전례 없는 높은 급여
8월 1일부터 호찌민시는 결의안 제98/2023/QH15호에 따라 도시 개발을 위한 여러 구체적인 메커니즘과 정책을 공식적으로 시범 운영했습니다. 국회가 호찌민시 정부에 시행을 허가한 시범 운영에는 공무원과 과학자를 위한 급여 정책이 포함됩니다.
과학과 기술의 발전을 장려하기 위해, 호치민시 인민위원회는 국회로부터 도시 내 전문가, 과학자, 특별한 재능을 가진 사람들의 소득 수준을 결정하는 임무를 부여받았습니다.
이 새로운 급여 정책을 시행하는 과정에서 호치민시 과학기술부는 "공공 과학기술 기관의 리더십 직위와 업무 수행에 대한 보수에 대한 기준, 과목, 조건 및 급여 수준, 임금, 복지 제도 및 기타 우대 정책에 대한 규정" 초안을 개발했습니다.
호치민시 과학기술부는 초안에서 호치민시 인민위원회가 설립한 공공 과학기술 기관의 사장에게 월 6천만 동에서 1억 2천만 동까지의 급여를 지급하는 방안을 제안했습니다. 또한, 이들 기관의 부장급도 월 5천만 동에서 1억 동까지의 급여를 받게 됩니다.
이는 호치민시 공공기관 급여 체계에서 전례 없는 높은 급여입니다. 현재 국영 과학기술기관에서 과학자들의 평균 총소득은 월 3천만~4천만 동(VND) 정도에 불과합니다.
호치민 시는 높은 급여가 도시가 국제적인 명성을 가진 재능 있는 사람들과 과학자들을 유치하는 데 도움이 되기를 바라고 있습니다. (일러스트: Pham Nguyen)
시 과학기술부 과학관리부 대행인 응우옌 티 투 수옹 여사에 따르면, 이처럼 높은 급여를 제안한 것은 재능 있는 인재와 국제 과학자들을 유치해 도시에서 효과적이고 양질의 연구가 이루어지도록 돕기 위한 것이라고 합니다.
호치민 시는 이러한 뛰어난 과학자들을 바탕으로 국제적으로 인정받는 선도적인 연구기관을 다수 설립하고, 과학적 연구 결과를 통해 경제를 진흥하는 데 앞장설 수 있기를 기대하고 있습니다.
민간기업에서 수억 동에 달하는 급여를 지급하는 것은 흔한 일이다.
응우옌 티 투 수옹 여사에 따르면, 이 초안에서 제안된 보수는 베트남 국민의 평균 소득에 비하면 많지만, 외국 전문가와 해외 베트남인에게는 적당한 수준일 뿐이라고 합니다.
최고 전문가의 경우 월 수십억 동(VND)의 연봉을 받는 것은 드문 일이 아닙니다. 부동산, 금융, 보험 등 여러 회사의 사장직에서도 월 수십억 동(VND)의 수입이 발생합니다. 이러한 직책을 맡은 사람들은 모두 업계 최고 전문가들입니다.
2023년 초, 베트남 고급 인력 전문 기업인 나비고스 그룹(Navigos Group)은 2023년 연봉 조사 보고서를 발표했습니다. 파트너 채용 연봉을 기준으로, 나비고스 그룹의 산업별 연봉 수준 통계에 따르면 대기업 대표이사의 월급은 수억 동(VND)에 달하는 경우가 흔합니다.
이 보고서에 따르면, 2022년에 기록된 가장 높은 급여는 보험업계 사장 직위로, 월 최대 4만 달러(약 9억 4천만 동)에 달했습니다.
호치민시 직업교육협회 부회장인 쩐 안 투안 씨는 노동 산업 분야에서 40년의 경력을 가지고 있어 국가 및 비국가 부문의 직원에 대한 보수 제도를 잘 이해하고 있습니다.
투안 씨에 따르면, 민간 및 외국인 투자 기업은 직원들의 업무 효율성과 사업장 수익에 따라 급여를 지급합니다. 따라서 수억 동(VND)의 급여는 최고 경영진에게는 아무것도 아니며, 심지어 매달 수십억 동(VND)의 급여를 지급합니다. 그러나 국유 기업의 급여 지급에는 명확한 규정이 있어 한도를 초과하여 지출하기가 매우 어렵습니다.
호치민시의 공공 과학기술 기관 책임자에게 월 최대 1억 2천만 동(VND)의 급여를 지급하자는 제안에 대해, 쩐 안 투안(Tran Anh Tuan) 씨는 직함에 대한 명확한 정의, 각 직위에 대한 구체적인 기준, 업무 효율성에 따른 평가 기준 등이 필요하다고 제안했습니다. 그에 따르면, 명확한 규정이 있으면 이 정책이 공개적으로, 투명하고 공정하게 시행되는 데 도움이 될 것입니다.
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