최근 교육훈련부는 직업교육기관 기준을 발표하여 교육의 질, 졸업 후 취업률, 학생 만족도, 경영 및 교육의 디지털 전환과 관련된 구체적인 기준을 제시했습니다. 특히 주목할 만한 요건은 졸업생의 최소 70%가 전공 분야와 관련된 직업에 취업하거나 진학해야 한다는 것입니다. 이는 직업교육 시스템에 대한 노동 시장의 요구가 점점 높아지고 있음을 반영합니다.
특히 기업의 숙련된 기술 인력 부족과 많은 학생들이 전공 분야에서 취업에 어려움을 겪는 상황을 고려할 때, 교육기관들은 "시장이 필요로 하는 인재 양성"이라는 방향으로 교육 방침을 바꿔야 할 필요성을 느끼고 있습니다. 졸업생들이 취업에 실패하거나 전공과 무관한 분야에서 일해야 한다면, 해당 교육 프로그램은 사회적 요구를 충족한다고 보기 어렵습니다.
실제로 많은 직업 교육 기관에서는 졸업생 취업률을 교육의 질을 측정하는 기준으로 삼고 있습니다. 많은 학교들이 학생과 학부모에 대한 약속의 일환으로 웹사이트에 취업률을 공개하고 있습니다.
하노이 하이테크 대학은 많은 교육 프로그램에서 졸업생 취업률이 거의 100%에 육박한다고 발표했습니다. 이러한 성과는 학생들이 재학 중 공장 및 기업에서 정기적인 실습 교육과 인턴십에 직접 참여하는 기업 연계 교육 모델 덕분이라고 대학 측은 설명했습니다.
한편, 하이즈엉 직업전문대학은 졸업생 취업률이 약 95%에 달한다고 밝혔습니다. 대학 관계자는 실제 채용 수요에 맞춘 교육 프로그램을 개발하기 위해 여러 기업과 협력하고 있다고 말했습니다. 일부 프로그램은 졸업생의 취업을 보장하기 위해 특정 기업의 주문에 기반한 맞춤형 교육을 제공하기도 합니다.
의료 분야에서 동나이 의과대학은 졸업생의 95% 이상이 취업한다고 보고했습니다. 대학 측에 따르면 간호, 약학 및 의료 분야 인력 수요는 특히 민간 의료 시설과 외국인 투자 기업에서 여전히 높습니다.
하노이 기계전기공학대학 학장인 동반 응옥 박사에 따르면, 현재 대학들은 기업의 직무 수요와 직접적으로 연계된 70% 실습과 30% 이론 교육을 통해 학생들을 양성하고 있으며, 그 결과 졸업생들은 상당히 좋은 취업 기회를 얻고 있습니다.
응옥 박사에 따르면, 교육 프로그램이 기업과 긴밀하게 연계되어 있어 많은 학생들이 재학 중에도 취업하여 급여를 받고 있다고 합니다. 동반 응옥 박사는 "하노이 기계전기공학대학의 일부 학생들은 기업에 취업하여 월 1천만 동에서 3천만 동에 달하는 급여를 받고 있습니다."라고 밝혔습니다.
많은 직업학교에서는 사회가 훈련 후 실질적인 효과성에 점점 더 집중하는 추세를 고려할 때 졸업생 취업률 70% 이상을 요구하는 것이 적절하다고 생각합니다. 그러나 교육기관들은 특히 노동 수요 변동이 심하거나 기술 변화가 빠른 직종에서 이러한 목표 달성이 상당한 압박으로 작용한다는 점도 인지하고 있습니다.
직업교육 전문가들에 따르면 중요한 것은 단순히 "취업하는 것"이 아니라 "적합한 직업을 얻는 것"입니다. 학생들이 전공과 무관한 분야에서 일하게 되거나, 입사 후 광범위한 재교육을 요구받는다면 교육 프로그램을 재검토하고 조정해야 합니다.
레 비엣 쿠옌 박사는 졸업생의 70%가 취업해야 한다는 요건을 보고 목표나 성과 달성에 대한 압박으로 여겨서는 안 되며, 오히려 자연스러운 선별 과정으로 보아야 한다고 생각합니다. 사회의 요구를 충족시키지 못하는 수준 미달의 교육기관들을 없애기 위해서입니다.
향후 직업교육 시스템이 안정화되면 이 수치는 70%에 머무르지 않고 85~90%를 목표로 할 수 있을 것입니다. 그때가 되면 직업교육은 청년들에게 진정으로 선호되는 선택지가 되어 노동력 구조 개편, 국가 노동 생산성 향상, 그리고 베트남 경제의 국제 경쟁력 강화에 크게 기여할 것입니다.
이 전문가는 대학에 기업 관계 및 취업 지원을 위한 전담 부서가 있어야 한다고 제안했습니다. 졸업 후 동문들의 행방을 면밀히 추적하는 것은 기준 충족을 위한 데이터 수집에 도움이 될 뿐만 아니라 교육의 질을 향상시키는 데 귀중한 피드백을 제공합니다.
출처: https://daidoanket.vn/chuan-truong-nghe-siet-tieu-chi-viec-lam.html
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