비국가 기업 내 정치·사회 조직 발전의 진전 - 랑손 신문·라디오·텔레비전 방송국

- 최근 몇 년 동안, 지방 내 비국유기업(NOE)의 사회 정치조직(CTXH) 개발 작업은 관련 계층과 부문에서 특별한 관심을 받았으며, 광범위하게 시행되어 긍정적인 성과를 거두었습니다.

동티엔 슈퍼마켓 센터( 랑손 시) 노조원들이 상품을 점검하고 정리하고 있습니다.

기업 내 사회복지 기관은 중요한 역할과 입지를 가지고 있습니다. 이러한 기관들은 권리, 의무, 근로 조건 관련 문제를 해결하고 기업 내 조화롭고 안정적인 노사 관계 구축에 기여합니다. 또한, 기업이 직원들의 생각과 포부를 파악하고 기업 문화를 구축하며 위상을 제고하고 공동 발전에 기여할 수 있도록 지원하는 중요한 정보 창구 역할을 합니다. 또한 직원들이 교류하고, 배우고, 공동 활동에 참여하여 스스로 발전하고 성장할 수 있는 환경을 조성하는 장이기도 합니다.

인상적인 숫자

2020년부터 현재까지, 성 전체에서 매년 평균 약 15개 이상의 새로운 사회복지 단체가 설립되었으며, 국유기업 소속 노조원 수는 약 1,500명에 달합니다. 현재까지 성 전체에는 약 5,200개의 국유기업이 있으며, 그중 167개 국유기업에 사회복지 단체(기초노조 137개, 청년노조 24개, 재향군인회 3개, 부녀회 3개)가 있으며, 노조원 수는 1만 명이 넘습니다. 또한, 성 전체에는 전문농민회 19개와 협동조합 및 협동조합 소속 전문농민회 69개가 있습니다. 사회복지 단체는 유한책임회사, 주식회사, 집단 경제 모델 등 모든 경제 분야의 국유기업에 설립되어 있습니다.

이러한 목표를 달성하기 위해 최근 몇 년간 성(省)의 각급 및 각 부문은 국유기업 사회사업 조직 건설 사업을 지도, 지휘, 실행하는 데 주력해 왔으며, 구체적이고 실질적인 조치를 취하고 있습니다. 매년 각급 당위원회는 국유기업 사회사업 조직 설립의 보급 및 실행을 지도하고, 민영 경제 단위의 당 조직 및 사회사업 조직 건설 지도위원회를 완성하며, 중앙 정부의 국유기업 사회사업 조직 설립, 건설, 발전에 관한 지침을 이행하기 위한 정책과 해결책을 발표하고 있습니다.

매년 도노동총동맹(FFL), 도청년동맹, 재향군인회, 부녀동맹, 농민회, 그리고 기층 노조와 협회들은 기업의 사회사업 조직 설립 및 운영을 위한 홍보 및 동원 활동을 조정, 조직하고 지도하는 계획을 적극적으로 수립해 왔습니다. 동시에, 동급 당위원회에 권고하거나 관련 기관과 협력하여 근로자 수, 생산 및 경영 상황에 대한 조사 및 통계를 실시하고, 자격을 갖춘 국유기업에 노조원 육성 및 노조 조직 및 협회 설립을 위한 홍보 및 동원 활동을 적극적으로 조정합니다.

일부 청년 조직과 협회는 노동자와 근로자들의 참여를 유도하기 위해 프로그램, 세미나, 축제를 조직하는 창의적이고 혁신적인 방법을 가지고 있습니다. 예를 들어, 도노동총동맹은 노동조합 설립과 관련된 세미나를 개최하고, 도청년연합은 매년 '청년 노동자 축제' 프로그램을 개최하며, 재향군인회, 농민회, 부녀회는 기업과 협력하여 당의 정책과 결의, 국가의 정책과 법률, 우수 노동자와 창의적 노동자를 위한 운동 등을 홍보하는 회의를 조직합니다.

베티호아(Be Thi Hoa) 성노동총연맹 위원장은 “최근 몇 년간 성노동총연맹은 국유기업 내 노동조합 조직 발전 사업의 조직 및 실행에 있어 혁신을 이루어 왔습니다. 그 결과, 지난 5년간 성에는 매년 7~12개의 기초 노동조합이 설립되었습니다. 2024년에만 성노동총연맹 상임위원회는 “기업 부문에서 노조원 개발, 기초 노동조합 활동의 질적 향상 및 설립을 위한 몇 가지 해결책”이라는 주제로 워크숍을 개최했습니다. 성노동총연맹은 또한 인근 성의 국유기업 내 기초 노동조합 조직 구축 사례를 방문하여 배우고자 대표단을 파견했습니다. 노동조합이 없는 기업과 직접 관련된 관련 계층 및 부문과 협력하여 조사, 선전, 노조원 동원, 기초노조 설립, 노조원 가입 절차 지도, 기초노조 설립 등을 실시합니다. 그 결과 2024년 전성에서 기초노조 9개를 새로 설립하고 국유기업에 1,300여 명의 신규 노조원을 가입시켰습니다.

사업에서의 중요한 역할을 확인하다

최근 몇 년 동안 양적 증가와 함께 지방 내 국유기업 사회사업 조직의 활동의 질도 긍정적인 변화를 보이며 점점 더 심화되고 있으며, 기업 내에서의 중요한 위치와 역할을 확인하는 데 기여하고 있습니다.

