반도체 인재들은 무엇을 원할까요? "프랑스 그르노블 공과대학에서 박사 학위를 받았고, 유럽의 실리콘 밸리라고 불리는 미나텍(Minatec) 센터에서 5년간 근무한 후 하노이 국립대학교로 복귀했습니다. 2009년에는 시놉시스(Synopsys Company)에 직접 연락하여 학교의 마이크로칩 설계 도구 지원을 요청했습니다. 먼저 공부와 연구에 적합한 환경을 조성해야 하며, 그런 다음 더 많은 훌륭한 교수, 강사, 학생들이 함께 일할 수 있어야 한다는 결론을 내렸습니다. 인재에게 가장 필요한 것은 환경이며, 그 전에 인재를 위한 좋은 환경을 조성해야 합니다." 하노이 국립대학교 정보기술원 원장인 쩐 쑤언 투(Tran Xuan Tu) 씨는 하노이 페니카 대학교에서 주최한 "베트남 및 세계 시장을 위한 국제 표준 반도체 인력 양성"이라는 주제의 원탁 토론에서 이렇게 강조했습니다.

하노이 페니카 대학이 주최한 "베트남 및 세계 시장을 위한 국제 표준 반도체 인력 양성"이라는 주제의 원탁 토론회에는 많은 국내외 전문가들이 참여했습니다(사진: 페니카).

영어: “우리는 Renesas, Toshiba 등과 같은 외국 회사 및 일부 FDI 회사와 협력하여 연구 프로젝트를 수행하여 실험실에 대한 기금을 조성합니다. 그런 다음 기금을 사용하여 학생들에게 장학금을 제공합니다. 매년 약 30~40명의 학생이 IC 설계 실험실에서 공부합니다. 대부분의 학생은 IC 설계 회사에서 일하기 위해 해외로 나가거나 베트남의 FDI IC 설계 회사에서 일합니다. 많은 졸업생이 Dolphin이나 Intel, Schwatztech 등에 취업합니다. 특히 두 명의 학생이 IC 설계 분야에서 일본과 프랑스의 교수가 되었습니다.”라고 Tu 씨는 하노이 국립대학교에서 반도체 인재를 교육하고 양성한 경험 중 하나를 공유했습니다. 모바일 기술을 위한 많은 제품을 보유한 세계 최고의 마이크로칩 설계 회사인 Mediatek의 이사회에서 약 20년을 보낸 Chang Gung University(대만-중국)의 총장인 Ming-Je Tang 씨는 다음과 같이 말했습니다. 반도체 산업은 일반적으로 많은 투자 자본이 필요한 중공업입니다. 마이크로칩 설계는 경공업으로, 많은 자본은 필요 없지만 많은 인재가 필요합니다. 우수한 인재를 유치하려면 다양한 인센티브를 제공해야 합니다. "가장 좋은 인센티브는 주식입니다. 일반적으로 대만(중국)의 마이크로칩 설계 회사는 직원 유치를 장려하기 위해 총 이익의 20%를 직원에게 분배합니다. 현금 대신 각 직원의 가치에 따라 주식을 지급합니다. 이것이 대만 반도체 산업에 우수한 인재를 유치할 수 있는 "열쇠"라고 생각합니다." 탕밍제 씨는 베트남의 사례를 예로 들었습니다. 2022년 대만의 마이크로칩 설계 엔지니어 수는 약 5만 명에서 5만 3천 명으로 예상되지만, 마이크로칩 설계 회사의 제품 및 서비스 총 매출은 400억 달러에 달할 것으로 예상됩니다. 이는 세계 여러 국가에 꿈과 같은 숫자입니다. 교육 시설과 기업 간의 협력이 시급히 필요합니다. "베트남에서 마이크로칩 설계 및 이와 유사한 분야에서 20년의 경험을 쌓아 온 저희는 우여곡절이 있었지만, 베트남 정부 와 대기업의 지원을 통해 인재를 유치해 왔습니다. 20년 전, 저는 하노이 과학기술대학교에서 마이크로칩 설계 논문을 쓰는 몇 안 되는 공대생 중 한 명이었습니다. 하지만 이제 사람들은 마이크로칩에 대해 더 많이 알고 그 중요성을 이해하고 있습니다. 이 분야에 더 많은 인력이 투입되기를 바랍니다."라고 Qorvo Vietnam의 대표이사인 Harry Trinh 씨는 말했습니다. 아날로그 및 디지털 신호 산업 분야에서 사업을 운영하는 Qorvo Vietnam은 제조 과정의 설계 단계뿐만 아니라 제품 생산 및 판매에 이르는 전체 체인을 담당합니다. 현재 110명인 Qorvo Vietnam은 올해 베트남 직원 수를 약 30~35% 늘릴 계획입니다. "쉽지 않은 일입니다. 기존 직원들의 역량을 향상시킬 수는 있지만, 반도체 산업은 다양한 직무를 필요로 하며, 그중 일부는 장기 교육이 필요합니다. 따라서 학생들에게 올바른 접근 방식에 대한 비전을 제공하기 위해 대학과 좀 더 일찍 협력해야 합니다. 교육 기관과 기업들은 조기에 협력해야 합니다. 그렇게 하면 학습 과정을 단축할 수 있습니다."라고 Trinh은 제안했습니다. "우리는 교육 프로그램을 개발하기 위해 베트남 공과대학교(University of Engineering and Technology)와 하노이 국립대학교, 하노이 과학기술대학교, 하노이 산업대학교와 긴밀히 협력하고 있습니다. 실제로 우리가 하는 일은 IC 설계에 대한 거의 포괄적인 표준이기 때문입니다. 우리는 대학과 지식과 경험을 공유하고, 함께 인재를 양성하며, 글로벌 공급망에 가치를 제공할 수 있습니다."라고 실현 가능하고 효과적인 개발 협력 방향에 대해 확신을 표명한 Qorvo Vietnam의 대표이사는 말했습니다.

