여성 직원은 직무 순환 시 월 30만 동 추가 지급

박리에우성 인민위원회는 2024년 5월 중순부터 다른 직책으로 전직되는 간부와 공무원을 위한 정책과 제도를 시행하기로 결정했습니다.

결정에 따르면, 이 제도와 정책의 수혜자는 부문 및 계층의 리더십 및 관리 직위에 대한 계획이 규정에 따라 유관 기관에서 승인 및 이관되는 간부입니다.

지구 단위의 주요 간부를 배치하는 방침을 이행하기 위해 순환 배치된 간부는 현지 사람이어서는 안 되며, 책임자는 한 지역, 기관, 단위(지구당 서기, 지구 위원장, 성 및 지구 검사 및 재정 부문 책임자)에서 2회 이상 연임할 수 없습니다.

부서장, 부부장 및 이에 준하는 직책을 맡고 있는 공무원; 규정에 따라 성급 부서, 지부, 부문 및 지구급 인민위원회에서 2기 이상 연속해서 직책을 맡을 수 없는 부서장 직책을 맡고 있는 공무원.

박리우는 다른 직책으로 전근하는 간부들을 위해 많은 정책과 제도를 도입했습니다(그림: 기고자).

위 간부는 이전 직위 수당이 이전 전 직위 수당보다 낮은 직위로 전직될 경우, 전직 기간 동안 현재 직위 수당이 유지됩니다.

오지, 소수민족 지역, 사회 경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 근무할 경우, 전출된 간부는 규정에 따라 특혜적 제도와 정책을 누릴 수 있습니다.

뛰어난 업적(주관 기관에서 인정한 주도성과 특정 업무 성과)을 보인 순환 간부는 규정에 따라 예정보다 앞서 급여 인상을 고려할 수 있으며, 순환 후 취업을 고려할 때 우선적으로 고려됩니다.

이동에 있어서는, 전근하여 집과 직장 사이의 거리가 40km 이상인 사람은 월 150만 VND의 지원과 함께 기관에서 숙소를 제공하며, 15km에서 40km 미만인 사람은 월 100만 VND를 지원합니다.

여성 직원은 또한 한 달에 30만 VND를 추가로 받습니다.

출처: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-nu-luan-chuyen-cong-tac-duoc-huong-them-300000-dongthang-20240528172229583.htm