깨끗하고 강력한 당 건설, 사회보장 보장, 인적자원 개발에 대한 보완적 해결책 제시

랑선성 당위원회 전 상임부서기 비쑤언탄 동지 — 랑선성 당위원회 전 상임부서기 비쑤 언탄 동지

2025-2030년 임기 제18차 성당대회에 제출된 정치 보고서 초안에 대해 비 쑤언 탄 동지는 각 부문의 구성과 내용에 기본적으로 동의했습니다. 그에 따르면, 초안은 지난 임기 동안 달성한 성과를 강조하는 동시에 몇 가지 단점, 한계, 원인, 그리고 향후 방향과 과제를 제시했습니다. 또한, 초안 보고서는 몇 가지 새로운 사항과 성의 현재 상황을 언급했습니다.

초안을 더욱 심층적이고 포괄적으로 만들기 위해 비 쑤언 탄 동지는 두 번째 부분인 "2025-2030년 임기 방향, 목표, 과제"에 대해 몇 가지 의견을 제시했습니다. 구체적으로, 주요 과제 및 해결책 4부 1.1절 "국경 관문 경제 의 급속한 발전에 지속적으로 집중하고, 스마트 국경 관문을 건설하며, 성(省)의 경제 성장을 촉진하는 동력을 조성한다"(27, 28쪽)에서, 당위원회가 국경 관문 경제 발전에 집중하는 데 있어 지도적 역할을 보완하고, 해당 지역 국경 관문 경제 의 잠재력과 이점을 극대화하기 위한 구체적인 지도 및 방향 제시 방안을 제시 해야 합니다.

특히 5항 “청렴하고 강력한 당을 건설하고 바로잡으며, 당 조직 전체의 지도력과 전투력을 향상시켜야 한다”(38쪽)에 대해 비쑤언탄 동지는 5항 3항 “인사 사업을 혁신하고, 당 내부 정치 보호를 강화하며, 당 기층 조직의 공고화를 강화하고, 당원의 질을 향상시켜야 한다”(39, 40쪽)에 대한 의견을 중점적으로 제시하셨습니다.

5.3절 3항 “인사 업무의 모든 단계를 혁신하여 실질적이고 효과적인 성과를 확보하고… 젊은 여성 간부들의 원천을 마련하는 데 유의하라. 행정 단위, 조직, 기구의 편성 및 통합으로 인해 영향을 받는 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자들을 위한 제도와 정책을 잘 시행하라.” 동지의 말에 따르면, “젊은 여성 간부들과 소수민족 간부들의 원천을 마련하는 데 유의하라.”는 내용이 추가되어야 한다.

동시에, 깨끗하고 강력한 기층 당 조직을 건설하기 위해서는 간부와 당원, 특히 지도자들의 자질과 역량을 향상시켜야 합니다. 특히 당원의 자질을 향상시키기 위해서는 2급 지방 정부를 시행하는 과정에서 여러 가지 해결책을 보완하고 현 상황을 명확히 해야 합니다. 국가와 랑선성이 새로운 시대, 국가 발전 시대로 나아가는 상황에서 당원들은 새로운 의식을 가져야 합니다. 단순히 앞장서는 것이 아니라 사회생활의 모든 측면에서 언제 어디서나 모범을 보여야 합니다. 동시에 새로운 정보를 적극적으로 업데이트하여 당의 지침과 정책, 그리고 국가의 정책과 법률에 동의하도록 사람들을 설득하고 동원해야 합니다.

비 쑤언 탄 동지는 더 자세히 논하며 다음과 같이 말했습니다. 현재 일부 당위원회는 당원의 자질에 크게 신경 쓰지 않기 때문에, 입당 과정에서 신중하게 검토하고 선발해야 합니다. 동시에 당위원회는 당원들이 선구적이고 모범적인 역할을 수행하며, 진정한 당위원회의 "팔"이 될 수 있는 여건을 조성합니다.

