
풀뿌리 차원의 우려
연말이 다가오면서 공장과 기업의 업무량이 증가하여 노동자들의 노동 강도가 더욱 높아지고 있습니다. 이러한 상황을 인지한 하이퐁 의 여러 정부 부처와 노동조합은 발 빠르게 대응에 나섰습니다.
4분기 초부터 많은 기업들이 직원들의 생활 조건, 임금, 보너스 등을 재검토해 왔습니다. 노동조합과 기업 대표 간의 이러한 회의는 조용하지만 실질적으로 진행되었으며, 그 유일한 목적은 어떤 노동자도 소외되지 않도록 하는 것이었습니다.
하떠이 면 마칼롯 베트남 가먼트 유한회사 MK2 공장의 쩐 티 항 씨는 감격에 찬 목소리로 “노조와 회사에서 600만 VND 상당의 저축통장을 받았습니다. 온 가족이 기뻐할 일이고, 저에게도 어려움을 극복하고 마음 편히 일할 수 있는 동기를 부여해 주었습니다.”라고 말했습니다.
항 씨는 마칼롯 베트남 의류 유한회사에서 저소득층 노동조합원 및 근로자 82명 중 한 명으로, 저금통장을 받았습니다. 이는 회사가 직원들을 격려하고 감사를 표하기 위해 매년 10월 중순에 진행하는 행사입니다.
마칼롯 베트남 의류 유한회사는 저축통장 증정 외에도 매년 3억~4억 VND를 책정하여 연말에 직원들의 생활에 필요한 자전거, 밥솥, 텔레비전, 냉장고, 세탁기 등의 경품을 추첨을 통해 증정하는 행사를 진행합니다.
마칼롯 베트남 가먼트 유한회사 부사장인 케빈 리 씨는 “저희는 직원들이 더 나은, 더 현대적인 근무 환경에서 일하고 이곳을 제2의 고향처럼 여기며 함께 사업을 발전시켜 나갈 수 있도록 매년 더 나은 정책과 혜택을 마련하기 위해 노력하고 있습니다.”라고 말했습니다.

최근 몇 년 동안 하이퐁에서는 설날 연휴 기간 동안 근로자들을 위한 지원이 단순한 물질적 지원을 넘어섰습니다. 지난 10월에는 메이코 하이즈엉 베트남(푸크디엔 산업단지)의 근로자 300여 명이 사회보험법에 대한 교육을 받고 회사 노조가 주최한 제17회 체육대회에 열정적으로 참여했습니다. 산업단지 내 대부분의 기업들은 직원들의 사기를 높이고 업무에 대한 동기를 부여하기 위한 다양한 활동을 진행하고 있습니다.
또한, 노동조합 차원에서도 기업의 급여 및 보너스 지급 상황에 대한 점검과 감시를 강화하여 설 연휴 기간 동안 급여 체불이나 지급 지연이 발생하지 않도록 하고 있습니다.
지속 가능한 "기반"

계획에 따르면 베트남 노동조합은 2026년 모든 조합원과 노동자들이 즐겁고 안전하며 건강한 설 연휴를 보낼 수 있도록 최대한의 자원을 동원할 것입니다.
베트남 노동총연맹 차원에서는 기업, 산업단지, 수출가공단지, 오지 근로자, 육체노동 종사자, 자연재해 피해자들을 방문하여 선물을 전달하고 새해 인사를 전하는 대표단을 구성할 예정입니다. 각 신년 선물 꾸러미는 130만 VND(현금 100만 VND와 물품 30만 VND 포함) 상당으로 구성될 것으로 예상됩니다.
2026년 설 연휴 기간 동안 전국의 모든 노동조합은 조합원과 노동자들을 돌보고 지원하기 위해 약 6조 VND를 동원할 것으로 예상됩니다. 올해 규모와 지원액은 전년 대비 10~15% 증가할 것으로 전망됩니다.
하이퐁시 노동조합연맹 부회장인 응우옌 티 란 안 씨에 따르면, 연맹은 약 6만 명의 타 지역(150km 이상) 근로자들이 설날을 맞아 고향으로 돌아갈 수 있도록 선물, 보조금, 버스표 등을 제공할 계획입니다. 연맹은 노동조합 예산 외에도 하이퐁시 인민위원회에 설날 기간 동안 근로자들을 지원하기 위한 200억 VND의 추가 예산을 요청할 예정입니다.
올해 4분기에 시 노동조합연맹이 계획한 주요 행사 중 하나는 시 동부와 서부에서 동시에 개최되는 채용 박람회입니다. 400여 개 기업이 참여하여 구직 활동을 펼칠 예정이며, 이는 기업에 대한 노동조합의 지원을 보여주는 동시에, 특히 자영업자를 비롯한 근로자들에게 더 많은 일자리 기회를 제공할 것입니다.
본 프로그램은 근로자와 기업을 효과적으로 연결하는 가교 역할을 하여 연말 일자리 창출에 기여하고, 지속 가능한 노동 구조 변화를 촉진하며, 도시와 국가의 사회 경제적 발전 요구를 충족시킬 것입니다.
민 응우엣출처: https://baohaiphong.vn/cham-lo-nguoi-lao-dong-dip-cuoi-nam-525831.html






댓글 (0)