고품질 인력의 긴급 교육

호치민시 공과대학 2학년 전자공학 교육 — 호치민 시 공과대학 2학년 전자공학 교육

호치민시는 전국에서 가장 우수한 인적 자원을 보유한 지역 중 하나로 여겨지지만, 현재 호치민시의 인적 자원은 지식 기반 경제 개발과 국제 통합의 요구 사항을 충족하지 못하고 있으며, 특히 주도적인 역할을 하는 엘리트 인적 자원이 부족하다는 점을 솔직하게 인정해야 합니다.

고품질 인적자원에 대한 "갈망"

베트남 최대 경제 중심지인 호찌민시는 전국 각지에서 온 근로자들에게 매력적인 도시라는 장점을 가지고 있습니다. 그러나 현실은 역설적입니다. 세계 경제 통합이라는 맥락에서 볼 때, 호찌민시는 고급 인력에 대한 "갈망"을 겪고 있는 반면, 비숙련 노동력은 "과잉" 상태입니다.

호치민시 인적자원 및 인재개발 협회 부티마이오안 박사에 따르면, 성장 모델을 전환하고, 경제를 구조조정하고, 지속 가능한 개발을 목표로 하는 과정에서 고품질 인적자원을 개발하는 것은 우선 과제이며 전략적 돌파구입니다.

호치민시는 오랜 세월 동안 남부 지방과 도시뿐 아니라 전국적으로 우수한 인재를 양성하는 데 있어 신뢰받는 중심지였습니다. 시설, 교육 전문가 팀, 그리고 풍부한 교육 및 훈련 경험 등 다른 지역과 비교할 때 뛰어난 장점을 갖춘 이곳은 학습자, 지역 주민, 그리고 기업들이 가장 선호하는 교육기관으로 자리매김했습니다.

전문가들은 호치민시가 다양한 형태의 소유권과 경제 부문을 갖춘 국가의 주요 경제 및 문화 중심지이기 때문에 고품질 인력을 포함한 인적 자원을 유치하는 데 유리하다고 말합니다.

더불어, 약 370개의 직업훈련기관을 갖춘 훈련 시스템은 도시의 고급 인력 양성에 크게 기여하고 있습니다. 그러나 기업과 공공부문 모두 인적자원의 질은 여전히 제한적이고 부족합니다.

그 이유는 베트남 전체, 특히 호치민시의 경제 및 교육 여건이 아직 개발 단계에 있기 때문이라고 합니다. 교육과 훈련이 이론에 치중되어 실천을 강력하게 발전시킬 수 있는 조건이 많지 않고, 과학기술 수준이 여전히 뒤떨어져 있으며, 인적자원의 지휘, 운영, 조직 및 질 향상을 위한 국가 관리 정책 체계가 여전히 느리고, 재능 있는 인재를 유지하고 유치하는 데 실패하고 있기 때문입니다.

동기식 솔루션이 필요합니다

노동 시장의 요구와 경제 구조 조정 요구에 부응하는 인적 자원을 구축한다는 목표로, 이 도시는 현대화와 국제 통합을 향한 고품질 인적 자원의 훈련을 촉진하는 데 주력해 왔습니다.

이에 따라 호치민시는 2023년 6월 29일자 결정 제2673/QD-UBND를 발표하여 2025년까지 도시의 경제 부문 및 분야의 공급과 구조 조정 요구를 충족하기 위한 인적 자원의 교육 및 질 향상 계획을 공포하고 2030년 비전을 제시했습니다.

이 계획의 전반적인 목적은 노동 시장의 요구와 도시의 경제 구조 조정 요건을 충족하는 인적 자원을 양성하는 것입니다. 현대화와 국제 통합을 향한 고급 인적 자원의 양성을 촉진하고, 남부 지역의 도시와 지역사회에 양질의 훈련 후 인적 자원을 제공하는 데 중점을 둡니다.

동시에, 2020~2035년 기간 동안 국제 수준 인력(정보통신기술, 기계자동화, 인공지능, 경영학, 금융은행학, 의료, 관광학, 도시경영학 등 8개 전공)을 양성하기 위한 마스터플랜과 긴밀히 연계하여, 2025년 말까지 훈련된 근로자 비율을 전체 근로자 수의 87%로 늘리고, 2030년까지는 89%로 늘립니다.

전문가들은 이 도시가 지역과 국가의 고급 인력을 양성하는 중심지가 되기 위해서는 교육훈련의 목표, 내용, 교육방법, 조직, 경영 등 모든 측면에서 교육훈련을 지속적으로 개발하고 전면적으로 개혁하여 세계와 유사한 전문교육 및 직업훈련 시스템으로 전환해야 한다고 말한다. 또한 기술직 종사자의 기술을 일반 근로자에게 보완하는 교육훈련 시설 네트워크를 구축할 계획이다.

이 도시는 고도로 자격을 갖춘 과학 및 기술 인력 팀을 구축하고, 주요 경제 부문에 서비스를 제공하기 위해 석사 및 박사 과정을 공부하는 학생 수를 늘리는 데 계속 투자하고 있습니다. 연구 시설에서 일할 국내외 전문가와 과학자를 유치하고 새로운 기술을 창출하고 적용하기 위한 적절한 대우 제도를 시행하고 있습니다. 동시에 모든 산업의 디지털 전환 과정에 서비스를 제공하기 위해, 무엇보다도 도시의 주요 혁신으로 식별된 경제 부문에 대한 인적 자원 표준 시스템을 구축하고 있습니다.

이 표준 시스템은 인적자원팀을 구성하기 위한 기초로서 근로자의 자격, 기술, 능력, 자질 등에 관해 달성해야 하는 기준을 파악하고 확립합니다.

남부 사회과학 연구소의 응우옌 티 루옌 박사는 다음과 같이 말했습니다. 도시에는 교육과 훈련뿐만 아니라 정책 메커니즘 조정과 기업, 훈련 기관, 근로자 자신의 참여를 위한 동시적 솔루션이 필요합니다.

훈련에서는 '지적' 훈련 외에도 '정신적' 훈련 기준에 특별한 주의를 기울여 올바른 근무 태도, 규율, 어려움을 극복하는 높은 능력과 함께 업무 효율성을 위한 헌신, 협동, 건설 정신을 형성해야 합니다.

교육기관은 기업의 요구에 맞춰 연구, 개발, 프로그램 및 교육 방법 조정 등 기업과의 협력을 더욱 강화해야 합니다.

두이 칸

출처: https://nhandan.vn/cap-bach-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post916887.html