베트남은 반도체 산업을 위한 인적자원 개발 문제를 진지하게 고려하고 있습니다(일러스트 사진. 출처: 페니카).

베트남 반도체 인력 양성 활동에 희소식이 있습니다. 지난 2월, 미국 국무부 산하 ITSI 재단은 애리조나 주립대학교(ASU)를 통해 베트남을 포함한 개발도상국에 수천만 달러를 지원하기로 했다고 발표했습니다. "ITSI는 국제 기술, 보안, 혁신을 의미합니다. 이 기금은 바이든 대통령이 2022년 서명한 CHIPS 법에 따른 핵심 사업입니다. 이 기금의 목표는 글로벌 반도체 공급망을 다각화하고, 보안을 강화하며, 혁신을 촉진하는 것입니다. 미국 국무부 경제비즈니스국은 ASU에 1,380만 달러 규모의 협력 협정을 체결하여 파트너 국가의 반도체 산업 강화 및 확장을 지원합니다. ITSI 기금은 미주 및 태평양 지역 6개 파트너 국가와의 전략적 협력을 포함하며, 베트남을 중심으로 사업을 진행합니다. 저희는 마이크로일렉트로닉스, 반도체 제조 및 공정을 포함한 반도체 분야의 학부 및 대학원 교육 프로그램 포트폴리오를 보유하고 있습니다. 이러한 자원을 파트너와 공유할 계획입니다."라고 베트남 지부의 프로그램 인증 및 품질 보증 관리자인 타이 쩐(Thai Tran) 씨는 말했습니다. ASU는 구체적인 정보를 제공합니다. ASU는 반도체 인력 양성을 위한 네트워크를 구축하기 위해 각 파트너 국가에서 킥오프 행사를 개최하고, 기술 역량 강화 워크숍을 개최하며, 반도체 산업에 적합한 기술을 보유한 교육자와 전문가의 역량을 강화하기 위한 온라인 교육 플랫폼을 구축할 계획입니다. 베트남의 야망 시놉시스 (Synopsys)의 로버트 리(Robert Li) 부사장은 "외부인"의 관점에서 베트남이 반도체 산업 인력 양성 문제를 진지하게 고려하고 있다는 점을 높이 평가했습니다. "모두가 기회를 보고 있습니다. 하지만 기회를 잡으려면 자본, 인재, 그리고 정부 정책이 필요합니다. 이 세 가지가 모두 필요합니다. 정부는 기업을 지원하는 정책을 마련해야 하며, 동시에 교육 기관 또한 준비가 필요합니다."라고 시놉시스 부사장은 말했습니다. 정보 통신부 정보 기술통신산업국 부국장인 응우옌 티엔 응이아(Nguyen Thien Nghia)에 따르면, 2030년까지 베트남 반도체 산업 발전 전략의 핵심은 혁신과 생산성을 증진하는 생태계를 구축하는 것입니다. 응이아 부국장은 "우리는 교육 시설, 연구소, 파일럿 라인과 다양한 샘플 프로젝트를 보유한 대학을 통해 IC 설계 서비스뿐만 아니라 패키징 및 테스트 활동에 기여할 수 있는 생태계를 구축하고자 합니다. 이는 매우 야심 찬 목표입니다."라고 말했습니다. 장궁대학교 총장은 가까운 미래에 IC 설계부터 패키징, 테스트, 그리고 제조까지 모든 것을 하려는 베트남의 열망에 대해 다음과 같이 권고했습니다. "생태계는 중요한 역할을 합니다. IC 설계, 파운드리, 제품 개발 등이 필요합니다. 매우 긴 가치 사슬입니다. 베트남이 가치 사슬을 구축하는 데 20년이 걸릴 수도 있습니다. 그러니 인내심을 가지십시오." "사람들이 집적회로(IC)를 설계할 때, IC는 인도와 중국이라는 농담이 있습니다. 초대규모 집적회로(VLIC)에 대해서는 이제 이 표현을 베트남, 인도, 중국으로 바꿔야 한다고 생각합니다." 탕밍제 씨는 베트남 반도체 산업 발전에 대한 낙관론을 불러일으키며 기쁘게 말했습니다.

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출처: https://vietnamnet.vn/chia-khoa-nao-thu-hut-nhan-tai-ban-dan-2278803.html