직위에 따라 간부 및 공무원을 공식적으로 관리합니다.

6월 24일 오전, 국회는 418/423명의 대의원이 찬성하여 간부 및 공무원에 관한 법률(개정안)을 통과시켰습니다.

자치단체와 지방자치단체 공무원의 구별이 없다

내무부 장관 팜티탄트라는 이 법이 지방 및 지방 공무원과 공무원을 구별하지 않고 중앙에서 지방 수준까지 통합되고, 상호 연결되고, 동시적인 공무원 서비스를 구축하는 정책을 이행하기 위한 규정을 완성했다고 말했습니다.

Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà trình bày báo cáo tiếp thu, giải trình và hoàn thiện dự thảo Luật trước khi Quốc hội bấm nút thông qua. (Ảnh: DUY LINH) — 팜티탄짜(Pham Thi Thanh Tra) 내무부 장관은 국회에서 법안 초안을 승인하기 전에 초안 접수, 설명 및 완성에 대한 보고서를 발표했습니다. (사진: DUY LINH)

간부 및 공무원의 관리 및 활용 메커니즘에 관하여, 이 법률은 직책을 중심으로 간부 및 공무원의 직책별 관리방법을 개편하기 위한 규정을 보완하고 완벽화하였습니다.

직무의 요구 사항과 업무 수행 결과 및 제품에 기초하여 직원을 모집, 배치, 활용, 평가, 교육, 계획 및 임명합니다.

공공부문 외에서 고품질 인력을 유치하는 3가지 방법

또 다른 주목할 만한 내용은 정치국 결의안 2024년 12월 22일자 제57-NQ/TW호, 2025년 4월 30일자 제66-NQ/TW호, 2025년 5월 4일자 제68-NQ/TW호를 제도화하기 위한 고급 인력 유치 메커니즘과 공직 우수인재 정책 의 완성입니다.

이에 따라 정책 규정은 공공부문에 적합한 우수인재 유치대상자군과 공공서비스 분야에서 우수한 인재를 유치하는 대상자군, 이렇게 두 가지 대상군에 적용됩니다.

공공 부문 외에서 고품질 인력을 유치하는 세 가지 형태는 다음과 같습니다. 공무원 수용, 전형적이고 뛰어난 사업가, 우수한 변호사, 전문가, 과학자 와 계약을 체결하여 리더십이나 관리 직책의 하나 이상의 업무를 수행, 고품질 인력과 계약을 체결하여 하나 이상의 전문적, 기술적 업무를 수행.

Đại biểu Quốc hội biểu quyết thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi). (Ảnh: DUY LINH) — 국회 의원들이 간부 및 공무원법(개정안)을 통과시켰다. (사진: 두이린)

또한 이 법률은 국가 발전의 '4대 기둥'으로 선언된 획기적인 결의안을 제도화하기 위한 공무원의 의무와 권리를 규정했으며, 국민과 기업에 관련된 행정절차를 간소화하는 데 대한 지도자의 책임에 대한 추가 조항을 포함했습니다.

동시에 공무원 모집 등록 원칙 및 조건, 모집 방식 및 권한 등에 관한 규정을 개정하여 선발된 후보자가 직위의 요건을 즉시 충족해야 하고, 채용 후 해당 공무원 직급에 배치되도록 공무원 모집을 혁신하고, 행정절차를 간소화합니다.

또한 이 법은 민간 부문에서 우수한 인력을 유치하기 위해 직위 및 공무원 계급에 대한 규정을 보완하고 조정하여 공무원이 반드시 리더십 및 관리 직위나 직함에 임명되지 않고도 전문적, 기술적 경로로 발전하도록 장려합니다.

이와 함께 직무에 따른 결과와 제품의 진행 상황, 양적, 질적 측면과 관련된 특정 기준을 사용하여 정기적, 지속적, 다차원적, 정량적 모니터링 및 평가를 기반으로 공무원의 자질 평가 및 분류의 원칙, 권한, 내용, 방법을 명확히 합니다. 평가 결과를 사용하여 보상, 추가 소득 제도, 보너스를 시행하거나 직무 요건을 충족하지 못하는 사람을 장치에서 걸러내기 위해 하위 직위로의 배치 또는 해고를 고려합니다.