국영기업 회장, 월급 최대 3억2천만동 받을 수 있어

내무부 에 따르면, 기업이 27조 5,000억 VND의 이익을 달성해야 한다는 조건 하에 기본급의 4배인 최대 3억 2,000만 VND의 급여를 규정한 것은 국유기업의 현실에 부합합니다.

법무부는 내무부 산하 국유기업의 직접 소유자, 국가 자본 대표 및 회계 담당자의 급여, 보수 및 보너스 제도에 대한 초안 법령을 평가하고 있습니다.

본 법령은 2025년 8월 1일부터 발효될 예정이며, 국유기업의 노동, 임금, 보수 및 보너스 관리를 규정하는 2025년 2월 28일자 정부 령 44/2025/ND-CP를 대체합니다.

국가가 정관 자본금의 100%를 보유한 기업의 직접 소유자 대표, 회계 담당자, 국가가 정관 자본금의 50%에서 100% 미만을 보유한 주식회사 및 2인 이상의 구성원으로 구성된 유한 책임 회사의 국가 자본 대표의 급여, 보수 및 보너스 제도를 규제하는 법령 초안.

초안 법령의 적용 대상은 다음과 같습니다. 소유자의 직접 대표, 감독위원회 위원장, 국가가 정관 자본금의 100%를 보유한 기업의 감독자, 주식회사의 국가 자본 대표, 국가가 정관 자본금의 50%에서 100% 미만을 보유한 2인 이상의 유한 책임 회사, 소유자 대표 기관.

급여, 보수 및 보너스 시행 원칙과 관련하여, 초안 규정은 법률 제68/2025/QH15호의 규정을 준수하도록 보장하며, 이 규정에 따라 직접 소유자 대표, 회계감사인 및 정규직 자본 대표는 기업이 지불하는 급여와 보너스를 받고, 직접 소유자 대표, 회계감사인 및 파트타임 자본 대표는 소유자 대표 기관이 지불하는 급여와 보너스를 받고, 기업이 지불하는 보수를 받습니다.

내무부가 제시한 기본급은 국유기업의 직접 소유주 대표, 국가자본 대표, 회계 담당자의 급여와 보수를 계산하는 기준이 됩니다.

기업이 지급하는 급여와 보수는 기업의 급여 기금에 포함됩니다. 이 기금에는 급여 결정 시 기업의 실제 생산 및 사업 효율성과 급여 및 보수가 연계되도록 이익에 직접적인 영향을 미치는 객관적 요소에 대한 조항이 포함되어 있습니다. 이러한 객관적 요소는 정부가 시행령 제44/2025/ND-CP호에서 규정한 객관적 요소에서 완전히 계승됩니다.

최대 월급 3억2천만동

급여와 관련하여, 이 초안은 이사회 구성원과 감독관이 기본 급여를 받고, 생산 및 사업 실적에 따라 추가 급여를 받도록 규정하고 있으며, 이는 기업이 소유주와 협의하여 결정한다.

따라서 기본급은 자본, 수익 및 이익 지표를 기준으로 결정되며, 여기에는 7가지 급여 수준이 포함되고, 이는 2개 그룹으로 나뉩니다. 그룹 I에는 법인 및 경제 집단에 적용되는 4가지 급여 수준이 포함됩니다. 그룹 II에는 독립 기업에 적용되는 3가지 급여 수준이 포함됩니다(초안 법령은 국유기업의 운영 효율성을 정리하고 개선하는 과정에 적합하도록 법령 제44/2025/ND-CP호에서 4단계를 삭제함). 이 중 최고 수준인 회장(1단계 그룹 I)은 8,000만 VND이고, 최저 수준인 이사회 구성원, 회계감사관(3단계 그룹 II)은 법령 제44/2025/ND-CP호에서 규정한 대로 월 3,000만 VND입니다.

초안에서는 또한 급여 수준이 기업의 실제 이익과 연계되어야 한다고 규정하고(이 내용은 전년도 이익 및 이익 마진을 기준으로 계획 급여 수준이 결정되어야 한다고 규정한 법령 제44/2025/ND-CP와 다름) 이익 마진을 자본 비율과 연계하는 규정을 삭제했습니다. 법률 제68/2025/QH15에서는 급여가 기업의 생산 및 사업 효율성과 연계되어야 한다고 규정하고 있고, 결의안 제27-NQ/TW에서처럼 급여가 자본 사용 효율성과 연계되어야 한다고 규정하고 있지 않기 때문입니다.

실현 이익이 계획보다 적지 않은 경우, 최대 급여는 기본 급여의 2배를 초과할 수 없습니다(회장의 경우 최대 월 1억 6천만 동). 실현 이익이 계획을 초과하는 경우, 급여는 법령 제44/2025/ND-CP호에 따라 최대 20%로 산정됩니다.

최소자본, 매출, 이익(세전) 지표 표는 초안에서 명시한 산업 및 분야에 따라 그룹 I의 1급, 2급, 3급 기본급에 해당합니다.

최소 이익보다 훨씬 높은 이익을 내지만 시장의 동등한 직위보다 급여가 낮은 대규모 기업의 경우(이익이 5조 5,000억 동인 은행, 통신, 석유 및 가스 부문) 이 초안은 법령 제44/2025/ND-CP호에 규정된 대로 더 높은 최대 급여를 규정하지만 기업의 이행을 용이하게 하기 위해 급여 등급을 추가합니다. 구체적으로 최대 급여는 다음과 같습니다. 이익이 최소 이익의 2배인 경우 기본 급여의 2.5배(최고 회장은 월 2억 동에 도달)(이에 따라 이익은 11조 동에 도달해야 함); 이익이 최소 이익의 3배인 경우 기본 급여의 3배(최고 회장은 월 2억 4,000만 동에 도달)(이에 따라 이익은 16조 5,000억 동에 도달해야 함); 기본급의 4배(최고 회장은 월 3억 2천만 동)를 지급하고, 이익이 최소 이익(상응하여 27,500억 동 이익에 도달해야 함)의 5배가 넘을 경우 지급합니다.

최소자본, 매출 및 이익(세전) 지표 표는 초안에 명시된 산업 및 분야에 따라 그룹 II의 레벨 1 및 레벨 2 기본급에 해당합니다.

내무부에 따르면, 최대 급여를 기본 급여의 4배로 규정(회장은 월 3억 2천만 동)한 것은 법령 제44/2025/ND-CP호에 따른 것으로, 해당 법령 제44/2025/ND-CP호는 최대 급여 범위(구체적인 제한 없음)를 열어 현재 일부 기업에서는 회장의 급여를 월 2억~2억 1천만 동으로 시행하고 있으며, 특히 은행권에서는 이사와 회계사의 평균 급여가 월 2억 1,300만 동인 기업이 있는데, 이 중 회장의 급여는 월 3억 동에 달합니다.

내무부는 이 초안이 기본급의 최대 4배(월 최대 3억 2천만 동)의 급여를 규정하고 있으며, 이는 27조 5천억 동에 해당하는 이익에 해당한다고 보고 있으며, 이는 현재 국유기업의 관행과 일치한다고 주장합니다.

적자 또는 수익성이 없는 기업의 경우, 이 초안에서는 법령 제44/2025/ND-CP./에 규정된 대로 기본 급여의 50%-80%를 최대 급여로 규정합니다.

출처: https://baolangson.vn/chu-cich-tap-doan-nha-nuoc-co-the-duoc-nhan-luong-thang-toi-da-320-trieu-dong-5053758.html