57호 결의안에 AI 인력과 시스템적 사고 필요

FPT Corporation의 회장인 Truong Gia Binh 씨는 결의안 57을 이행하기 위한 인적 자원 개발 요소에 대해 공유했습니다. 사진: Minh Khoi .

이는 5월 7일 오후 하노이에서 열린 "국가의 새로운 활력 개발" 포럼에서도 제기된 주제였습니다. 이 행사는 과학기술, 혁신, 디지털 전환에 관한 57-NQ/TW 결의안 이행을 위한 인력 양성 요건 논의에 중점을 두었습니다.

FPT Corporation의 회장인 쯔엉 지아 빈 씨는 베트남은 지식과 기술로 승리하는 "새로운 전쟁"이 필요하다고 강조했습니다. 그는 과거에는 문해력을 갖추려면 대중 교육이 필요했지만, 오늘날에는 모든 시민이 기술, 특히 인공지능(AI)을 사용하는 방법을 알아야 한다고 믿습니다.

FPT 회장은 "우리는 인공지능에 대한 지식과 기술을 갖춘 젊은 세대를 육성하고, 국민 전체의 역량을 강화해야 합니다."라고 말했습니다.

빈 씨는 또한 베트남이 AI 인력을 양성하지 못한다면 기술 경쟁에서 뒤처질 것이지만, 반대로 AI 교육을 선도한다면 세계적인 인력으로 성장할 수 있다고 강조했습니다.

포럼에서 전문가들에게 결의안의 요구 사항을 충족하는 새로운 인력인 "엔지니어 57"의 초상을 스케치해 달라고 요청했습니다.

티에스. FPT 대학 이사회 회장인 레 트룽 퉁은 이러한 엔지니어들이 국가 기관과 기업의 디지털 혁신에 참여하려면 기술적 지식과 실무 기술이 필요하다고 말했습니다. 교육 프로그램에는 국가 관리, 현대적 기업 거버넌스, 디지털 경제, 디지털 금융, 디지털 서비스 생태계에서의 시민 경험, 혁신, 사이버 보안, 디지털 윤리와 같은 기술 역량이 포함되어야 합니다.

FPT Corporation의 대표이사인 응우옌 반 코아 씨는 "엔지니어 57"에 대한 법적 사고, 공공 행정 표준 및 시스템 설계 사고에 대한 요구 사항을 추가했습니다.

코아 씨는 "처음부터 표준화된 사고방식을 구축하면 엔지니어 57명을 양성할 수 있을 것"이라고 말했다.

은행업 관점에서 볼 때, VietinBank 이사회 멤버인 Le Thanh Tung 씨는 AI, 클라우드 컴퓨팅, 사이버 보안 분야의 자격을 갖춘 인력이 부족하다는 점을 지적했습니다. 그는 은행업계의 '엔지니어 57'에는 디지털 기술 지식, 외국어 능력, 현대적 경영 능력, 그리고 평생 학습 능력이 필요하다고 강조했다.

전문가들은 "엔지니어 57" 그룹을 개발하고 훈련하기 위한 방향을 공유합니다. 사진: VA .

민간 경제 개발 연구 위원회(4위원회) 사무국장인 Pham Thi Ngoc Thuy 여사는 훈련이 필요한 "엔지니어 57"의 세 가지 그룹을 제안했습니다. 전문 과학 및 기술 엔지니어(산업에 대한 심층적인 이해를 가짐); 똑똑한 관리자와 경영자(데이터 애플리케이션, 기술) 그리고 비즈니스 분석가(프로세스, 데이터, 기술을 연결).

이러한 요구를 충족하기 위해 FPT 대학은 KS57이라는 전략적 예비군 훈련 프로그램을 발표했습니다. 이 프로그램은 8개의 모듈로 구성되어 있으며, 디지털 전환 생태계의 구성 요소(국가 관리, 비즈니스 관리, 디지털 경제, 고객 경험)와 핵심 역량 그룹(시스템 수준에서 디지털 전환을 구현하는 데 도움)의 2개 주요 콘텐츠 그룹으로 나뉩니다. 콘텐츠 디자인과 교육을 위한 포괄적인 AI 응용 프로그램입니다.

이 행사는 또한 호치민 국립 정치 아카데미를 포함한 전략적 인적자원 연합의 출범을 기념하는 행사였습니다. 암호학 아카데미 하노이 과학기술대학교 기술대학교 - 베트남 국립대학교, 하노이; 그리고 FPT 대학교. 이 연합의 목적은 고품질의 지식인과 전문가로 구성된 팀을 구축하고 개발하고, 새로운 맥락에 적합한 교육 프로그램을 홍보하는 것입니다.

출처: https://znews.vn/can-nhan-luc-ai-tu-duy-he-thong-cho-nghi-quyet-57-post1551701.html