최근 몇 년간 노동조합은 기업 내 조직 활동에 있어 더욱 혁신적인 활동을 펼쳐 왔습니다. 문서 및 회의를 통한 홍보 활동 외에도, 임금, 상여금, 근무 시간, 휴식, 사회보험, 건강보험, 실업보험 및 기타 복지 제도 측면에서 근로자에게 더 유리한 조건을 갖춘 단체협약을 체결하기 위한 대화 및 단체 교섭을 조직하는 등 다양한 활동을 펼치고 있습니다. 또한 노동조합은 노동, 산업안전보건, 화재 예방 및 소화 관련 국가 정책 이행을 감독하는 데 적극적으로 참여하여 안전하고 우호적이며 효과적인 근무 환경 조성에 기여하고 있습니다. 또한, 생산 및 노동 분야에서 경쟁 운동을 조직하고, 새로운 시도와 기술 개선을 장려하며, 근로자의 날(5월)과 설 연휴를 맞아 근로자들을 위한 돌봄, 보상 및 격려 활동을 펼치고 있습니다.

국유기업의 청년연합 지부는 청년들이 기업과 생산 및 사업 활동에서 개척자적, 자원봉사적 역할을 하도록 장려합니다. 많은 조합원과 젊은 근로자들이 참여하도록 문화, 예술, 스포츠 활동을 조직하고 조정합니다. 청년들이 과학과 기술을 적용하고 지역 사회를 위한 사회, 자선, 자원봉사 활동에 참여하도록 적극 동원합니다.

Pride Trading and Service Company Limited(랑손시)의 청년 연합이 그 예입니다. 2023년에 청년 연합이 설립되었고 현재 회원이 23명입니다. 청년 연합이 설립된 이후로 많은 청년 운동과 활동이 적극적이고 열정적으로 실행되었습니다. 회사 청년 연합의 비서인 Hoang Van Nghiep 씨는 다음과 같이 말했습니다. 지난 2년 동안 청년 연합은 정기적으로 주제별 회의를 조직하여 당의 결의, 상위 청년 연합, 회사의 규칙과 규정을 청년 연합 회원 100%에게 철저히 이해했습니다. 특히 청년 연합은 상위 청년 연합, 일부 기업의 청년 연합 클러스터 또는 회사가 시작한 지역 사회를 위한 에뮬레이션 운동, 문화 활동, 스포츠, 사회 보장 및 자원 봉사 활동에 부응하고 적극적으로 실행했습니다. 2024년에만 청년 연합은 Cao Loc 및 Trang Dinh 지역의 불우 학생 65명을 방문하여 선물을 전달했습니다. 청년연합은 매년 뛰어난 청년연합 회원 1~2명을 당에 추천하여 입당을 고려하는데, 이를 통해 3명의 청년연합 회원이 당에 입당하게 되었습니다.

노동조합, 청년조합, 농민회, 특히 농업 및 농산물 가공 분야에서 생산 및 사업 활동을 하는 기업의 농민회와 협력하여 농민들이 생산과 소비를 연계하고 과학기술을 생산에 적용하도록 지원해 왔습니다. 동시에 기업 내 참전용사 협회는 "호 아저씨의 군인" 전통을 계승하고 모든 업무 분야에서 모범을 보이며, 안전과 질서를 수호하는 활동에 적극적으로 참여하고, 규율 있고 책임감 있는 근무 환경을 조성해 왔습니다. 협회는 또한 참전용사들이 경험을 공유하고 삶과 일에서 서로 도우며 더욱 강력한 기업을 만드는 데 기여하는 공간이기도 합니다. 특히 최근 사회복지 단체들은 적극적으로 자원을 조성하고 당이 검토 및 채용할 수 있도록 노조원을 모집했습니다. 지난 5년간 여러 단체에서 100명이 넘는 노조원을 당에 추천하여 78명의 노조원이 당에 가입했습니다.

다오 쫑 탐(Dao Trong Tam) 성상공회 상임부회장은 “최근 몇 년간 국유기업 사회복지기관들은 기능, 임무, 규정을 정확하게 이행하고 기업에 대한 감독 및 비판 활동을 강화하여 직원들의 정당한 권익을 보장해 왔습니다. 특히 사회복지기관들은 기업에서 발생하는 문제들을 신속하게 파악하고 효과적으로 처리하기 위해 협력하고, 직원, 노조원, 조합원들의 물질적, 정신적 삶을 세심하게 보살펴 주었으며, 노동 생산성 향상을 위한 다양한 시범 운동을 적극적으로 전개하고 조직했습니다. 이를 통해 많은 노조원들이 자신의 역할과 입장을 분명히 하고, 노동과 생산 분야에서 적극적으로 혁신하고 창조하며, 기업 활동의 질과 효율성을 향상시켰습니다. 이러한 노력 덕분에 최근 몇 년간 랑선(Lang Son) 지역의 국유기업과 사회복지기관들은 지속 가능한 발전을 이루었고, 노동 생산성을 향상시켰으며, 근무 환경을 개선하고, 근로자들의 물질적, 정신적 삶을 향상시켰고, 성의 전반적인 사회경제 발전에 긍정적으로 기여했습니다.”라고 말했습니다.

국유기업 내 사회사업 조직의 양적, 질적 발전을 지속하기 위해 앞으로 각급 당위원회와 청년연합은 다음과 같은 해결책을 동시에 이행해야 합니다. 국유기업, 특히 새로 설립된 국유기업에 사회사업 조직을 설립하기 위한 선전 및 동원 활동을 강화합니다. 운영 내용과 방법을 지속적으로 혁신하고, 사회사업 조직의 활동을 근로자와 기업의 실질적인 문제를 해결하는 방향으로 이끌어 조합원의 참여를 확대합니다. 기업 내 사회사업 조직의 효과적인 운영 모델을 전개하고 복제합니다.

출처: https://baolangson.vn/to-chuc-chinh-tri-xa-hoi-phat-trien-hieu-qua-trong-doanh-nghiep-5042653.html