재편 후 지방 공무원 및 공무원의 조직 구조와 인력 구성

재편 후, 각 코뮌급 행정단위는 지역을 효과적으로 관리하고, 상황을 파악하며, 주민과 가까이 하고, 주민에게 최선을 다해 봉사해야 합니다. 동일 수준의 행정단위로 병동을 배치하는 경우, 배치 후의 행정단위는 병동입니다. 지방자치단체와 도시를 재편하는 경우, 재편 후의 새로운 행정단위는 지방자치단체이다.

일러스트 사진.

인접 행정 단위와 교통 연결을 조직하기 어렵고 고립된 자치단체나 국가 방위, 안보 및 국가 주권 보호에 영향을 미치는 특히 중요한 위치에 있는 자치단체에는 조치가 필요하지 않습니다. 재배치 후 공동체의 총 수는 60~70%로 줄어들어 합리적인 상관관계가 보장되고 자연 지역과 인구 규모에 큰 격차와 차이가 생기는 것을 피할 수 있습니다.

2급 지방정부의 조직은 다음과 같이 시행됩니다. 성급에는 인민위원회와 인민위원회가 있습니다. 도인민위원회는 법률위원회, 경제예산위원회, 문화사회위원회 등 3개 위원회를 설립합니다(소수민족이 많이 거주하는 도에서는 민족위원회를 추가할 수 있습니다).

중앙이 운영하는 도시의 인민위원회는 2025년 지방정부 조직법의 규정에 따라 4개 위원회(법률위원회, 경제예산위원회, 문화사회위원회, 도시위원회)를 설립합니다.

개편 후 성급 간부, 공무원 및 공공종업원의 최대 인원은 개편 전의 총 인원을 초과할 수 없습니다. 그런 다음 직원, 공무원 및 공공근로자의 질을 향상시키기 위해 간소화하고 구조조정합니다. 규정에 따라 기본적으로 5년 이내 보증이 제공됩니다. 직무를 정리, 구축, 완료한 후, 담당 기관에 제출하여 해당 지역에 직원을 배치합니다.

지방 지도부와 관리팀의 배치와 관련하여, 운영이 안정될 때까지 현재 인원이 유지될 예정입니다. 그런 다음 계속해서 검토하고, 직무를 완료하고, 인력을 결정합니다.

지방자치단체의 코뮌(코, 구, 특별구역) 단위 조직에는 인민의회와 인민위원회가 포함됩니다. 이에 따라 지방 단위의 인민위원회는 법률위원회와 경제사회위원회라는 두 개의 위원회를 설립합니다.

이에 따라 현행 시·군·구 단위 지방정부의 모든 업무와 권한은 시행을 위해 시·군·구·특구로 이관됩니다. 지방인민위원회는 도시, 농촌, 도서(특구)의 특성에 맞춰 최대 4개의 전문부서와 이에 준하는 부서를 조직합니다.

지역 차원에서는 현 상태가 유지되지 않을 수 있으며, 추가적인 부의장과 여러 공무원이 필요할 것으로 예상됩니다. 각 지방정부는 사례별로 결정하게 됩니다.

두 개 이상의 면급 행정단위를 새로운 면으로 편입하는 경우, 면급 인민위원회 산하에 최대 4개의 전문부서 및 이에 준하는 기관을 조직한다. 여기에는 다음이 포함된다. 인민의회 및 인민위원회 사무실; 경제부(공동체 및 특별구역) 또는 경제, 인프라 및 도시부(푸꾸옥 현 및 특별구역) 문화사회부 공공행정서비스센터.

정부는 지방 행정 단위의 규모가 커짐에 따라 당장은 지방 간부, 공무원 및 공공 직원의 수를 그대로 유지할 계획입니다. 그 후, 급여 체계를 검토하고 간소화하고, 팀의 구조를 개편하고 질을 개선하여 5년 이내에 기본적으로 규정을 준수하도록 하겠습니다.

내무부는 중앙조직위원회 및 관련 기관과 협력하여 인구규모, 면적, 기능, 과제, 권한 등을 토대로 직책을 개발하고 완수하고 이를 담당기관에 제출하여 지방자치단체에 마을단위 간부, 공무원, 공공근로자를 배치하도록 한다.

이에 따라 정부는 지방 단위의 총 직원 수를 지방 단위당 평균 32명으로 예상하고 이를 결정하기 위해 지방 정부에 배정하도록 지시했습니다.

비전문 인력 사용 종료

또한 이 프로젝트에서는 지역 차원에서 비전문 노동자의 사용이 종료될 것이라고 명확히 밝혔습니다. 지방자치단체에 비전문 근로자가 마을과 주거지역에서 업무에 참여하여 업무 요건을 충족할 수 있도록 고려하고 가능하면 조치를 취하도록 지시합니다. 규정에 따라 업무를 배정하지 않고 지방자치단체 차원에서 파트타임 근로자에 ​​대한 해고 정책을 시행합니다.

PV(합성)

출처: https://baobacgiang.vn/cach-thuc-van-hanh-co-cau-to-chuc-va-bien-che-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-cap-xa-postid416108.bbg