교육훈련부, 교사 초과근무 수당 지급 규정 개정

승인될 경우, 이 초안 통지문은 현재의 공동 통지문 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC(공동 통지문 07호)를 대체하게 되며, 그 목적은 최근 공립 교육 기관에서 교사의 초과 근무 수당 제도를 시행하는 데 있어 발생하는 어려움과 장애물을 극복하는 것입니다.

주목할 만한 새로운 사항 중 하나는 초과 근무 수당 지급 조건의 조정입니다. 이 초안 통지문은 공동 통지문 제3조 6항에 있는 교사의 초과 근무 수당 지급 조건에 대한 조항을 삭제하고, 대신 각 교육 기관이 초과 근무 수당을 지급받는 학년도 내 총 수업 시간의 최대 수만 규정합니다.

동시에 초안에서는 모든 교사의 학년도당 추가 수업 시간 총합이 해당 교육기관의 학년도당 추가 수업 시간 최대 총합보다 높아서는 안 된다는 조항을 추가했습니다. 교과목 담당 교사가 부족하여 교사가 지급받은 최대 유급시간 이상을 가르쳐야 하는 경우, 교육기관의 장은 담당 관리기관에 보고하여 교사에게 초과근무수당을 지급하여야 한다.

교육훈련부에 따르면, 이 규정은 공무원법 및 노동법의 규정에 따라 교사가 초과 근무 수당을 받을 수 있도록 보장하는 동시에 교육 기관의 어려움을 해소하는 것을 목표로 합니다.

또한, 이 규정에 따라 학교장은 교사들에게 적절한 업무를 할당하여 공정성을 확보하고, 교육기관 내에서 시간외수업을 하는 교사와 단시간수업을 하는 교사가 혼재하는 상황을 최소화해야 합니다.

또 다른 새로운 사항은 초과 근무 수당을 받는 교사의 경우 학년도 내 추가 수업 시간 총량을 조정하는 것입니다. 공동 통지문 제07호에서는 학년도 내에 초과 근무 수당을 계산하는 추가 교육 시간의 총 수는 법률에서 규정한 초과 근무 시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있습니다. 다만, 새로운 통지문 초안에 따르면, 초과근무 교사에 대한 총 지급 시간에 대한 세부 규정은 다음과 같습니다. (1) 유치원 교사의 경우, 법률이 규정하는 초과근무 시간을 초과하지 않습니다. (2) 기타 교원의 경우 수업시간은 150시간을 초과할 수 없다.

교육훈련부는 이 규정이 교사의 전문적 활동의 특수한 특성을 준수하도록 보장한다고 밝혔습니다. 수업 시간에 직접 수업을 1시간 진행하려면 교사는 수업 전후에 학생들을 평가하고 분류하기 위한 준비 시간을 가져야 합니다. 또한 이 규정은 교사들이 너무 열심히 일하지 않고, 휴식을 취하고 노동력을 회복할 시간을 갖도록 보장하는 것을 목표로 합니다.

세 번째 새로운 사항은 학교 간 수업이나 파견 수업을 하는 교사의 추가 수업 시간에 대한 비용 지불 책임을 명확히 정의하는 것입니다. 새로운 통지문 초안에 따르면, 파견 교사는 파견 교육 기관에서 추가 수업 시간에 대한 급여를 받습니다. 학교 간 교사는 자신이 가르치는 교육 기관으로부터 급여를 받습니다. 교사가 3개 이상의 학교(주 근무지 포함)에서 가르치는 경우, 교사가 가르치는 학교는 수업 시간을 균등하게 분배하는 것을 기준으로 추가 수업 시간에 대한 비용을 공동으로 지불합니다.

새로운 초안에서는 현금이나 수당으로 지급되는 업무는 법률에 다른 규정이 없는 한, 수업 시간으로 전환하거나 수업 시간을 줄여 초과 근무 수당을 계산할 수 없다는 조항을 추가했습니다. 교육훈련부에 따르면, 이는 교사와 강사의 근무 제도에 관한 다른 규정과의 일관성과 동기화를 보장하기 위한 조치입니다.

이 초안에서는 교사들에게 초과 근무 수당을 지급하는 시기도 규정하고 있습니다. 이에 따라 유치원, 일반교육기관, 평생교육기관, 대학진학예비교육기관, 전문학교 및 직업교육기관은 학년말에 이 금액을 납부합니다.

새로운 초안에 따르면, 대학과 단과대학은 부처, 부처급 기관, 정부 기관의 교육 및 양성 시설 성·시 정치 학교는 이 통지문과 실제 상황을 토대로 관리 권한에 속한 교사의 초과 근무 수당 수준을 규정해야 하며, 이는 통지문에서 규정한 수준보다 낮아서는 안 됩니다.

또한, 이 초안에는 1년 동안 근무하지 않은 교사에게 초과 근무 수당을 지급하는 것에 대한 규정이 추가되었습니다. 교사가 퇴직하거나, 병가를 내거나, 법률의 규정을 넘어서 출산휴가를 내거나, 무급휴가를 내거나, 수업과 직접적으로 관련되지 않은 기타 휴가를 내는 경우 실제 근무 시간에 대한 초과 근무 수당을 받을 자격이 있습니다.

출처: https://vietnamnet.vn/bo-gd-dt-sua-quy-dinh-tra-luong-day-them-gio-cua-giao-vien-2401538.html