합병 후 인력 배치를 할 때는 적극적이고 신중하게 접근해야 합니다.

이 과정은 많은 어려움을 수반하지만, 동시에 인력을 효율화하고 국가 관리의 효율성을 향상시킬 수 있는 기회도 제공합니다. 박깐 신문 기자는 하득환 동지(조모이현 당위원회 부서기)와 인터뷰를 통해 이중 정부 체제 시행 과정에서 간부 배치 및 발령의 기본 원칙과 업무에 대해 알아보았습니다.

마이랍 면의 공무원들은 면 사무소를 방문하는 주민들에게 행정 절차를 안내하고 있습니다.

기자: 동지, 초모이 지구 당위원회는 구급기관 해체 및 면 통합 정책을 시행함에 있어 어떤 관점과 지도 원칙을 갖고 있는지 말씀해 주시겠습니까?

하득환 동지: 구와 면 단위 행정 단위 재편 정책 시행은 쩌모이현 당위원회의 높은 정치적 의지를 보여주는 핵심 과제 중 하나입니다. 쩌모이현은 상급 기관의 지시에 따라 이번 재편을 단순한 조직 개편이 아닌, 국가 관리의 효율성과 효과성을 향상시키고, 인력을 효율화하며, 새로운 시대에 필요한 발전 과제를 충족하는 기회로 삼기로 결정했습니다. 우리는 선제적이고 신중하며, 조화롭게 추진하고, 공무원과 주민들의 삶에 큰 혼란을 초래하지 않도록 최선을 다할 것입니다.

기자: 해당 정책을 시행하기 위한 구체적인 계획과 로드맵은 무엇입니까?

하득환 동지: 중앙 및 지방 당국의 지시를 받은 직후, 구 당위원회는 실정에 맞는 통합 계획을 수립하고 시행하기 위한 로드맵을 발표했습니다. 로드맵은 다음과 같은 단계로 진행됩니다. (1) 현행 조직 구조 검토; (2) 간부, 당원 및 인민의 의견 수렴을 위한 회의 개최; (3) 계획안을 관련 기관에 제출하여 승인 획득; (4) 관련 법규의 준비, 인계 및 작성을 늦어도 6월 30일까지 완료. 상급 기관의 정책 준수를 보장합니다.

지방 대표단과 초모이 지역 지도자들은 탄마이 면의 임시 가옥 및 노후 가옥 철거 작업을 시찰했습니다.

기자: 인력 재편 및 재배치 과정에서 어떤 원칙을 따르고 있습니까? 어려움이나 장애물은 없습니까?

하득환 동지: 기본 원칙은 중앙 정부와 지방 정부의 규정을 준수하고 정치 체제의 안정을 유지하는 것입니다. 간부 및 공무원의 재배치는 기본적으로 다음과 같은 원칙에 따라 시행됩니다. 직위 및 인원수에 관한 중앙 정부 및 지방 정부 규정을 준수하고, 간부의 역량, 강점 및 업무 경험을 최대한 활용하며, 자질이 우수하고 전문성이 탄탄하며 책임감이 강한 간부를 우선적으로 배치하고, 업무 차질을 최소화하고 심리적 안정을 조성하여 간부들이 안심하고 근무할 수 있도록 합니다.

그러나 시행 과정에서 해당 지역은 인구가 많고 지리적으로 넓은 일부 지역에서 직책 균형을 맞추는 문제, 일부 공무원들이 거주지에서 멀리 떨어진 곳으로의 전근을 꺼리는 문제 등 몇 가지 어려움에 직면했습니다. 이러한 어려움을 극복하기 위해 해당 지역은 관련 부서 및 기관과 적극적으로 협력하는 한편, 홍보, 대화, 동원 활동을 통해 내부 합의를 도출하여 통합 후 새로운 조직 구조의 지속 가능한 안정에 기여했습니다.

기자: 동지, 합병 전후로 지방 자치 단체 차원의 인력 및 인사 배치 상황은 어떠했습니까?

하득환 동지: 통합 전에는 구급 공무원, 공무원, 공공기관 직원의 총 수가 139명이었습니다. 구청은 전체 직원을 대상으로 새로운 면급 행정 단위에 맞게 재검토, 분류 및 재배치를 지시했습니다. 현행 규정에 따라 약 21명의 공무원이 정년퇴직 예정이며, 3명은 사직하고, 83명은 통합 후 새로 신설된 5개 면으로 전보 발령될 예정입니다. 또한, 구급 공공기관 소속 공무원 32명의 재배치는 상급 기관의 지침이 나올 때까지 아직 시행되지 않았습니다.

