KPI에 따른 국가기관 평가 기준

내무부는 최근 법무부 에 국가행정기관과 공무원의 품질 평가 및 분류를 규정하는 법령안 초안을 제출해 평가를 받았습니다.

초안 조례에는 국가기관의 품질평가 및 분류에 관한 규정을 보완하는 새로운 내용이 포함되어 있어, 평가 메커니즘을 완벽화하고, 품질과 효율성을 향상시키며, 책임자의 책임과 연계하고 실무적 요구를 충족합니다.

내무부는 매년 정기적으로 이를 시행할 것을 제안합니다. 품질 평가 및 등급 분류는 매년 12월 15일 이전에 실시됩니다. 관할 당국의 규정에 따른 특별한 경우에는 다음 해 1월 15일 이전에 완료됩니다.

총 평가 점수는 일반 기준(30점)과 업무 수행 결과 기준(70점)의 두 가지 기준을 기준으로 100점입니다.

일반적인 기준은 기관의 역량, 규율, 그리고 규율과 관련된 요소들에 초점을 맞춥니다. 구체적으로는 업무 규정, 규칙 및 업무 체계의 이행, 내부 결속력 구축, 절약 실천, 낭비 방지, 부패 방지, 그리고 삶의 윤리를 포함합니다.

그와 함께 간소화된 기구를 구축하고, 급여를 간소화하고, 효과적이고 효율적이며 효과적으로 운영하며, 행정 개혁과 디지털 전환을 시행하고, 과학 응용을 촉진하고, 공공 서비스 문화를 구축하는 것입니다.

또한, 이전 평가나 검사, 감독, 감사 등을 통해 지적된 한계, 약점, 단점을 극복하기 위한 노력도 있습니다.

업무 수행 결과 기준 그룹의 경우, 채점은 프로그램, 연간 업무 계획 및 발생 업무의 업무 완료 수준, 국가 관리에 대한 업무 수행 결과, 경제 개발 등을 기준으로 합니다.

이와 함께 조직의 관리 및 운영 활동 결과, 제도적 병목 현상 제거, 문서 발급 시 위반 사항 허용 안 함, 디지털 전환에 대한 지표, 기록 처리, 행정 절차 및 사람과 기업을 위한 온라인 기록 처리 속도(있는 경우)의 진행 상황 등이 포함됩니다.

또한, 행정개혁지수(PAR INDEX), 지방경쟁력지수(PCI), 국민만족도지수(SIPAS), 지방자치단체 디지털전환지수(DTI) 등을 기준으로 합니다.

조직의 품질 평가 결과는 우수 업무 완료, 양호 업무 완료, 업무 완료 및 업무 실패의 4가지 수준으로 분류됩니다.

기관 및 조직의 질 평가 및 분류 결과는 해당 기관 및 조직의 수장의 질을 평가 및 분류하는 기초로 활용되며, 동시에 당 조직의 질을 평가 및 분류하는 기초가 됩니다.

플로.베트남

출처: https://baolaocai.vn/cac-tieu-chi-danh-gia-co-quan-nha-nuoc-theo-kpi-post884851.html

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