디지털 전환이 직장의 안전과 건강에 영향을 미치지 않도록 적절한 법적 틀이 필요합니다.

(PLVN) - 오늘(4월 28일)은 세계 산업 안전보건의 날입니다. 이 날을 맞아 국제노동기구(ILO) 아시아태평양 지역 담당 이사인 나카무라-오사카 가오리 씨는 디지털 혁명이 더욱 안전하고 건강한 일터를 구축할 수 있는 잠재력을 언급하는 글을 기고했습니다.

카오리 나카무라-오사카에 따르면, 디지털 혁신은 업무 환경을 변화시키고 있으며, 산업 안전보건(OSH)에도 큰 영향을 미치고 있습니다. 인공지능(AI), 로봇, 웨어러블 센서부터 가상현실까지, 디지털 기술은 업무 환경에 혁명을 일으키고 있습니다.

이러한 기술은 산업 안전 보건 위험을 줄이고 근무 환경을 개선하는 데 큰 잠재력을 가지고 있습니다. 그러나 이러한 기술은 새로운 위험, 불평등, 그리고 규제 공백을 야기할 수 있으며, 이러한 문제들을 파악하고 대응해야 합니다.

이러한 기술은 제대로 관리되지 않으면 업무 강도를 높이고, 자율성을 감소시키며, 감시 수준을 높여 스트레스와 정신 건강 악화로 이어질 수 있습니다. 디지털 혁신은 이 지역에서 원격 근무와 플랫폼 근무의 증가에 기여했지만, 업무와 여가 시간의 경계를 모호하게 만들기도 했습니다.

나카무라 오사카 가오리 씨는 "이러한 복잡한 변화에 효과적으로 대응하기 위해서는 정부 , 고용주, 근로자가 긴밀히 협력하여 디지털 전환이 근로자의 안전과 존엄성을 훼손하는 것이 아니라 실질적인 혜택을 가져올 수 있도록 해야 합니다."라고 강조했습니다.

나카무라-오사카 가오리 씨에 따르면, 디지털 혁신은 노동의 세계를 변화시키고 있으며, 동시에 산업 안전보건 분야에도 큰 영향을 미치고 있습니다. (출처: ILO)

나카무라-오사카 가오리 씨는 AI, 로봇 공학, 데이터 관리 등 모든 디지털 전환 전략에 산업안전보건(OSH)을 통합해야 한다고 강조했습니다. 산업안전보건 관련 법률은 새롭게 발생하는 위험에 대처하기 위해 정기적으로 개정되어야 합니다. 첨단 산업 종사자뿐 아니라 모든 근로자가 디지털 도구를 안전하게 사용할 수 있도록 포괄적이고 지속적인 교육이 필수적입니다. 특히 여성, 청소년, 노인, 장애인 등 취약 계층에 대한 관심이 필요합니다.

궁극적으로 디지털 혁신은 인간의 감독을 대체하는 것이 아니라 지원하는 도구로 여겨져야 합니다. 스마트 센서, 예측 분석, 자동화된 의사 결정 시스템과 같은 기술은 유용하지만, 사람, 감독, 윤리 기준, 그리고 근로자의 권리를 중심에 두는 견고한 산업안전보건 프레임워크에 통합되어야 합니다.

두옹 씨

출처: https://baophapluat.vn/can-co-khung-phap-ly-phu-hop-de-chuyen-doi-so-khong-anh-huong-den-an-toan-va-suc-khoe-tai-noi-lam-viec-post546863.html