7월, 간부·공무원·공무원들 희소식 받아

임금이 20% 이상 증가했습니다.

법령 204/2004/ND-CP에 따르면 간부, 공무원, 공공 직원 및 군인의 급여는 기본급에 급여 계수를 곱하여 계산됩니다.

여기서 급여계수는 공무원 또는 공직자 계급이나 전문직 또는 기술직에 임명된 간부, 공무원 및 공공 직원의 급여를 해당 계급이나 직함에 따라 정한다는 원칙에 따라 계산됩니다.

7월 1일 이전에 적용된 기본급은 월 149만 동이었습니다. 7월 1일부터 기본급은 월 180만 동으로 인상되어 기존 기본급보다 20.8% 인상되었습니다.

이번 기본급 인상에 따라 간부, 공무원, 일반 국민, 군인 등의 급여도 약 20.8% 정도 증가하는 방향으로 바뀌게 됩니다.

9개 근로자 그룹의 급여가 7월 1일부터 인상됩니다(사진: Tung Nguyen).

이에 따라 일련의 수당도 증가했습니다.

공공부문 근로자의 경우 기본급 외에 새로운 기본급 수준에 따라 일련의 수당이 인상되면서 급여 외에도 실질소득이 증가합니다.

첫 번째는 기본급을 초과하는 연공서열 수당입니다. 직급과 연공서열에 따라 이 수당은 급여 체계의 마지막 급여 수준의 급여를 기준으로 계산됩니다. 월급이 기본급에 따라 인상되면 이 수당도 그에 따라 인상됩니다.

두 번째는 겸직 리더십 직책 수당입니다. 수당은 현재 급여의 10%에 리더십 직책 수당과 연공서열 수당(있는 경우)을 더한 금액입니다. 급여, 연공서열 수당 등이 인상되면 겸직 리더십 직책 수당도 당연히 인상됩니다.

세 번째는 외딴 지역, 고립 지역, 악천후 지역에서 일하는 사람들에게 적용되는 지역 수당입니다. 이 수당은 기본급 대비 7단계(0.1, 0.2, 0.3, 0.4, 0.5, 0.7, 1.0)로 구성됩니다. 기본급이 인상되면 이 수당의 실제 금액도 증가합니다.

네 번째는 본토에서 멀리 떨어진 섬 지역이나 특히 생활 조건이 열악한 접경 지역에서 일하는 사람들에게 적용되는 특별 수당입니다. 이 수당은 현재 급여의 30%, 50%, 100%, 그리고 리더십 수당과 연공 수당(있는 경우)의 세 단계로 구성됩니다. 급여와 직급 수당, 연공 수당이 인상되면 특별 수당도 인상됩니다.

다섯 번째는 신경제 특구, 경제시설, 그리고 본토에서 멀리 떨어져 생활 여건이 특히 열악한 도서 지역에서 근무하는 간부, 공무원, 그리고 일반 국민에게 적용되는 유인수당입니다. 유인수당은 현재 급여의 20%, 30%, 50%, 70%에 리더십 수당과 연공수당(있는 경우)을 더한 4단계로 구성됩니다. 급여와 직급 수당 및 연공수당이 인상되면 특별수당도 그에 따라 인상됩니다.

여섯 번째는 근무지와 거주지를 자주 변경하는 특정 직종 또는 직무에 종사하는 간부, 공무원 및 공공근로자에게 적용되는 이동수당입니다. 이동수당은 기본급 대비 0.2, 0.4, 0.6의 3단계로 구성됩니다. 기본급이 인상되면 이동수당의 실제 금액도 증가합니다.

일곱 번째는 위험 및 위험 수당으로, 위험 및 위험 작업 환경이 있는 직종 또는 직무, 특히 임금 수준에 명시되지 않은 위험 및 위험 작업 환경에서 근무하는 간부, 공무원 및 공공근로자에게 적용됩니다. 수당은 4단계(기본급 대비 0.1, 0.2, 0.3, 0.4)로 구성됩니다.

8번째는 직업 또는 직무에 따른 구체적인 수당 제도로, 근속수당, 직업에 따른 우대수당, 직업에 따른 책임수당, 직무책임수당 등이 있습니다. 규정된 직위에 따라 기본급을 기준으로 다양한 수준의 수당이 지급됩니다.

7월 1일부터 국영부문 근로자의 소득이 개선됐습니다(사진: QA).

