직원 인센티브의 조건 및 형태
이 법령은 혁신과 창의성의 제안된 내용이 다음 조건을 충족해야 할 때 역동적이고 창의적인 간부를 장려하는 정책이 적용된다고 규정합니다. 정부, 총리 , 부처, 부처급 기관, 지방 자치 단체의 법률 문서에 규정되지 않은 메커니즘과 정책의 병목 현상과 장애를 제거하고 해결할 수 있으며 제안된 문제를 효과적으로 해결할 수 있습니다. 공동선을 위해 실질적인 가치와 효율성을 가져오고 변화를 창출하며 국가, 지방 자치 단체, 기관 및 단위의 공동 발전에 긍정적으로 기여합니다. 긴급한 요구 사항과 실무 요구에서 비롯됩니다. 국가 방위, 안보, 사회 질서 및 안전에 영향을 미치지 않습니다. 다른 지방 자치 단체, 기관 및 단위의 발전에 영향을 미치지 않습니다. 국가 관리에서 권한 분산과 위임을 촉진하고 행정 절차를 개혁하고 정보 기술을 적용합니다.
법령은 혁신과 창의성을 제안하는 간부, 혁신과 창의성 제안을 실행하는 개인 및 단체, 위와 같은 경우에 간부를 고용하는 기관 및 기관장이 관련 법률의 규정에 따라 다음과 같은 형태로 장려된다고 명시하고 있습니다.
단체 또는 단위 앞에서 칭찬과 격려를 하며, 완성된 것으로 평가된 제안에 대해서는 모방과 칭찬에 관한 법률의 규정에 따라 보상을 받는다.
혁신적 사고와 창의적인 업무방식, 높은 효율성을 갖춘 간부의 배치와 활용을 우선시하는 방향으로 분류, 임용, 재임용, 계획, 전출, 순환 등의 전직 전 평가 기준으로 활용합니다.
공무원으로의 승진을 고려하기 위해서는 공공 서비스 활동에서 우수한 업적을 이룬 것으로 평가되어야 하며, 혁신적이고 창의적인 제안이 완료로 평가되면 법률의 규정에 따라 예정보다 12개월 앞당겨 급여를 인상받을 수 있습니다.
당의 규정과 국가 법률에 따라 다른 형태로 동기를 부여하고 격려합니다.
직원 보호를 위한 조건 및 조치
동시에, 이 법령은 다음과 같은 경우 역동적이고 창의적인 간부들을 보호하기 위한 조치를 규정합니다. 간부를 고용하는 기관이 규정에 따라 완료되었다고 평가하는 혁신적이고 창의적인 제안을 실행하는 경우. 설정된 목표를 달성하지 못하거나 부분적으로만 달성하여 피해를 입히지만, 간부를 고용하는 기관이 정책에 따라 순수한 공익을 위한 동기로 실행되었다고 판단하고 평가하는 혁신적이고 창의적인 제안을 실행하는 경우.
보호 조치와 관련하여, 시행령은 혁신 및 창의성 제안을 이행하는 간부들이 해당 간부를 고용한 기관이 혁신 및 창의성이 규정에 따라 완료되었다고 평가하는 경우 관련 법률에 따라 책임을 지지 않도록 규정하고 있습니다. 혁신 및 창의성 제안을 이행하였지만 설정된 목표를 달성하지 못하거나 부분적으로만 달성하였음에도 불구하고, 해당 간부를 고용한 기관이 정책에 따라, 순수한 동기를 가지고, 공익을 위해 이행하였다고 판단하고 평가한 간부들은 관련 법률에 따라 책임을 면제받습니다.
이 법령은 9월 29일부터 시행됩니다.
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