호 등의 분야에서 지방 자치 단체를 대상으로 전문 교육 세션을 개최했습니다. 산업통상자원부 핫라인은 피드백과 권고 사항을 접수하고 처리하기 위해 개설되었습니다.

또한 산업무역부는 하이퐁, 라이쩌우, 까마우 등 여러 산업무역부서와 협력하여 산업무역 분야의 법령 및 통지 이행을 지도하는 회의에서 2단계 지방 정부 모델을 따를 때 산업무역 분야의 업무를 이행하는 과정에서 발생하는 어려움과 문제점을 논의하고 해결하는 데 참여했습니다.

또한, 핸드북과 매뉴얼을 편집하여 각 지자체에 출판하고 디지털 환경으로 배포하여 접근성을 높였습니다.

특히, 공무원들이 지방으로 출장을 가는 것은 지역의 목소리를 중앙 정부에 전달하는 다리 역할을 했습니다.

응우옌 홍 디엔 장관에 따르면, 산업통상부는 상황을 파악하여 현재 가장 큰 문제가 지방의 인적 자원이 매우 부족하다는 것을 깨달았습니다. 공식 운영 1개월 만에 2단계 지방 정부 모델은 기본적으로 순조롭고 지속적으로 운영되고 있습니다. 그러나 이는 전례 없는 새로운 모델이기 때문에 초기 단계에서는 어려움과 문제가 불가피합니다. "하드웨어"(기계, 장비, 기술 등)와 "소프트웨어"(인적 자원) 모두에 대한 투자가 필요합니다. 특히 "하드웨어"는 점진적으로 업그레이드할 수 있지만, "소프트웨어"는 동기화되어야 하며, 지방 공무원들은 적극적으로 지식을 업데이트하고 전문적인 지도를 받아야 합니다.

산업통상부 장관들은 산업통상부가 지방에 공무원을 파견하는 것은 현시점에서 매우 시급한 결정이며, 실질적인 필요에 부합하는 창의적인 정책으로 중앙과 지방 관리 기관 간의 격차를 줄이는 데 도움이 된다고 평가했습니다. 또한, 이는 기초 계층의 정보가 경영진에게 솔직하고 신속하며 완전하게 전달되도록 하여 "병목 현상"이 간과되거나 해결이 더디게 진행되는 상황을 방지하는 데 도움이 됩니다.

꽝응아이성 산업통상국 응우옌 탄 만 국장은 다음과 같이 평가했습니다. "광둥성에서 근무하는 석유가스석탄국 지도자들의 지원을 받아, 산업통상국은 각 지역(코뮌)과 자치구(구)를 대상으로 3차례의 온라인 컨퍼런스를 개최하여 어려움과 문제점을 해결하고 동시에 교육을 제공했습니다. 문제가 있는 지역(코뮌)과 자치구는 직접 교육 컨퍼런스에 참석하여 "손을 잡고" 지도를 받으며 문제를 해결하도록 초청받았습니다. 산업통상국은 지역(코뮌)과 자치구의 문제 해결 및 산업통상부 관리 직원들의 문제 해결 지원을 바탕으로, 각 지역(코뮌)과 자치구에 유사한 문제를 사전에 해결할 수 있도록 전자 핸드북을 제작했습니다."

따라서 각 담당관은 지역 특성에 따라 업무 접근 방식과 실행 방식을 달리하게 됩니다. 산업통상부와 협력한 후, 담당관은 여러 자치구, 구, 특구와 협력하여 업무를 수행합니다. 산업통상부 담당관은 모든 지역 현안에 답변하는 동시에 산업통상부와의 교류를 위한 가교 역할을 수행하며, 산업통상부에 시의적절하고 신속하며 효과적인 자문을 제공합니다.

앞서 2025년 7월 29일, 산업통상부 장관은 주요 관리 공무원의 지방 출장 파견에 관한 결정 제2172/QD-BCT호에 서명하고 발표했습니다. 지방 출장의 직접적인 목적은 다음과 같은 문제 해결입니다. 지방 산업통상부, 코뮌, 구, 경제특구 단위 기능 기관의 실제 상황, 특히 분권화되고 위임된 업무를 수행하는 인력 상황을 파악합니다. 지방의 질문과 애로사항을 접수합니다. 즉시 처리하고 답변할 수 있는 문제에 대해 직접 안내하고 지원합니다. 지방에서 제기하는 나머지 문제에 대한 답변을 적절한 주소로 전달하거나 문제 해결을 위한 해결책과 조치를 제시하여 제공할 수 있도록 지원합니다.

또한, 지역 공무원들은 2급 지방정부 운영 분야 관련 법률 문서의 허점과 산업·무역 분야 기초 단위 국가 관리 업무를 담당하는 인력 구성 및 배치의 취약점을 발견하여, 이를 반영하고, 적절한 개정안을 제시할 것입니다.

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출처: https://baolaocai.vn/bo-cong-thuong-danh-gia-hieu-qua-viec-dua-can-bo-ve-dia-phuong-post879746.html