호치민시 주석, 회피·밀어내기·감히 행동하지 않는 공무원에 엄중 처벌 '열렬히 지시'

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6월 6일, 호치민시 인민위원회 위원장 판 반 마이는 공무원 및 기관의 업무 처리에 대한 시정 및 책임 강화에 관한 총리 전보를 시행하기 위해 부서, 지부, 부문 책임자, 투득시 인민위원회 위원장 및 군에 보낼 문서에 서명했습니다.

이에 따라 호치민시 인민위원회 위원장은 각 부서, 지부, 부문장, 투득시 인민위원회 위원장, 군(群)장에게 소속 기관 및 단위의 업무 배정 및 집행 조직 절차를 검토하고, 적시에 수정, 보완하는 데 주력해 줄 것을 요청했습니다.

불필요한 프로세스와 절차를 줄이고 간소화해 달라는 요청입니다. 구체적으로는 업무 처리 과정의 각 단계에서 집단과 개인의 권한과 책임을 개별화해 달라는 요청입니다.

호치민시 주석은 어떠한 책임 회피나 회피도 절대 없어야 하며, 권한 내의 업무는 신속하고 신속하게 처리하고, 이행 기간을 단축해야 한다고 지시했습니다.

권한 내에서 업무 회피, 회피, 책임감 부족으로 인해 문제와 업무가 지연되거나 결정되지 않는 경우, 관련 단체와 개인의 책임을 규정에 따라 검토하고 처리해야 하며, 문제를 일으키거나 괴롭히거나 부패하거나 부정적인 행위를 엄격하게 처리해야 합니다.

판 반 마이 씨는 또한 각 부서에 공공 서비스 활동, 특히 불시 점검에 대한 감독을 강화할 것을 요청했습니다. 또한, 역량이 부족하고, 감히 하지 못하거나, 회피하거나, 밀치거나, 책임감이 부족하거나, 지연하거나, 담당 기관의 업무 요건을 충족하지 못하는 간부, 공무원 및 공무원들을 신속하게 검토, 교체 또는 다른 직무로 전환 배치해야 합니다.

또한, 호치민시 위원장은 소속 기관 또는 부서의 업무가 다른 기관 또는 부서로 이관되어서는 안 된다고 지시했습니다. 업무를 처리할 때, 주재하는 부서는 관련 기관 또는 부서의 책임자들과 적극적이고 효과적으로 협력해야 하며, 업무 처리에 지장을 줄 수 있는 관련 없거나 불필요한 기관의 협조 의견을 구해서는 안 됩니다.

협의 대상 기관 및 단위는 명확한 의견을 제시하고 기한 내에 답변할 책임이 있으며, 엉뚱하거나 무책임하게 답변하거나 책임을 회피해서는 안 됩니다. 동시에, 시인민위원회 위원장은 의무 이행에 결의를 다하고, 업무를 충실히 완수하며, 과감하게 발언하고, 과감하게 사고하고, 과감하게 행동하며, 공익을 위해 적극적이고 창의적인 태도를 보이는 단체와 개인에게 신속하고 적절하게 표창과 보상을 제공할 것을 제안했습니다.

관리들이 감히 하지 못하고, 사람들은 "아침에 우산을 쓰고, 저녁에 우산을 쓰고 돌아온다" 고 말한다. 반땀( 꼰뚬 ) 대표는 관리들이 감히 하지 못하는 이야기를 토론할 때, 어떤 사람들은 능력이 부족해서 감히 하지 못하고, 피하고, 밀쳐내기도 한다고 말했다. 우리 사람들은 "아침에 우산을 쓰고, 저녁에 우산을 쓰고 돌아온다"고 말한다.

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