출산휴가 중에 계약을 종료하는 데에는 이점이 있습니까?

(Chinhphu.vn) - 도 하이 란(하노이) 씨는 8년간 사회보험료를 납부해 왔으며, 2024년 6월에 출산휴가를 받았습니다. 2024년 10월에 회사와의 근로계약을 해지하고, 같은 해 11월에 새 회사로 이직하여 새 회사에서 사회보험료를 납부했습니다. 하이 란 씨는 자신의 경우 출산휴가를 받을 자격이 있는지 문의했습니다.

이 문제에 대해 베트남 사회보장청은 다음과 같이 답변합니다 .

2014년 사회보험법 제31조 2항, 3항은 출산하는 여성 근로자가 출산급여를 받을 수 있는 조건을 다음과 같이 규정하고 있다. 출산 전 12개월 이내에 6개월 이상 사회보험료를 납부하였거나, 12개월 이상 사회보험료를 납부하였으나 임신 시 유능한 검진 및 치료기관의 지시에 따라 휴식을 취해야 하는 경우, 출산 전 12개월 이내에 3개월 이상 사회보험료를 납부하였어야 한다.

2014년 사회보험법 제31조 제4항은 다음과 같이 규정하고 있습니다. 2014년 사회보험법 제31조 제2항 및 제3항의 조건을 충족하는 근로자가 출산 전에 근로계약, 근로계약을 종료하거나 직장을 그만둔 경우에도 규정에 따라 출산급여를 받을 자격이 있습니다.

란 씨가 2024년 6월까지 상기 규정에 따라 사회보험료를 충분히 납부하면 출산휴가 수급 자격이 있습니다. 만약 퇴사 시점까지 출산휴가 수급 자격을 갖추지 못했다면, 거주지 사회보험기관에 신청서를 제출하여 심사 및 해결을 요청받으시기 ​​바랍니다.

정부.vn

출처: https://baochinhphu.vn/cham-dut-hop-dong-khi-dang-nghi-thai-san-co-duoc-che-do-102250529094130229.htm