내무부, 칸호아성 급여 정책 시행 현황 조사

11월 11일과 12일, 내무부 임금 및 사회보험국 공공부문 임금과 대행 국장인 후인 투안 남 씨가 이끄는 내무부 조사팀은 칸호아성의 여러 부서, 지부, 부문과 함께 기관 개편 및 2단계 지방 정부 시행 이후 간부, 공무원 및 공공 직원의 급여 정책 시행 상황을 조사했습니다.

동지들은 지방 단위의 인민위원회에 대한 설문 조사를 주재했습니다.

칸호아 내무부 보고서에 따르면, 현재 지방의 간부, 공무원, 공공근로자(CBCCVC) 및 근로자의 급여 및 소득 지급 자금은 주로 국가 예산에서 충당되며, 일부는 경력 수입과 봉사 활동을 하는 단위의 공공 서비스에서 충당됩니다. 수당 제도 시행은 지방에서 일률적으로 시행되며, 적절한 대상에게 규정에 따라 신속하게 지급됩니다. 급여 관리, 배분 및 지급은 규정에 따라 완전하고 신속하게 이루어지며, 급여 체납이나 잘못된 지급이 없습니다. 국가 재무부를 통한 지출 정산 및 통제는 진지하고 공개적이며 투명하게 이루어집니다. 대부분의 기관과 단위는 규정에 따라 보상 기금과 복지 기금을 설정하여 정기 및 임시 보상에 사용함으로써 간부, 공무원 및 근로자의 업무 성과를 장려하고 있습니다. 많은 단위는 업무 수행 결과와 업무 완료 수준을 연말 보너스 고려 사항과 연계했습니다. 기관 및 단위는 규정에 따라 보너스 및 조기 급여 인상에 대한 규정을 개발하고 시행해야 합니다.

각 부서, 지사, 부문을 조사하는 장면입니다.

지방 단위 인민위원회 지도자가 연설했습니다.

설문조사 기간 동안 기관, 부서, 지방자치단체 대표들은 정부와 내무부에 직책, 직함, 직무 특성을 정확하게 반영하는 급여 정책을 조속히 개혁하고, 물가 수준, 근무 조건, 산업 특성에 따라 기본급과 수당을 조정하며, 자치구 공무원의 자격 및 직책에 따른 급여 환산을 신속하게 안내하고, 급여 환산 시 의무 사회보험 가입 기간을 확보하도록 지시하며, 행정 단위 개편 후 특히 어려운 자치구 목록을 신속하게 재공고할 것을 요청했습니다. 일부 의견에서는 지방자치단체가 업무 성과, 업무 효율성, 연간 업무 완료 수준에 따라 유연한 보상 체계를 적극적으로 적용할 수 있도록 허용하고, 산악 지역, 특히 어려운 지역, 재정적으로 자립적이지 못한 공공 서비스 단위에 대한 급여 개혁 예산을 증액할 것을 제안했습니다.

출처: https://snv.khanhhoa.gov.vn/vi/thong-tin-tong-hop/bo-noi-vu-khao-sat-thuc-hien-chinh-sach-tien-luong-tai-khanh-hoa