뛰어난 노조 간부

당김희우 씨는 2024년 모범적인 전국노동조합위원장으로 선정되었습니다. 사진: DL

근로자의 권리를 우선시하세요

당 킴 히에우 씨에 따르면, 회사 경영진의 관심 덕분에 하이테크 베트남 의류 회사 유한회사의 노조원과 직원들의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대변하고 보호하는 활동이 더욱 호전되었다고 합니다.

회사는 모든 결정에서 항상 직원의 이익을 중시합니다. 직원의 삶이 보장될 때에만 직원이 장기적으로 근무하고 회사의 이익에 기여할 수 있기 때문입니다.

노동조합과 Hi-Tech Vietnam Apparel Co., Ltd. 이사회가 직원들을 위해 마련한 실무 활동. 사진: DL

히에우 씨는 "회사 이사회는 항상 베트남 국가의 지침, 정책, 법률과 근로자의 삶을 돌보는 노동조합 조직의 업무를 보급하는 것을 우선시합니다."라고 말했습니다.

저는 풀뿌리 노동조합의 일원으로서 정책을 연구하고 이사회가 회사 내 직원들을 위한 노동, 임금, 노동 보호, 사회보험, 건강 보험 및 기타 정책과 제도에 관한 법률, 정책 및 제도를 수립하는 데 참여하도록 자문해야 합니다. 단체협약은 양측의 이익을 조화롭게 고려하여 체결되고 직원들의 동의를 얻습니다.

회사의 노동조합은 정책과 제도의 시행을 검사하고 감독하는 대표 역할을 하며, 직원과 관련된 문제를 해결하기 위해 회사 협의회에 참여하고, 산업 정책과 제도를 보완, 수정, 해결하기 위해 국가 기관에 권고를 하며, 산업 발전과 직원 복리후생의 요구 사항을 충족합니다.

회사 여성 직원들을 위한스포츠 활동. 사진: DL

노동조합 활동은 직원과 고용주 간의 조화로운 이익을 보장하는 다리 역할을 해야 하며, 기업 내에서 안정적이고 진보적인 관계를 구축하는 데 적극적으로 기여해야 합니다.

회사의 발전에 기여하다

히에우 씨는 2014년부터 현재까지 하이테크 베트남 의류 노동조합 위원장을 맡고 있으며, 항상 많은 긍정적인 기여를 해왔습니다.

판쑤언꽝(Phan Xuan Quang) 광남성 노동조합 위원장은 "히에우 씨는 이번에 광남성 노동조합 위원장을 대신하여 베트남 노동총연맹으로부터 회사와 노조 조직의 발전에 대한 긍정적 기여로 상을 받은 유일한 사람입니다."라고 말했습니다.

최근 회사 남성 직원들을 위한 스포츠 경기가 매우 흥미진진해졌습니다. 사진: DL

회사에서는 직원과 노조원의 삶이 잘 보살펴지고, 노동 분쟁이 발생하지 않으며, 직원들은 자신의 권리가 보장되기 때문에 회사에 계속 근무하는 데 안정감을 느낍니다.

히에우 씨는 노조 활동에도 꾸준히 참여하며, 노조원과 풀뿌리 노동자들을 위한 다양한 놀이터와 유익한 활동을 마련하고, 지역 및 도에서 주최하는 행사에도 참여하고 있습니다. 히에우 씨는 이러한 활동을 통해 노동자들이 회사 내에서 안정감을 느끼고 사회 발전에 크게 기여할 수 있다고 강조했습니다.

Hi-Tech Vietnam Apparel Company Limited의 총 직원 수는 현재 1,890명(86%가 여성)입니다. 회사와 노조는 노동법, 사회복지 정책 및 사회보험 관련 제도를 항상 완전하고 투명하게 시행하고 있습니다.

모든 직원은 6개월마다 38만 9천 VND의 비용으로 건강 검진을 받습니다. 질병이 발견된 경우, 회사는 시간적으로 유리한 조건을 마련하고 시기적절한 검진과 치료를 권장합니다. 급여 체계와 근로 규정은 공개적으로 수립되어 있으며, 실행된 프로젝트에 대한 뗏 보너스와 생산성 보너스 제도는 보장됩니다.

회사 경영진과 지역 노조가 공동으로 활동을 조직하고 근로자들에게 값진 상을 수여했습니다. 사진: DL

사회적 책임 및 근무 환경 정책을 충실히 이행하여, 회사의 제품 품질은 Nike, Sanmar 등 세계 주요 고객사의 요구 사항을 충족하고 있습니다. Hi-Tech Vietnam 공장은 정기적인 주문을 통해 동종 업계의 다른 지점보다 높은 가치의 대량 주문을 안정적으로 처리하고 있으며, 이를 통해 직원들이 정규직으로 근무할 수 있도록 지원하고 있습니다.

히에우 씨는 "회사는 교대근무 중 식사 준비에도 많은 신경을 쓰고 있습니다. 노동조합이 정기적으로 점검하고 감독하기 때문에 최근 몇 년 동안 식중독 사례는 발생하지 않았습니다."라고 말했습니다.

직원들은 법에 따라 초과 근무 수당, 개인 근로 보호, 연말 보너스, 명절 선물, 병가, 출산 휴가를 받을 권리가 있습니다. 또한, 노조원의 병환, 장례, 그리고 경조사에 대한 배려와 관심도 항상 고려됩니다.

근로자가 중병에 걸리거나 어려움에 처할 때, 노동조합은 회사 내 모든 근로자와 고객에게 연대와 상호 지원의 정신을 고취하고, 나누고, 북돋아 줄 것을 요청합니다. 실질적이고 의미 있는 관심을 통해 모든 조합원은 노조 조직과 회사를 근로자에게 제2의 고향으로 인식합니다.

"광남의 희망을 위한 긍정적 에너지 확산" 저널리즘 콘테스트에 참여한 기사

출처: https://baoquangnam.vn/can-bo-cong-doan-tieu-bieu-3138905.html