데오카 이사회 회장은 부하직원에게 석사 및 박사 학위를 요구

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운송업계의 거대 기업인 데오카그룹의 회장은 4~6년 안에 부사장은 박사학위를, 임원은 석사학위를 취득해야 한다고 요구했습니다.

이 요청은 Deo Ca 그룹 주식회사가 경영 및 운영에 참여하는 사람들의 학력 향상을 위한 학습 및 연구 업무 할당에 관한 결의안을 통해 승인되었으며, Deo Ca Ho Minh Hoang 이사회 의장이 서명했습니다. 해당 회사는 11월 7일에 이 결의안을 발표했습니다.

이에 따라, 데오 카 이사회 부회장(이사회의 독립 이사 제외)은 지정된 분야의 대학원 프로그램에 참여해야 하며, 2028년 12월 31일까지 박사 학위를 취득해야 합니다.

동시에, 데오카 이사회는 그룹의 임원진, 회원 단위 및 이사회 사무실(사장/부사장, 보좌관, 비서, 총괄 전문가 포함)이 2026년 12월 31일까지 지정된 전문 분야의 대학원 프로그램에 참여하고 석사 학위를 취득하도록 요구합니다.

데오카그룹은 현재 부사장을 7명 보유하고 있으며, 모두 경영학 및 도로·교량 건설 분야 석사학위를 취득했습니다. 이사회 회장인 호 민 호앙은 1972년생으로 전기 엔지니어이며 경영학 석사 학위를 취득했습니다. Deo Ca의 임원진에는 11명이 있으며, 그 중 10명이 석사이고 1명이 박사입니다.

데오 카 이사회 회장은 학위를 취득하기 위해 학업과 연구를 완료한 개인은 실제 상황과 결과에 따라 보상을 받을 것이라고 말했습니다. 반면, 호민호앙 씨는 학위 향상을 완료하지 못한 개인에 대해 해고 및 직무 변경과 같은 징계 조치를 고려할 것입니다.

1972년생인 호민호앙 씨는 현재 데오까(Deo Ca) 이사회 회장을 맡고 있습니다.

호 민 호앙(Ho Minh Hoang) 데오 카(Deo Ca) 회장은 학습의 중요성을 강조하고 그룹을 위해 자격을 갖춘 인적 자원을 적극적으로 육성하는 인물로 알려져 있습니다. 그는 작년에 국내 대학의 데오카 리더 수십 명을 대상으로 한 고위 임원 석사 교육 과정에서 학업 성취도가 좋은 10명에게 상을 수여했습니다. 졸업 성적이 가장 좋은 5명의 학생은 기업에 의해 박사 연구 프로그램을 계속하도록 파견되었습니다.

"돈은 빌릴 수 있지만 문화와 인적자원은 스스로 만들고 구축해야 하는 두 가지이며 누구에게서 빌릴 수 없습니다." 회장 데오 카는 이벤트에서 기업이 인적자원을 갖는 것이 얼마나 중요한지에 대해 언급한 적이 있습니다.

9월 말, 그룹과 호치민시 교통대학교는 산업 수요를 신속하게 충족하고 현대 기술을 적용할 수 있는 인적 자원을 개발한다는 목표로 데오까(Deo Ca) 연구소(DCI)를 설립했습니다.

데오카그룹은 투자, 프로젝트, 생산 및 사업, 서비스, 외국인 투자 등 5개 사업 부문으로 나뉜 20개 회원사를 보유하고 있습니다. 이 회사에는 6,000명 이상의 직원이 있습니다.

데오까(Deo Ca)는 지난 10년 동안 22km가 넘는 도로 터널과 275km의 고속도로, 국도, 6개의 대형 교량을 건설하고 15개의 요금소를 관리하면서 "터널의 왕"으로 알려져 있으며, 총 투자액은 100,000억 VND입니다. 현재 데오 카는 남북 고속도로 프로젝트의 일부 입찰 패키지와 같은 다른 중요한 교통 프로젝트에도 참여하고 있습니다.

안 투

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