많은 보조금이 늘어났다

임금과 수당 인상으로 월 소득이 증가할 뿐만 아니라, 근로자들은 7월 1일부터 적용되는 새로운 기본급에 따라 증가하는 일련의 사회보험 보조금 혜택도 받습니다.

첫 번째는 질병 후 의료 및 회복 급여 수준입니다. 이 급여는 일당으로 계산되며, 하루는 기본급의 30%에 해당합니다. 기본급이 인상되면 질병 후 의료 및 회복 급여 수준은 하루 447,000동에서 하루 540,000동으로 증가합니다.

두 번째는 출산 또는 입양 시 지급되는 일회성 수당입니다. 기본급이 인상되면 이 수당은 자녀 1인당 298만 동에서 360만 동으로 증가합니다.

셋째, 출산휴가 후 의료 및 회복 지원 수준입니다. 7월 1일부터 이 제도는 하루 44만 7천 동에서 하루 54만 동으로 인상됩니다.

네 번째는 업무상 재해 및 직업병에 대한 일회성 지원금입니다. 기본급이 인상될 경우, 근로자는 최저 일회성 지원금(근로 능력 5% 감소 시)인 900만 동을 받게 되며, 이후 근로 능력 1% 감소 시마다 90만 동을 추가로 받게 됩니다.

다섯 번째는 산업재해(TNLĐ) 및 직업병(BNN)에 대한 월 수당입니다. 7월 1일부터 근로자는 근무 능력이 31% 감소했을 때 가장 낮은 월 수당인 540,000 VND/월을 받게 되며, 이후 근무 능력이 1% 감소할 때마다 36,000 VND/월을 추가로 받게 됩니다.

다섯 번째는 산업재해 및 질병 수당입니다. 기본급이 인상되면 이 수당은 월 149만 동에서 월 180만 동으로 증가합니다.

또한, 업무상 사고나 직업병으로 인한 사망 시 일시금 지급, 부상이나 질병 치료 후 요양 및 회복을 위한 급여, 장례 급여, 매월 사망 급여 등 기본급에 따라 인상되는 다양한 사회보험 급여가 있습니다.

기본급에 따라 많은 수당과 보조금이 인상됩니다.(그림: QA)

연금율 공제 없는 조기 퇴직

월 연금 수준을 규정하는 법령 115/2015/ND-CP에 따르면, 사회보험료를 20년간 납부한 남성 근로자는 퇴직 시 사회보험료 납부액의 45%에 해당하는 연금을 받고, 사회보험료를 15년간 납부한 여성 근로자는 퇴직 시 사회보험료 평균 월급의 45%에 해당하는 연금을 받습니다. 이후 사회보험료 납부 기간이 1년 추가될 때마다 2%가 추가로 계산됩니다.

조기 퇴직 대상 근로자의 월 연금도 위의 비율로 계산되며, 조기 퇴직 기간이 1년 증가할 때마다 연금은 2%씩 감소합니다.

정부는 6월 3일 간부, 공무원 및 공공근로자 인력 구조조정을 규제하는 법령 29/2023/ND-CP를 발표했습니다. 이 법령은 7월 20일부터 시행됩니다.

법령 29/2023/ND-CP에 따르면, 정년 전에 은퇴한 간부, 공무원 및 공공 직원 3개 그룹이 있으며, 위에 규정된 대로 연금률이 공제되지 않습니다.

감원 대상자는 규정된 퇴직 연령보다 최소 5년 젊어야 하며, 최소 20년 동안 의무적 ​​사회 보험을 납부해야 하며, 그 중 최소 15년은 힘들고 유해하고 위험하거나 특히 힘들고 유해하고 위험한 직업에 종사해야 하거나, 최소 15년은 사회 경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 일해야 합니다.

인력 감축 대상자는 마을 단위 행정 단위 개편으로 인해 인력이 부족한 마을 간부와 공무원으로, 정년퇴임 연령보다 최대 10년, 최소 5년 이상 낮은 연령이며, 의무적 사회보험료를 20년 이상 납부한 자입니다.

인력 감축은 최대 연령보다 10세 이상, 규정된 퇴직 연령보다 2세 이상 어리며 의무적 사회 보험을 15년에서 20년 미만 납부한 자치단체 수준의 여성 간부와 공무원을 대상으로 합니다.

소스 링크: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-don-nhieu-tin-vui-trong-thang-7-20230630060351221.htm