새로운 시대 간부의 역할 강화를 위한 5대 핵심과제

(Chinhphu.vn) - 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 새로운 시대에는 인사 업무를 전면적으로 혁신하고, 용기, 지성, 창의성을 갖춘 공무원 및 공공 직원 팀을 구성하여 현대 행정과 강력하고 번영하며 행복한 나라를 건설하는 데 기여해야 한다고 강조했습니다.

Pham Thi Thanh Tra 동지 - 당 중앙위원회 위원, 정부당위원회 상임위원회 위원, 당 서기, 내무부 장관이 연설을 했습니다. - 사진: VGP/Nhat Bac

10월 12일 오후, 2025-2030년 임기 정부 당위원회 제1차 대회 토론회에서 많은 대표들이 국가 발전의 핵심 현안에 초점을 맞춘 심오하고 열정적인 의견을 제시했습니다. 특히, 당 중앙위원회 위원이자 정부당위원회 상임위원, 당 서기, 내무부 장관을 역임한 팜티탄짜 동지의 연설은 "강하고 문명적이며 번영하고 행복한 국가 발전 시대에 간부, 공무원, 공공근로자, 그리고 근로자의 역할 증진"이라는 주제로 특별한 관심을 받았습니다.

팜 티 탄 짜(Pham Thi Thanh Tra) 장관은 건국 80년 동안 우리 당은 간부를 모든 사업의 근원이자 당 건설과 국가 통치의 "열쇠 중 열쇠"로 여겨왔다고 강조했습니다. 장관은 민족 해방, 민족 통일, 혁신, 발전, 통합 등 모든 혁명의 승리는 당의 간부 사업에 대한 올바른 지침과 "당의 지침과 정책, 그리고 국가 법률을 직접 실현하는" 간부, 공무원, 그리고 공공근로자들의 노력과 헌신에서 비롯된다고 강조했습니다.

새로운 발전 시대, 즉 강하고 번영하며 행복한 국가 시대로 접어들면서, 양층 정부 기구의 재편 과정과 더불어 인사 부문에서 당의 리더십 역할이 그 어느 때보다 중요해졌습니다. 장관은 "당은 정치적 지도자일 뿐만 아니라 제도적 창조, 혁신 동력 구축, 그리고 현대 국가 통치의 요구에 부합하는 새로운 공공 서비스 가치 체계 형성의 원동력이기도 합니다."라고 강조했습니다.

팜 티 탄 짜(Pham Thi Thanh Tra) 장관은 디지털 전환, 세계화, 녹색 경제 개발, 지식 기반 경제, 그리고 순환 경제의 맥락에서 공무원들은 사고방식을 바꾸고 유연하고 적극적이며 창의적으로 행동해야 한다고 강조했습니다. 공무원들은 단순한 공무원이 아니라 강력한 정치적 의지, 명확한 윤리 의식, 기술적 역량, 그리고 혁신적인 사고를 갖춘 "정책 결정자이자 국민을 섬기는 봉사자"입니다.

그러나 팜티탄짜 장관은 간부, 공무원, 그리고 공공부문 종사자들의 현 상황이 여전히 한계가 있음을 솔직하게 인정했습니다. 특히 사고방식과 의식을 쇄신하고 인사 부문에서 당의 리더십 역할을 강화하는 데 있어 한계가 있다는 점을 지적했습니다. 새로운 발전 요구에 부응하여 팜티탄짜 장관은 동시적으로 이행해야 할 5가지 핵심 과제를 제시했습니다.

첫째, 당은 간부, 공무원, 그리고 공공근로자들의 가치 창출과 발전 환경 조성에 있어 포괄적인 지도 역할을 지속적으로 강화해야 합니다. 장관에 따르면, 이는 세 가지 측면에서 입증됩니다. (1) 정치-이념적 지도: 간부의 기개와 충성심 확보; (2) 제도-기계적 지도: 투명하고 민주적이며 공정한 법적 통로 구축; (3) 조직적 지도, 감사, 감독: 간부 업무와 공공 서비스 효율성 및 국민의 신뢰를 연계.

둘째, 동시적이고 상호 연결되며 투명하고 효과적인 제도와 정책을 완성하고, 정치국 결의안 26-NQ/TW, 정치국 결의안 48-KL/TW, 그리고 새로운 규정의 정신에 따라 당의 인사 정책을 지속적으로 완전히 제도화해야 합니다. 장관은 다음과 같이 강조했습니다. "통일된 법 체계를 구축하고, 조직 기구 규정과 간부, 공무원, 공공근로자 관련 법률 간의 중복과 갈등을 해소하여 국민에게 봉사하는 효과적이고 효율적인 행정을 구축해야 합니다."

셋째, 새로운 시대에 걸맞은 문화, 윤리, 그리고 개성을 갖춘 베트남 국민을 육성하는 것과 관련하여, 문명적이고 현대적인 가치 체계와 공공 서비스 문화 구축에 집중해야 합니다. 장관은 "공무원과 공무원을 위한 표준 가치 체계를 구축해야 합니다. 즉, 진심과 비전, 사고의 과감함, 행동의 과감함, 그리고 국가의 공동 이익에 대한 책임감을 가져야 합니다."라고 강조했습니다. 또한, 공공 서비스 문화는 국민과 지역 사회에 가까이, 봉사 정신, 자존감, 그리고 국가적 자긍심을 고취하는 인도주의적 방향으로 발전해야 합니다.

넷째, 경영 혁신을 통해 간부, 공무원, 그리고 공공근로자의 자질을 향상시켜야 합니다. 팜티탄짜(Pham Thi Thanh Tra) 장관은 고품질의 전략적 간부팀을 구성하는 기반으로서 표준 역량 프레임워크 구축의 중요성을 강조했습니다. 이와 함께, 직급 기준을 직책 역량과 연계하고 평생 학습 및 자기 계발 정신을 장려하는 등 실질적인 방향으로 교육 및 양성을 혁신해야 합니다.

다섯째, 디지털 전환과 심도 있는 국제 통합이라는 맥락에서 장관은 인사 업무에 인공지능, 데이터 분석, 디지털 관리의 적용이 불가피한 요구임을 강조했습니다. 팜 티 탄 짜 내무부 장관은 "정치국, 중앙집행위원회, 정부당위원회의 지도 아래 간부, 공무원, 그리고 공공기관 직원들은 분명 계속 성숙해지면서 현대 국가 거버넌스의 핵심 동력이 될 것이며, 새 시대에 강하고 번영하며 문명화되고 행복한 나라를 건설하는 데 기여할 것입니다."라고 강조했습니다.

투이 치

출처: https://baochinhphu.vn/nam-nhiem-vu-trong-tam-phat-huy-vai-tro-doi-ngu-can-bo-trong-ky-nguyen-moi-10225101218573255.htm