주말 휴무 없어 해산물 업체, 인력 채용에 난항

대서양 해산물 공장의 황 쫑 훙(Hoang Trong Hung) 이사는 연말 성수기 상품 생산을 위해 약 500명의 인력이 필요하다고 밝혔습니다. 하지만 회사는 인력 채용에 어려움을 겪고 있습니다.

"근로자들은 토요일이나 일요일 같은 주말에 종종 휴가를 필요로 합니다. 하지만 현재 해산물 업계는 주말 수요를 감당할 만큼 충분한 인력을 확보하지 못하고 있습니다. 따라서 기업들이 인력을 채용하는 데 매우 어려움을 겪고 있습니다." 헝 씨는 말했다.

주말 휴무 없음 해산물 기업 전자, 신발, 의류 등 다른 산업에 비해 인력 모집 경쟁도 어렵습니다. 현재 근로자들의 평균 월급은 1,000만 동(VND)이 넘지만, 근로자들은 그다지 "관심"이 없습니다.

조모이 해산물 회사의 대표인 트란 티 한 씨는 주말에 쉬는 시간이 없다는 것 외에도 냄새나고 춥고 습한 작업 환경이 근로자들이 해산물 가공 산업에 큰 관심을 두지 않는 이유라고 말했습니다. 노동력 부족 오랫동안 이어져 왔습니다.

이러한 단점으로 인해 일부 기업은 연말 성수기 동안 근로자를 유치하기 위한 여러 가지 계획을 실행했습니다.

민푸 하우장 해산물 회사의 대표이사인 레 티 민 푸 씨는 이 회사가 셔틀버스, 근로자 주택, 추가 소득 지원 등 직원을 지원하는 정책을 갖고 있다고 말했습니다. 이러한 정책은 직원들이 회사에 머무르는 데에도 도움이 됩니다.

호찌민시의 한 해산물 가공 회사 대표인 쩐 하이 씨는 이 회사가 불필요한 비용을 절감하여 근로자 소득 증대에 집중하고 있다고 말했습니다. 이는 인적 자원을 안정시키는 "생존" 솔루션입니다.

"지난 2년 동안 회사 직원들의 소득은 약 15% 증가했습니다. 해산물 가공 직원들의 평균 월급은 900만 동에서 1,100만 동 사이입니다." 하이 씨가 말했다.

해산물 가공은 힘든 작업입니다. (사진: B.L) — 해산물 가공은 힘든 작업이다. (사진: BL)

대표자에 따르면 베트남 수산물 수출 및 생산자 협회 (VASEP)에 따르면, 메콩 삼각주는 베트남 최대 규모의 해산물 생산 및 가공 지역입니다. 이 지역에는 300개가 넘는 해산물 가공 및 유통 시설이 있으며, 80만 명이 넘는 근로자가 일하고 있습니다. 그러나 수년간 해산물 업계의 인력 채용은 매우 어려웠습니다.

인력 부족을 극복하기 위해 많은 기업들이 생산 단계에 현대식 기계를 도입하고 있습니다. 일반적으로 해산물 절단 단계에서 일부 기계는 사람보다 30~50배 빠른 절단 속도를 자랑합니다. 기계는 숙련된 작업자의 30%를 대체할 수 있으며 정확도는 최대 100%에 달합니다.

바셉에 따르면, 복리후생을 늘리고 근무 환경을 개선하는 것 또한 기업이 직원을 유지하는 방법 중 하나입니다. 해산물 회사는 보조금, 임금 인상, 주택 지원, 그리고 근로자들을 위한 숙소 제공에 주의를 기울이고 근무 환경을 개선해야 합니다.

기업은 또한 집중적인 인력 모집 프로그램을 운영하고, 지역과 협력하여 타지에서 인력을 유치해야 합니다. 또한, 수산업의 이직률이나 인력 부족을 줄이기 위해 노동 기술 교육 및 향상이 필수적입니다.

2025년 1~10월 농림수산물 수출액은 581억 달러를 넘어섰으며, 이는 2024년 동기 대비 약 13% 증가한 수치입니다. 이 중 수산물 수출액은 93억 1천만 달러로 약 13% 증가했습니다.

농림환경부는 연말이 미국, 중국, 일본, 유럽 등 주요 시장에서 수산물 소비가 매우 활발한 시기이며, 성장 가능성이 매우 크다고 평가했습니다. 새우와 팡가시우스 같은 수산물은 슈퍼마켓과 레스토랑 체인점에서 활발하게 소비되고 있습니다.

수산업은 2024년 대비 10~15% 성장 목표를 달성하고 수출액이 100~110억 달러에 이를 것으로 전망됩니다.

출처: https://baolangson.vn/khong-duoc-nghi-cuoi-tuan-doanh-nghiep-thuy-san-chat-vat-tuyen-lao-dong-5065012.html