하노이 위원장, 감히 행동하지 않고 책임 회피하는 공무원 교체 요구

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이에 따라 시 인민위원회 위원장은 각 부서장, 위원회, 지부장, 군, 시 인민위원회 위원장에게 2023년 4월 19일자 총리 공식 교신 제280/CD-TTg호를 소속 각 단위, 간부 및 공무원에게 철저히 배포하고 엄격히 이행할 것을 요청했습니다.

하노이 주석, 감히 하지 않는 공무원 교체 요구, 책임져라 이미지 1 — 하노이 인민위원회 위원장 Tran Sy Thanh

특히, 기관, 단위, 간부, 공무원 등에서 밀고, 책임을 회피하고, 감히 하지 않고, 감히 조언, 건의하지 않고, 감히 책임을 지지 않는 상황을 단호히 극복하고, 업무 처리 시간을 단축하며, 지도 및 행정의 효과성과 효율을 향상시킵니다.

시인민위원회 또는 시인민위원회 위원장에게 시인민위원회 또는 시인민위원회 위원장의 권한에 속하는 업무를 정부 , 총리 및 각 부처와 중앙 기관에 제출하거나 보고하도록 제안하거나 조언하지 마십시오. 책임을 회피하기 위해 중앙 협의 기관을 악용하지 마십시오. 해결해야 할 업무와 관련된 기능이나 임무가 없는 협의 기관을 악용하지 마십시오.

상기 각 부서는 법률의 규정에 따라 각자의 임무와 권한을 적극적이고 능동적으로 수행해야 합니다. 권한 내 또는 규정에 따라 분권화되거나 위임된 사안을 결정해야 합니다. 시인민위원회 및 시인민위원회 위원장은 권한 내 사안을 심의하고 결정하거나 시인민위원회 또는 시인민위원회 위원장으로부터 업무를 배정, 위임 또는 위임받은 경우, 그리고 대의원에게 배정 또는 위임된 업무를 포함하여 시인민위원회 및 시인민위원회 위원장에게 개인적으로, 직접적으로, 그리고 전적으로 책임을 져야 합니다.

시인민위원회 위원장은 시인민위원회에 조언 및 건의를 할 경우, 법적 근거, 권한, 관점을 명확히 밝히고 문제에 대한 해결책을 명확하게 권고해야 합니다(2개 이상의 해결책을 제안하는 경우에는 선택된 해결책이 있어야 합니다).

부여된 권한을 정확하게 행사하고, 시인민위원회, 시인민위원회 위원장 또는 기타 기관에 자신의 권한에 속하는 업무를 이관하지 않으며, 시인민위원회 위원장의 지시 또는 허가에 따른 경우를 제외하고는 다른 기관의 권한에 속하는 업무를 처리하지 않는다.

협의를 받는 부서, 지부 또는 기관의 수장 또는 부수장은 그 기관의 범위 및 관리 분야와 기타 관련 사항에 대하여 규정된 기한 내에 또는 주재 기관의 요청에 따라 서면으로 답변할 책임이 있습니다.

기한 내에 응답하지 않을 경우 동의한 것으로 간주되며, 시인민위원회, 시인민위원회 위원장과 법률에 따라 개인적으로 책임을 져야 합니다.

복잡한 사안이나 학제간적 성격의 내용, 다양한 의견이 있고, 조정은 했지만 합의에 이르지 못한 사안의 경우, 주재 기관의 장은 주재 기관의 명확한 견해와 제안을 유관 기관에 제출해야 합니다.

각 부서, 지부, 기관의 업무 규정 및 내부 업무 처리 절차를 직접 개발하고 공포하여 업무 처리 과정의 각 단계에서 개별적인 책임을 명확히 하고, 업무 처리 시간에 대한 구체적인 규정과 최종 결과 도출을 위한 이행 점검, 촉구, 감독 책임을 명시합니다.

담당 기관이 끝까지 책임을 지도록 하는 정신으로 부문 간 협력이 필요한 업무를 검토하여 단호하게 제거하고 줄인다. 취약한 고리, 취약한 부서, 취약한 직원을 적극적으로 발견하여 즉시 시정, 강화 또는 교체하고 업무 처리의 질을 개선한다.

특히 지연되거나 장기화된 작업에 대해서는 권한에 따라 정해진 기한 내에 기관, 단위, 지방자치단체의 업무와 작업을 긴급히 검토하여 신속히 심의하고 결정해야 합니다.

시 인민위원회 위원장은 또한 내무부에 시 인민위원회에 공공 서비스 활동, 특히 불시 감찰 강화를 지시하도록 지시하도록 지시했습니다. 감히 하지 못하거나, 회피하거나, 밀치거나, 책임감이 부족하거나, 지연하거나, 담당 기관의 업무 요건을 충족하지 못하는 역량이 부족한 공무원들을 적시에 검토, 교체 또는 다른 직무로 전환 배치해야 합니다.

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