내무부, 7월 1일부터 적용되는 급여 개혁에 대한 최신 정보 공개

5월 4일 오후 정부 기자회견에서 내무부 장관인 부 당 민은 7월 1일부터 시행되는 급여 개혁 준비의 진행 상황을 보고했습니다.

내무부 부당민(Vu Dang Minh) 사무국장. (사진: TN)

민 장관에 따르면, 제12차 중앙위원회 결의안 27에 따른 급여 개혁 정책을 시행하기 위해 내무부는 관련 부처와 협력하여 5가지 새로운 급여 체계 구축에 주력하고 있습니다.

첫째, 직위별 급여표는 중앙에서 지방 단위에 이르기까지 정치 체제에서 지도적 지위를 맡는 간부, 공무원, 그리고 공공근로자에게 적용됩니다. 이를 위해 모든 당 기관, 대중 단체, 그리고 행정 및 사법 기관을 포괄하는 지도, 관리 및 이에 상응하는 직위 목록을 작성하는 데 오랜 시간이 걸렸습니다.

둘째, 공무원의 직급과 전문직에 따른 전문·기술직 급여 체계는 일반적으로 공무원과 리더십 직책을 맡지 않는 공공근로자에게 적용됩니다.

군대의 급여 체계는 3가지로 나뉜다. 경찰 직업의 군 장교, 장교 및 부사관에 대한 급여 체계(직위, 직함 및 군사 계급 또는 등급에 따라 다름); 전문 군인 및 기술 경찰 전문가에 대한 급여 체계; 국방 종사자 및 경찰 종사자에 대한 급여 체계(군대와 행정 공무원의 급여 상관 관계는 현재까지 유지됨).

내무부 장관에 따르면, 그동안 내무부와 관련 부처, 지부는 보고문서를 완성하고, 임금개혁의 기본 내용에 대한 정치국 의견을 요청해 왔다고 한다.

특히, 협의가 필요한 내용은 총리의 의견을 수렴하여 설명하고, 정부당위원회에 보고한 후 정치국에 보고하여 의견을 구하고 있습니다. 구체적으로는 5개 봉급표, 9개 수당군, 간부·공무원·공무원·군인 상여금 제도를 통일하는 방안에 대한 의견을 수렴하고 있습니다.

두 번째로 협의가 필요한 내용은 리더십 및 관리직을 맡고 있는 공무원의 급여와 소득을 유지하는 것입니다. 새로운 급여로 전환할 때 기존 급여보다 낮은 급여를 적용하되, 결의안 27의 정신에 따라 기존 급여보다 낮아지지 않도록 현재 급여를 유지합니다.

다음 내용은 1지역 최저임금보다 기본급이 낮은 공무원에게 보조금을 지급하여 이들이 500만 원 이상의 급여를 받으며 생활할 수 있도록 하는 것입니다. 따라서 최저임금 제도를 개편할 경우 공무원의 급여는 500만 원 이상이어야 합니다.

의견이 필요한 또 다른 내용은 자치단체 단위에서 간부, 공무원, 비전문직 근로자에게 특정 금액을 지급하는 방안입니다.

민 씨는 "이것들은 정치국에 보고하여 승인을 받아야 하는 중요한 사안입니다. 그 후 내무부와 관련 부처는 세 가지 문서를 작성하여 관계 당국에 제출하게 됩니다."라고 말했습니다.

규정에 따라, 국무위원회 서기국은 당 기관, 조국전선, 사회정치단체 소속 간부, 공무원, 일반 공무원의 새로운 급여 체계에 대한 결정을 내릴 것입니다. 국회 상임위원회는 국회, 인민위원회, 법원, 검찰, 감사원 소속 간부, 공무원, 일반 공무원의 새로운 급여 체계에 대한 결의안을 발표할 것입니다.

정부는 간부, 공무원, 공공기관 직원, 그리고 군인을 위한 새로운 급여 체계에 관한 법령 제24호를 개정하는 법령을 발표할 예정입니다. 또한, 내무부는 새로운 급여 체계의 지급 및 계산 방법에 대한 구체적인 지침을 제공하는 12건의 회람을 발표할 예정입니다.

민 씨는 "이렇게 방대한 양의 작업을 위해서는 정부의 강력한 지도와 관련 부처 및 기관의 참여가 필요합니다."라고 말했습니다.

임금 개혁을 위한 재원 확보라는 매우 중요한 내용에 관하여, 내무부는 지속적으로 조직을 간소화하고 급여 체계를 간소화하여 임금 개혁을 위한 재원을 늘리고 있습니다.

직책 건설과 관련하여, 현재까지 노동보훈사회부, 외교부, 정부 감사원, 투아티엔후에, 호치민시, 하노이 국립대학교는 건설을 완료하지 못했습니다. 나머지 부처, 지부, 지방자치단체는 건설을 완료하고 예비 검토 중입니다.

thanhnien.vn에 따르면

출처: https://thanhnien.vn/bo-noi-vu-thong-tin-moi-nhat-ve-cai-cach-tien-luong-tu-17-185240504175530816.htm

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