내무부는 정부의 인력 효율화를 규제하는 법령 제29/2023/ND-CP호를 대체할 인력 정책을 규제하는 법령 초안을 마무리하고 있습니다.
초안 법령의 주요 내용은 계승된 법령 제29/2023/ND-CP호를 기초로 작성되었으며, 몇 가지 수정 및 보완 사항이 포함되어 있습니다.
내무부에 따르면, 급여 체계 간소화 정책을 시행하고 규정을 계승하는 주체는 여전히 법령 제29/2023/ND-CP호에 적합하다고 합니다. 초안 법령은 "관할 당국의 결정에 따른 지구 및 코뮌 수준의 행정 단위 재편으로 인한 정리 해고"라는 주제를 삭제할 것을 제안합니다(2023/ND-CP호 법령 제29/2023/ND-CP조 제2항 b항). 행정 단위 재편으로 인해 정리 해고된 간부, 공무원, 공공 직원 및 코뮌 수준의 간부 및 공무원에 대한 정책은 2024/ND-CP호 법령(67/2025/ND-CP호 법령에서 수정 및 보완)에 규정되어 있기 때문입니다.
특히, 내무부는 "급여, 간부, 공무원 및 공공 직원의 간소화를 고려하는 시점에 2년 연속으로 업무 완료 수준에서 품질 분류가 1년, 업무를 완료하지 못했지만 다른 적합한 직무에 배정할 수 없는 1년이 있습니다"라는 항목(29/2023/ND-CP 법령 제2조 1항 d항)을 "지난해 또는 급여 간소화를 고려하는 해에 품질 분류가 업무 미완료 수준입니다"로 대체하여 곧 발표될 간부 및 공무원에 관한 법률 초안의 조항을 준수하도록 제안했습니다.
이에 따라 새로운 규정은 1년 동안 직무를 완수하지 못한 공무원의 해고 문제를 해결할 것입니다.
또한, 급여 명세서 간소화에 관한 규정은 "급여 명세서 간소화를 고려하는 시점에 2년 연속으로, 매년 총 휴무일이 사회보험법 제26조 1항에 규정된 질병으로 인한 최대 휴무일과 같거나 그 이상이며, 사회보험 기관에서 현행 법률 규정에 따라 병가 수당을 지급한다는 확인을 받아야 함"이라는 항목(시행령 제29/2023/ND-CP조 제2조 1항 e항)을 "지난해 또는 급여 명세서 간소화를 고려하는 해에 질병으로 인한 총 휴무일이 300일 이상이며, 사회보험 기관에서 현행 법률 규정에 따라 병가 수당을 지급한다는 확인을 받아야 함"으로 대체하여, 1년 동안 질병으로 인한 휴무일이 많다는 현실(300일 이상)과 일관성을 유지해야 하므로, 해당 항목은 급여 명세서를 간소화해야 합니다.
초안에서는 또한 "기관 또는 행정 단위의 재편으로 인해 리더십 및 관리 직책과 직함을 맡지 않는 간부, 공무원 및 공무원이 유능한 기관의 결정에 따라 더 이상 맡지 않는 경우, 개인이 직접 관리하는 기관, 조직 또는 단위의 동의를 얻어 자발적으로 직원 간소화를 수행하는 경우"(시행령 제29/2023/ND-CP호 제2조 1항 g항)라는 조항을 "기관의 재편 또는 구조 조정, 리더십 및 관리 팀의 질 향상으로 인해 리더십 및 관리 직책을 맡지 않는 간부, 공무원 및 공무원이 유능한 기관의 결정에 따라 더 이상 맡지 않는 경우, 또는 유능한 기관이 리더십 및 관리 직책을 맡지 않기로 결정하는 경우, 개인이 직접 관리하는 기관, 조직 또는 단위의 동의를 얻어 자발적으로 직원 간소화를 수행하는 경우"로 대체합니다.
위 규정은 법령의 범위에 맞게 "행정 단위"라는 단어를 삭제하고, 실무에 맞게 리더십 직위에서 사임하는 사례를 추가합니다.
내무부는 또한 인력 감축 대상에서 "인력 감축을 검토할 당시 법률의 규정에 따라 징계를 받고 있지만 아직 해고되거나 직위에서 물러나지 않은 간부, 공무원 및 공공 직원, 직접 관리하는 기관, 조직 또는 단위의 동의를 얻어 자발적으로 인력 감축을 수행하는 개인"을 제외했습니다(29/2023/ND-CP 법령 제29/2023/ND-CP조 제2항 제1항 h항). 그 이유는 법적으로 징계를 받은 사람은 업무를 완수하지 못한 것으로 평가되기 때문에, 해당자는 감원 대상이 되기 때문입니다.
공동체, 마을 및 주거 지역 단위의 파트타임 근로자(제29/2023/ND-CP 조례 제2조 3항)의 경우, 초안에서는 "기초 수준(공동체, 구, 도시)에서 파트타임 근로자 사용을 종료하는" 정책을 준수하기 위해 "12개월 이내 퇴직"이라는 문구를 "즉시 퇴직"으로 대체합니다. 이는 결론 제126-KL/TW에서 요구하는 바입니다.
급여 간소화 원칙의 수정 및 보완과 관련하여, 이 초안은 법령 제29/2023/ND-CP호의 관련 조항을 계승하고, 다음과 같은 원칙을 추가할 것을 제안합니다. "다양한 문서에 규정된 급여 간소화 정책의 적용을 받는 급여 간소화 대상자는 가장 높은 정책 하나만 적용받습니다." 따라서 이 법령과 법령 제178/2024/ND-CP호(령 제67/2025/ND-CP호에서 수정 및 보완됨)의 정책이 적용되는 공무원 및 공공 근로자의 경우 가장 높은 정책이 적용됩니다.
출처: https://baobinhphuoc.com.vn/news/9/173407/can-bo-cong-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-1-nam-vao-dien-tinh-gian-bien-che
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