전직 도당 상임부서기였던 비쑤언탄 동지는 자신의 인생 경험과 중요 직책에서의 경험을 바탕으로 2025~2030년 임기 제18차 도당대회에 제출할 정치보고서 초안에 중요한 기여를 했습니다. 그는 이러한 기여가 초안을 더욱 완성하고 전체 당과 인민의 의지와 발전 열망을 보여주는 데 도움이 되기를 바랍니다.

* 랑선성이 신속하고 지속 가능한 발전을 향해 나아가기 위해 강력한 노력을 기울이고 있는 상황에서, 제18차 성당대회를 위한 문서 작성은 특히 중요합니다. 랑선성 사회보험국장 농 티 프엉 타오 동지는 높은 책임감을 가지고 사회 보장 보장과 인적 자원 개발에 중점을 둔 많은 실질적인 아이디어를 제시해 주셨습니다.

농 티 프엉 타오(Nong Thi Phuong Thao) 성 사회보험국장은 제18차 성당대회 문서를 검토한 후, 제18차 성당대회에 제출할 정치 보고서 초안 작성 작업을 높이 평가했습니다. 이 보고서는 풍부한 자료와 논리적 구조를 바탕으로 정교하게 작성되었으며, 2020-2025년 임기 성당위원회의 포괄적인 지도 성과와 2025-2030년 기간의 주요 방향을 완벽하게 반영하고 있습니다.

우선, 그는 보고서의 모토와 주제가 랑선성의 개발 관행에 기반을 두고 있으며, 총리가 승인한 2021년부터 2030년까지의 랑선성 계획 목표와 2050년까지의 비전에 부합한다고 밝혔습니다. 보고서의 내용은 사람을 중심으로 신속하고 지속 가능한 발전을 위한 연대의 힘을 증진하는 관점을 명확하게 보여줍니다.

그러나 그는 임기 성과 평가에서 더 명확한 기준이 필요하다고 제안했습니다. 구체적으로, 2020-2025년 임기 결의안의 20개 주요 목표 중 목표 달성에 실패한 목표가 2개 있습니다. 어떤 목표인지 구체적으로 명시하고, 목표 달성 실패의 객관적·주관적 이유를 명확하게 분석해야 합니다. 이를 통해 도당위원회가 새 임기에 더욱 현실적이고 실현 가능한 목표와 해결책을 수립할 수 있는 토대를 마련할 수 있을 것입니다.

주요 과제와 해결책에 대해 그는 사회보장, 노동, 고용, 인적자원 개발 분야에 특히 주목했습니다. 그는 보고서에서 사회보험 및 실업보험 정책 시행과 인적자원의 질 향상을 위한 획기적이고 효과적인 해결책에 더욱 중점을 두어 사회보장 지표의 지속가능성을 확보해야 한다고 제안했습니다.

그는 또한 인사 업무에 대한 내용을 추가할 것을 제안했는데, 여기에는 젊은 간부, 여성 간부, 특히 소수 민족 출신 간부들을 확보하는 데 중점을 두는 것이 포함됩니다. 이는 공정성과 평등성을 입증할 뿐만 아니라, 특히 외딴 지역, 고립 지역 및 국경 지역의 지역 간부들의 강점과 잠재력을 증진하는 데에도 기여합니다.

리더십 방식 혁신 및 국가 운영 효율성 제고에 관한 6.1절(43페이지)에서 그는 "국회의원의 국가기관 활동에 대한 감독의 질을 향상시키고 국민의 의지와 열망을 대변한다"는 내용을 추가할 것을 제안했습니다. 이를 통해 선출직 의원의 국가기관 활동에 대한 감독을 강화하고, 국민의 목소리와 열망이 신속하게 반영되도록 보장할 것입니다.

농티프엉타오 동지는 상기 내용을 토대로 제18차 성당대회가 정확하고 획기적인 결정을 내려 인민의 기대에 부응하고, 랑선이 더욱 부유하고 문명적이며 현대적인 도시로 건설되는 데 기여할 것이라 믿습니다.

출처: https://baolangson.vn/bo-sung-giai-phap-de-xay-dung-dang-trong-sach-vung-manh-5054050.html