내무부는 새로운 공무원 직책을 제안했습니다.

내무부는 각 부처, 기관 및 지방자치단체가 공무원 직위에 관한 정부령 제361/2025/ND-CP호를 성실히 이행할 것을 요청합니다.

최근 내무부는 공무원 직위를 규정하는 정부령 제361/2025/ND-CP호 시행과 관련하여 각 부처, 기관 및 지방자치단체에 보낸 문서에서, 해당 정부령의 내용, 요건 및 혁신적인 취지를 소속 기관, 단체, 부서 및 공무원들에게 충분히 전달하여 직위에 따른 공무원 관리 방식에 대한 통일된 이해를 확보할 것을 ​​요청했습니다.

내무부는 공무원 직위 결정에 있어 "완전 위임" 방식을 피하자는 의견을 제시했습니다.

내무부는 제361호 시행령의 시행은 통일성과 일관성을 확보하고 형식주의를 지양하는 동시에 직위에 기반한 공무원 관리 방식 개혁과 연계되어야 한다고 밝혔습니다. 특히, 직위 결정 권한을 산하 기관, 단체, 부서에 전적으로 위임해서는 안 된다고 강조했습니다.

또한 해당 기관은 산하 기관, 조직 및 부서 내 공무원 직위 승인 및 조정 절차가 제361호 시행령의 규정을 준수해야 하며, 부여된 기능 및 업무와의 일관성을 보장하고 중복 및 겹침을 방지해야 한다고 언급했습니다.

직위 승인은 해당 직위의 목표, 결과 및 산출물뿐만 아니라 각 부문, 분야 및 지역의 국가 관리 요구 사항과 연계되어야 하며, 직무에 요구되는 역량, 복잡성 및 책임과도 연계되어야 합니다. 이는 공무원 관리의 채용, 배치, 활용, 평가, 교육, 계획, 임명 및 기타 관련 측면의 기초가 되어야 합니다.

제361호 시행령 시행 과정에서 내무부는 각 부처, 기관 및 지방자치단체가 직무 구조와 핵심 내용 측면에서 통일된 방식으로 직무 설명서와 역량 체계를 개발해야 하며, 동시에 각 기관, 조직 및 부서의 특성에 맞춰 할당된 범위와 권한 내에서 구체적인 내용을 명시해야 한다고 강조했습니다.

또한, 기관, 조직 및 부서의 기능, 임무, 규모 및 활동 성격에 따라 공무원 대 직위 비율을 결정하는 방식을 재검토해야 합니다. 동시에 공무원 직위의 결정, 승인 및 조정에 대한 검사를 강화하고, 법에 부합하지 않는 관행을 신속히 적발하여 시정해야 합니다.

앞서 정부는 2025년 12월 31일 공무원 직위를 규정하는 제361호 시행령을 발표하여, 공무원 직위에 관한 당의 정책과 간부 및 공무원법의 규정을 제도화하고, 직무 수행 목표 및 결과와 연계된 직위에 따른 공무원 관리 방식을 개편하고자 했습니다.

제361호 시행령에 따르면, 각 부처, 중앙 및 지방 기관은 늦어도 2026년 7월 1일까지 이 시행령에 명시된 대로 산하 기관 및 단체의 직위 승인 결정을 시행하고 발표해야 하며, 이는 이전에 발표된 직위 관련 결정을 대체합니다.

관할 당국이 본 시행령에 명시된 직위를 승인하는 결정을 내릴 때까지, 이전에 발령된 직위 승인 결정이 계속 적용됩니다.

각 부처, 중앙 및 지방 기관은 늦어도 2027년 7월 1일까지 2025년 7월 1일 이전에 채용된 소속 공무원에 대한 배치 및 분류를 해당 직위 및 직급에 맞게 완료해야 합니다.

인력을 직위에 배치하고 그에 상응하는 직급을 부여한 후, 고용기관의 실제 인원수가 본 시행령에 규정된 비율을 초과하는 경우, 관할 당국은 2027년 7월 1일 이후에는 해당 비율이 규정에 부합하도록 조치를 취해야 합니다.

이 기간 동안, 규정된 비율을 초과한 공무원 직급의 경우, 전문성에 따른 하위 직급에서 상위 직급으로의 승진 등 직위 변동은 없을 것입니다.

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출처: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-co-de-nghi-moi-ve-vi-tri-viec-lam-cong-chuc-post894151.html