역동적이고 창의적인 직원을 격려하고 보호하기 위한 정책

직원 인센티브의 조건 및 형태

법령은 혁신과 창의성에 대한 제안된 내용이 다음 조건을 충족해야 하는 경우 역동적이고 창의적인 간부를 장려하는 정책이 적용된다고 규정합니다. 정부, 총리, 부처, 장관급 기관 및 지방 자치 단체의 법률 문서에 규정되지 않은 메커니즘과 정책의 병목 현상과 장애를 제거하고 해결할 수 있으며 제안된 문제를 효과적으로 해결할 수 있습니다. 공동의 이익을 위해 실질적 가치와 효율성을 가져오고, 변화를 창출하며, 국가, 지역, 기관, 단위의 공동 발전에 긍정적으로 기여합니다. 실무에 대한 긴급한 요구 사항과 요구 사항에서 비롯됨; 국가 방위, 안보, 사회 질서 및 안전에 영향을 미치지 않습니다. 다른 지역, 기관 및 단위의 개발에 영향을 미치지 않습니다. 국가 관리의 분권화와 권한 위임을 촉진하고, 행정 절차를 개혁하며, 정보 기술을 적용합니다.

법령은 혁신과 창의성을 제안하는 간부, 혁신과 창의성 제안을 실행하는 개인 및 단체, 위와 같은 경우에 간부를 고용하는 기관 및 기관장이 관련 법률의 규정에 따라 다음과 같은 형태로 장려된다고 명시하고 있습니다.

집단이나 단위 앞에서 칭찬과 격려를 해주세요. 완료된 것으로 평가된 제안에 대해서는 모방 및 표창에 관한 법률의 규정에 따라 보상을 받을 수 있습니다.

혁신적 사고와 창의적인 업무방식, 높은 효율성을 갖춘 간부의 배치와 활용을 우선시하는 방향으로 분류, 임용, 재임용, 계획, 전출, 순환 등의 전직 전 평가 기준으로 활용합니다.

공무원 승진을 고려하기 위해 공공 서비스에서 우수한 업적을 이룬 것으로 평가됨 혁신적이고 창의적인 제안이 완료로 평가되는 경우, 법률에 따라 예정보다 12개월 앞당겨 급여 인상을 고려하세요.

당의 규정과 국가 법률에 따라 다른 형태로 동기를 부여하고 격려합니다.

역동적이고 창의적인 직원을 격려하는 제도가 9월 29일부터 공식적으로 적용됩니다.

직원 보호를 위한 조건 및 조치

동시에 이 법령은 다음의 경우 중 하나가 발생할 때 적용되는 역동적이고 창의적인 간부를 보호하기 위한 조치도 규정합니다. 규정에 따라 완료되었다고 간부를 고용한 기관이 평가한 혁신적이고 창의적인 제안을 구현합니다. 목표를 달성하지 못하거나 일부만 달성하여 피해를 입히면서도 직원을 고용한 기관에서 공익을 위한 순수한 동기로 올바른 정책을 이행한 것으로 간주하고 평가하는 혁신적이고 창의적인 제안을 실행합니다.

보호 조치와 관련하여, 법령은 혁신 및 창의성 제안을 구현한 간부가 해당 간부를 고용한 기관에서 규정에 따라 혁신 및 창의성이 완료되었다고 평가한 경우 관련 법률에 따라 책임을 지지 않는다고 규정하고 있습니다. 혁신과 창의성을 제안하였으나 목표를 달성하지 못하거나 일부만 달성하였더라도 해당 정책을 올바르게, 순수한 동기로, 공익을 위해 수행하였다고 고용기관에서 검토 및 평가를 받은 공무원은 관련 법률의 규정에 따라 책임을 면제받을 수 있습니다.

이 법령은 9월 29일부터 시행됩니다.

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