새로운 메커니즘을 통해 과학자 채용 및 급여 협상에 자율성이 부여됩니다.

과학기술부 조직인사국 부티라(Vu Thi La) 부국장은 정부가 과학기술 분야 전문가, 과학자, 인재 유치와 관련하여 여러 법령을 발표했다고 밝혔습니다. 여기에는 법령 제179/2024/ND-CP호, 법령 제249/2025/ND-CP호, 법령 제263/2025/ND-CP호가 포함됩니다. 이 문서들은 전문가와 과학자를 위한 급여, 보너스, 근무 환경 등에 대한 우대 제도를 규정하고 있습니다.

사진 설명 — 반도체 및 첨단소재 연구소는 고도로 응용 가능한 연구에 중점을 두고 있습니다.

획기적인 발전 중 하나는 전문가 채용 및 노동 계약 체결과 관련이 있습니다. 부 티 라(Vu Thi La) 씨에 따르면, 이전에는 노동 계약 체결이 매우 엄격하게 규제되어 소수의 경우에만 이루어졌습니다. 3군(국가가 일부를 보장하는 자치 단위)의 경우, 국가가 원칙적으로 동의한 경우에만 노동 계약이 체결되었습니다. 4군 자치 단위의 경우, 할당된 급여 할당량 범위 내에서만 노동 계약이 체결되었습니다.

여러 장애물을 제거하기 위해 법령 제263/2025/ND-CP호가 발표되었습니다. 이에 따라 과학 기술기관은 공무원 채용, 관리 및 활용에 대한 전적인 결정권을 가지게 되었으며, 전문가 및 과학자와 근로 계약을 체결할 수 있게 되었습니다.

두 번째 새로운 요점은 재정적 병목 현상을 해소하는 것입니다. 이에 따라 과학기술기관은 전문가 및 과학자와 합의된 급여로 계약을 체결할 수 있습니다. 동시에 국가는 전문가를 과학기술기관에 채용할 때 관련 정책을 명확하게 규정합니다. 여기에는 근무 조건, 교육, 그리고 우대 급여 제도가 포함됩니다. 전문가의 경우, 충분한 역량을 갖춘 경우 리더십 직책에 우선 배치될 수 있습니다.

부티라 여사에 따르면, 법령에 명시된 구체적이고 명확한 규정과 정책은 앞으로 과학기술기관의 역량과 운영 효율성을 끌어들이고 개선하는 데 기여할 것입니다.

출처: https://baotintuc.vn/xa-hoi/co-che-moi-cho-phep-tu-chu-tuyen-dung-thoa-thuan-tien-luong-voi-cac-nha-khoa-hoc-20251102221712719.htm