- 11월 13일 오전, 성당위원회 부서기이자 성인민위원회 위원장인 응우옌 칸 토안 동지가 이끄는 성인민위원회 실무 대표단은 랑선 대학에서 2025-2026학년도 업무 배치 및 시행 상황을 파악하기 위해 노력했습니다.
실무 대표단에 합류한 사람은 쩐 탄 난 동지, 도 당 위원, 도 인민 위원회 부위원장, 도 인민 위원회 당 위원회 지도자들, 도 부서 및 지부 지도자들이었습니다.
랑선대학 측에서는 학교 지도자, 학과, 학부 및 관련 기관의 지도자가 있었습니다.

랑선 대학은 2025년 8월 27일 교육훈련부 장관의 결정 제2417/QD-BGDT호에 따라 랑선 직업대학과 랑선 의과대학을 랑선 사범대학으로 통합하여 설립되었습니다. 학교의 조직 구조 및 기구는 5개의 기능부서, 8개의 전문부서, 1개의 센터, 그리고 레 꾸이 돈 초등학교와 중등학교로 구성되어 있습니다. 교직원, 공무원 및 직원 수는 총 247명이며, 리더십 위원회에는 교감 4명이 포함되어 있습니다.

합병 직후, 학교 지도부는 중앙 및 지방 차원의 지시와 명령에 따라 조직의 안정화, 인력 배치, 교육 프로그램 및 계획의 통일, 업무 수행을 신속하게 지시했습니다.전문, 행정 및 노조 활동이 안정적으로 유지되었고, 경영, 교육, 학습, 과학 연구, 학생 업무 및 기타 활동이 비교적 고르게 전개되어 제시된 진전과 질을 보장했습니다.2025-2026학년도에도 학교는 대학, 중등, 초등 등 안정적인 교육 및 양성 시스템을 유지했습니다.현재 운영 중인 총 학급 수는 121개이며, 학생 수는 약 3,000명입니다.또한 학교는 교육 연계를 유지하고 여러 학급의 관리를 조정했으며, 성 내외 20개 단위 및 기업과 교육 협력 협정을 체결했습니다.
또한 학교는 합병 후 본부가 여러 지역에 분산되어 있고, 시설, 교육 장비, 실험실, 실습실이 균일하지 않으며, 교육 요구가 큰 전공의 교사가 부족하고, 등록률이 아직 할당된 목표를 달성하지 못하는 등의 어려움에 직면해 있습니다.

회의에서 학교 관계자와 직원들은 교육 및 양성과 관련된 내용을 명확히 하고, 어려움과 문제점을 지적하며, 교육훈련부에 교사와 직업교육 분야와 관련된 법률 문서를 조속히 발행하고 시행을 지도할 것을 요청하고, 직업교육 기관이 외국 교육기관과 공동 훈련 활동에 등록할 수 있도록 규정을 검토, 조정, 보완하고, 성 인민위원회에 시설 확장 투자, 교육 장비 구매에 더 많은 자금 투자, 학교에 더 많은 인력 할당에 주의를 기울일 것을 요청하는 등 여러 가지 문제를 제안하고 권고했습니다.


각 성 및 지부 지도자들은 의견, 권고 및 제안을 듣고 학교가 우려하는 문제에 대해 답변하고 명확히 했으며, 동시에 랑선대학의 향후 활동의 질을 향상시키는 데 기여할 수 있는 몇 가지 내용을 지향하고 제안했습니다.

작업 세션
회의를 마무리하며, 성 인민위원회 위원장은 랑선 대학이 조직을 안정화하고 합병 후에도 교육 활동을 지속하기 위해 기울인 노력을 높이 평가했습니다.
그는 향후 과제에 대해 다음과 같이 제안했습니다. 학교는 "2025년부터 2030년까지의 학교 발전 전략(2035년 비전)" 프로젝트의 수립 및 이행에 집중해야 합니다. 개발 모델, 교육 중점 분야, 교직원 표준화 로드맵, 그리고 인적 자원의 질 향상 목표를 명확히 정의해야 합니다. 또한, 학교는 제18차 성당대회 문서를 적극적으로 검토하여 실제 상황에 근접한 프로젝트의 과제와 목표를 제시해야 합니다.
그는 다음과 같이 강조했습니다. 랑선대학은 명문대학 및 직업훈련기관과의 교육협력을 강화해야 합니다. 충분한 수의 전문성을 갖춘 강사팀을 적극적으로 구성하고, 전문직의 요구에 맞는 시간강사와 전문가를 유연하게 활용해야 합니다. 또한, 사업 연계를 촉진하고, 노동시장의 요구에 직접 부응하는 교육전공을 개발해야 합니다. 특히, 해당 지역에 형성되고 있는 산업단지와 클러스터에 서비스를 제공하는 기술 인력을 육성해야 합니다.
성 인민위원회 위원장은 랑선 대학이 성의 사회경제적 발전 요구에 부응하는 양질의 교육 기관으로 발전할 수 있도록 성 전체가 함께 협력하고 유리한 여건을 조성할 것이라고 단언했습니다. 또한, 학교의 지도부, 교직원, 그리고 강사들이 혁신과 책임감을 고취하고, 적극적으로 해결책을 제시하며, 최고의 결의로 과제를 수행하여 성의 새로운 발전 단계에 필요한 양질의 인재 양성에 기여하기를 희망했습니다.
시설 건의사항과 관련해 그는 1단계 투자 정책을 합의하고 관련 부서와 지사에 2026년까지 서류를 완성하여 승인을 받도록 지시해 진행과 품질을 확보했다.
출처: https://baolangson.vn/lanh-dao-ubnd-tinh-lam-viec-voi-truong-cao-dang-lang-son-5064813.html






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