산업계는 어떻게 수만 명의 근로자를 해고하고 설날 보너스를 지급하는가?

연말에 뗏(Tet) 보너스 지급은 북부 지역뿐만 아니라 전국의 모든 성과 도시의 많은 고용주들에게 걱정거리입니다. 그러나 많은 기업 대표들은 직원들의 뗏(Tet) 휴가를 최대한 완벽하게 처리하기 위해 노동조합과 협력하고 관리하기 위해 노력하고 있다고 밝혔습니다.

2024년 설 명절 보너스 상황에 대해 언급하면서, 베트남 상공회의소 (VCCI) 부회장인 황꽝퐁 씨는 지금까지 대부분 기업이 직원들에게 설 명절 보너스를 지급할 계획을 세웠다고 말했습니다.

퐁 씨는 "올해 급여와 보너스는 각 산업의 상황에 맞춰 적정 수준으로 인상될 예정이지만, 구체적인 내용은 각 사업체에 따라 달라질 것"이라고 말했다.

베트남 상공회의소(VCCI) 부회장인 황꽝퐁(Hoang Quang Phong) 씨(사진: 응우옌 손).

VCCI 대표는 또한 내년에는 경제 상황이 개선되어 근로자들에게 더 나은 급여와 보너스 제도가 제공될 것으로 기대하고 있습니다.

베트남 가죽, 신발, 핸드백 협회 회장인 응우옌 득 투안 씨는 지금까지 업계 기업들이 직원들에게 급여, 보너스, 설 연휴 일정을 지급할 계획을 세웠다고 밝혔습니다.

"모든 사업체는 최소 1개월치 급여에 해당하는 보너스를 지급하고, 어떤 사업체는 최대 4개월치 급여에 해당하는 보너스를 지급하기도 합니다."라고 투안 씨는 전했습니다.

내년 업계 주문 및 고용 상황에 대해 투안 씨는 세계 시장은 여전히 불확실하고, 베트남 수출 시장은 여전히 재고가 많다고 언급했습니다.

2024년 1~2분기는 2023년보다 경기 상황이 밝을 수 있지만, 2022년 수준으로는 회복하기 어려울 것으로 예상돼 2024년 3분기부터는 신규 주문이 개선될 가능성이 높습니다.

베트남 가죽, 신발, 핸드백 협회 회장 응우옌 득 투안(사진: 응우옌 손).

타나카 미키나오(Tanamaka Mikinao) Canon Vietnam Co., Ltd.(박닌) 경영부 상무는 올해뿐만 아니라 지난 어려운 시기, 특히 2021~2022년에는 전 세계가 코로나19 팬데믹의 영향을 받아 매출이 감소했지만 기업들은 여전히 급여와 보너스를 보장했고 연말에는 직원들의 복리후생도 유지했다고 말했습니다.

보너스 수준은 전년과 동일하게 유지될 것으로 예상되며, 근로자들의 어려움을 덜어주기 위해 물가상승률을 반영하여 조정될 것입니다. 작년에는 캐논 직원 1만 8천 명이 연말에 2개월 치 급여(1인당 1,600만 동)에 해당하는 보너스를 받았습니다.

또한 TKG 태광 비나 주식회사 노동조합 대표(비엔호아시, 동나이)는 근로자를 위한 설 보너스 계획에 대한 정보를 제공하며, 2023년에 기업이 많은 어려움을 겪었지만 노동조합이 이사회와 성공적으로 협상하여 31,000명 이상의 근로자에게 설 보너스와 급여 인상을 제공했다고 말했습니다.

대부분 기업은 직원들에게 설날 보너스를 지급할 계획을 가지고 있습니다(사진: 응우옌 손).

구체적으로, 1월 15일 이전에 근무하는 직원에 대한 최대 설 상여금은 150%로, 1인당 급여의 1.5개월치(2024년 기본급 및 2023년 중대·위험 작업 평균 수당 포함)에 해당합니다. 근무 시간이 짧은 직원에게는 상여금이 점차 감소할 예정입니다. 추산 설 상여금은 약 5,000억 동(VND)입니다.

화승비나(동나이성 년짝시) 노동조합 대표에 따르면, 회사는 어려운 상황에도 불구하고 이번 설 연휴를 맞아 직원들에게 한 달 치 급여 보너스를 지급하기로 했습니다. 한편, 토킨 일렉트로닉스 베트남(동나이성 비엔호아시)은 직원들에게 보너스와 급여 인상을 동시에 지급하기로 했습니다.

소스 링크: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/cac-nganh-cat-giam-hang-chuc-ngan-lao-dong-thuong-tet-ra-sao-20231222075552754.htm