세계은행 전문가, 반도체 교육에서 극복해야 할 약점 지적

"베트남 반도체 산업 인적자원 개발 평가 보고서 컨설팅" 워크숍 개요 - 사진: THIEN THONG

4월 26일, 호치민시 국립대학교가 세계 은행(WB)과 협력하여 주최한 "베트남 반도체 산업 인적자원 개발 평가 보고서에 대한 협의" 워크숍에는 국가관리기관, 국내외 대학, 국제기구, 하이테크 분야 기업에서 70여 명의 대표단이 참여했습니다.

프로그램 표준화 부족 및 연구 성과 제한

세계은행의 수석 교육 전문가이자 글로벌 교육 기술 그룹 책임자인 에쿠아 누아마 벤틸 여사에 따르면, 호치민시 국립대학교는 반도체 인력 교육 규모를 확대하는 데 많은 이점을 가지고 있습니다.

이 대학은 이제 세계적인 공학 기관과 유사한 커리큘럼을 갖추고 있기 때문입니다. 회원 학교는 공동으로 반도체 전문 커리큘럼 프레임워크를 개발했습니다.

호치민시 국립대학교에는 기업과 연구 기관과 긴밀히 연계된 혁신 및 창업 센터도 있습니다.

FPT , PFIEV 등 국내 기술 기업들이 바로 학교에 실험실을 건설했습니다. Faraday와 Synopsys 같은 국제 기업도 학생들을 위한 단기 교육 과정을 조직하기 위해 협력합니다.

에쿠아 씨는 "이것이 반도체 분야에서 고급 인력을 양성하는 생태계를 구축하는 전제"라고 강조했다.

그러나 에쿠아 여사는 베트남의 반도체 교육에 일련의 약점이 있다고 지적하며, 이는 반도체 생태계를 발전시키는 데 있어 과제라고 말했습니다. 즉, 커리큘럼이 표준화되지 않았고, 학교 간 시설이 고르지 않으며, 박사 학위를 소지한 강사 비율이 낮고, 연구 성과가 제한적이며, 기업과의 연계가 공식적인 메커니즘 없이 주로 개인적이라는 것입니다.

그녀는 "기업은 호치민시 국립대학교를 주요 인적자원의 원천으로 생각하고, 교육 과정에 참여하여 결과물의 품질이 실무적 요구 사항을 충족하는지 확인해야 한다"고 권고했습니다.

Tran Thi Anh Nguyet 여사 - 교육 경제학자, WB가 설문 조사 결과를 발표했습니다. - 사진: THIEN THONG

완전한 반도체 생태계 구축 제안

하노이 국립대학교의 레취안(Le Quan) 교수는 교육은 고급 인적 자원(대학 및 대학원)에 초점을 맞춰 반도체 생태계 전체의 인적 자원을 구축하는 것을 목표로 해야 하며, 국내 교육과 국제 협력을 연계해야 한다고 말했습니다. 동시에 우리는 이 보고서가 대학의 교육 방향에 대해 보다 강력한 권고안을 제시할 수 있기를 바랍니다.

호치민시 국립대학교 자연과학대학 학장인 Tran Le Quan 박사는 오늘날 대학에서 반도체 인력을 양성하는 데 여전히 많은 어려움이 있다고 말했습니다.

특히, 학교는 실습실 운영에 어려움을 겪고 있는데, 현재의 투자 방식은 한 번만 비용을 지불하고 운영비는 전액 학교에서 부담하기 때문이다. 이는 학생들에게 재정적 부담을 주고 교육의 질에 영향을 미칩니다.

INOMAR 센터 소장인 판 박 탕 교수 역시 초기 투자만 있고 장기적 운영을 보장하지 않는다면 교육 시스템을 지속 불가능하게 만들 것이라고 믿고 있습니다.

그는 세계은행이 국가에 단계적으로 투자 메커니즘을 개발하도록 권고해야 한다고 제안했습니다. 처음에는 예산에서 전액을 지원한 후, 시스템이 운영되면 학교와 기업과 비용을 공유해야 합니다.

미국 하버드대 존 A. 폴슨 공학 및 응용과학대학원의 웨이구연 씨는 베트남이 대만(신주파크), 한국(IDEC, KAIST), 미국(CHIPS Act), 말레이시아(CREST)의 반도체 산업 발전 모델을 배워야 한다고 말했습니다.

그는 R&D 센터, IC 설계 센터, 업무 약속이 포함된 장학금 프로그램, 공유 인프라에 대한 투자를 통해 완전한 반도체 생태계를 구축할 것을 제안했습니다.

2025~2030년 단계는 실험실 현대화, 강사 교육, 국가 반도체 센터 건설에 중점을 둡니다. 2030년~2045년은 산업 생태계의 국제적 통합과 지속 가능한 발전이 이루어지는 시기입니다.

WB 보고서는 정책 자문에 중요한 역할을 합니다.

워크숍에서 WB 교육 경제학자인 Tran Thi Anh Nguyet 여사는 반도체 산업에서 기업의 요구와 기존 인력의 기술 간의 격차가 두드러지는 조사 결과를 발표했습니다.

부교수인 Vu Hai Quan 박사가 컨퍼런스에서 개회사를 했습니다. 사진: THIEN THONG

호치민시 국립대학교 부장인 부 하이 취안(Vu Hai Quan) 박사는 세계은행 보고서가 현재 상황을 평가할 뿐만 아니라 정부, 교육 기관, 기업에 정책 조언을 제공하여 교육과 국가의 개발 필요성 간의 일관성을 보장하고, 지역적 인적 자원 과잉이나 부족 상황을 피하는 데 중요한 역할을 한다고 언급했습니다.

"세계은행(WB)이 반도체 마이크로칩 분야 인적자원 개발 연구 협력을 제안하자마자 우리는 즉시 작업을 이행했습니다."라고 콴 씨는 말했습니다.

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출처: https://tuoitre.vn/chuyen-gia-ngan-hang-the-gioi-chi-ra-diem-yeu-can-khac-phuc-trong-dao-tao-ban-dan-20250426182338271.htm