Pham Thi Thanh Tra 장관이 급여 결정에 대해 이야기합니다.

코뮌 단위로는 26~28개의 일자리가 있을 것으로 예상되지만, 근무하는 직원 수는 고정된 수를 적용하는 대신 각 지역의 인구 규모, 면적 및 사회 경제적 여건에 따라 유연하게 할당될 것입니다.

내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 회의에서 조직 구조와 인력 문제를 논의했습니다.

내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 2단계 정부를 운영한 지 2개월 만에 정부 당 상임위원회와 정부 상황을 평가하는 회의에서 위의 내용을 강조했습니다.

지방자치단체의 관심을 끄는 조직 구조 및 인력 배치 문제에 대해 팜티탄짜 장관은 1단계에서는 임시 지침에 따라 군 단위에서 코뮌 단위로 인력을 조정하는 "기계적" 방식으로 이를 시행할 것이라고 밝혔습니다. 이에 따라 각 코뮌 단위 행정 단위에는 최소 약 60명의 공무원이 배치될 예정입니다.

그러나 실제로는 공무원이 200명까지 있는 곳도 있고, 50명 정도밖에 없는 곳도 있습니다. "과잉과 부족"이 공존하는 상황입니다. 일부 직책에는 과잉이 있지만, 토지, 사법, 회계, 금융 등 중요 분야에서는 인력이 부족합니다.

장관에 따르면, 조직 개편 이후 효율화 목표는 상당한 성과를 거두었습니다. 2단계 지방 정부 운영이 초기에 안정화된 후에는 직급별 인력 규모를 과학 적이고 신중하게 산정할 필요가 있습니다.

내무부는 정부당위원회에 급여를 결정할 때 정치국에 엄격한 원칙을 제출하도록 조언하고 보고하고 있으며, 그 기준은 다음과 같습니다. 인구 규모, 자연 지역, 지방 행정 단위(지방자치단체, 구, 도시)의 사회경제적 규모.

현재 내무부와 관련 부서들은 행정 단위 표준을 조속히 완성하고 행정 단위를 분류하기 위해 밤낮으로 분주히 노력하고 있습니다. 행정 단위 분류를 통해 적절한 직책, 급여, 그리고 조직 구조가 결정될 것입니다.

"미래에는 인구와 경제 규모가 큰 구가 생겨나 현재처럼 두 개의 경제·사회 부서만 있는 것이 아니라, 더욱 전문화된 부서가 필요할 수 있습니다. 인구 규모나 경제 규모가 다르다고 해서 같은 옷을 입을 수는 없습니다."라고 장관은 예를 들어 설명했습니다.

팜티탄트라(Pham Thi Thanh Tra) 장관에 따르면, 각 지방자치단체 수준에서 약 26~28개의 일자리가 생길 것으로 예상되지만, 고용되는 직원 수는 각 지역의 인구, 면적, 사회경제적 특성에 따라 달라질 것입니다.

공무원들은 더욱 적극적이고 자기 학습적이며 자기 역량을 향상시켜야 합니다.

따라서 장관은 농업, 환경, 재정 등 핵심 분야를 관리하는 부처를 중심으로 지방정부에 대한 지도와 지원을 강화하여 실질적인 분권화와 권한 위임을 보장해야 한다고 제안했습니다.

특히 내무부 장관은 각 공무원의 자기 학습 및 역량 강화의 필요성을 강조했습니다.

내무부는 여러 차례 훈련을 조직했습니다. 동시에 지역 사회와 개인도 주도적으로 나서서 스스로 학습해야 합니다."라고 장관은 말했습니다.

팜티탄짜 장관은 앞으로 간부 평가 및 심사는 업무 효율성과 연계된 특정 도구와 기준에 따라 엄격하게 진행될 것이라고 밝혔습니다. 이를 위해 각 간부는 새로운 상황에서 업무 요건을 충족하기 위해 더욱 노력해야 합니다.

현재 내무부는 정부당위원회 상임위원회와 정치국에 제출할 10여 건의 새로운 법령을 개발하고 완성하는 데 주력하고 있습니다. 이는 지방정부의 조직, 인력 구성, 운영에 있어서의 어려움과 장애물을 극복하면서 2단계 지방정부 모델을 지속적으로 효과적으로 이행하기 위한 기반이 될 것입니다.

"2단계 지방 정부 운영에서 이룬 초기 성과는 전체 시스템의 엄청난 노력을 입증했습니다. 모델이 아직 초기 단계인 만큼 완벽주의에 빠질 수는 없습니다. 아무리 어렵거나 막혔더라도, 우리는 계속해서 기존 시스템을 개선하고 운영하며 동시에 개선해 나갈 것입니다."라고 장관은 강조했습니다.

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출처: https://baolaocai.vn/bo-truong-pham-thi-thanh-tra-noi-ve-viec-xac-dinh-bien-che-post880355.html