이러한 조치는 직원들의 정당한 권리를 보장하고 새로운 근무 환경에서 그들의 능력과 경험을 계속 발전시킬 수 있는 가장 유리한 조건을 조성하기 위해 신중하고 체계적으로 진행되었습니다.

기자: 통합 이후 각 지자체에서 공무원 부족 현상이 나타나고 있는지 말씀해 주시겠습니까? 만약 그렇다면, 어떤 직종에서 부족 현상이 두드러지나요?

하득환 동지께: 쩌모이현은 현 및 면급 공무원과 일반 직원 전체에 대한 선제적 검토 및 재평가를 실시했습니다. 이를 바탕으로 통합 후 면급 공무원 배치 계획을 객관적이고 과학적 이며 합리적인 방식으로, 규정된 인력 배치 지침에 따라 각 지역의 업무 요구사항과 실질적인 필요에 맞춰 시행하고 있습니다. 현재 계획에 따르면 면의 인력은 양적, 직무적 필요 측면에서 기본적으로 확보되어 있습니다. 다만, 현재 자격 요건을 충족하는 인력이 부족하여 7개의 지도직 자리가 공석으로 남아 있습니다.

이중 정부 체제는 국민과 더 가깝고, 국민의 의견을 더 효과적으로 경청하고 관리할 수 있습니다.

기자: 합병 정책 시행 과정에서 지방 당국은 직원들의 사기와 마음가짐을 안정시키기 위해 어떤 노력을 기울였습니까?

하득환 동지: 행정 단위 통합은 간부와 공무원의 직위, 근무 환경, 개인 발전 경로에 직접적인 영향을 미치는 중대 정책입니다. 따라서 초기 시행 단계에서는 일부 간부, 특히 직위가 변경되거나 아직 정년퇴직 자격이 없는 간부들이 자신의 미래에 대해 불안과 걱정을 느끼는 것은 불가피합니다.

이를 인식하여 구 당위원회 상무위원회는 구에서 풀뿌리까지 모든 당위원회, 정부 기관, 대중 조직에 간부와 공무원의 사기를 안정시키고, 선전 활동을 강화하며, 그들의 우려를 파악하여 신속히 해소하기 위한 종합적인 대책을 적극적으로 시행하도록 지시했습니다. 조직 및 인사 계획 수립은 구 당위원회 상무위원회가 주관하여 객관성과 공정성을 확보하고 각 개인의 역량과 정당한 열망에 부합하도록 했습니다. 효과적인 사상 활동, 정당한 권리 보장, 그리고 조직 개편의 안정성 유지 덕분에 구의 간부와 공무원들은 이제 전반적으로 업무에 대한 자신감을 갖고 전반적인 정책을 지지하고 있습니다.

기자: 구청 공무원과 일반 공무원들이 면 단위 또는 다른 직책으로의 새로운 업무를 맡을 의향이 있습니까?

기자: 합병 이후 해당 지역에 남는 사무실이나 공공건물이 있었습니까? 해당 지역은 그것들을 어떻게 처리할 계획입니까?

하득환 동지: 일부 사무실 건물이 본래 용도대로 사용되지 않는 사례가 있습니다. 이에 대해 구에서는 종합적인 검토를 거쳐 처리 방안을 마련하고, 이를 성 인민위원회에 제출하여 심의를 받을 예정입니다. 이번 조치의 취지는 공공 자산의 낭비를 막고, 교육, 의료, 지역 사회 활동 등에 활용하거나 사무 공간이 부족한 기관에 배정하는 등 용도 변경을 우선적으로 추진하는 것입니다.

쵸모이 지역의 공무원 재편 및 재배치는 단호하고 적극적이며 철저한 참여를 통해 체계적이고 심층적으로 추진되고 있습니다. 새로운 공무원들은 지역 주민들과 그들의 일상생활에 직접 연결되는 풀뿌리 차원에서 새로운 역할에 점차 적응하며 더욱 강력하고 효과적이며 효율적인 지방 정부 건설에 기여하고 있습니다.

고맙습니다, 동지!

두이 칸

출처: https://baobackan.vn/chu-dong-than-trong-trong-sap-xep-can-bo-sau-sap-nhap-post71234.html