우수한 학생과 젊은 과학자에 대한 데이터베이스를 제공하는 메커니즘이 있습니다.

4월 11일 오전, 국회 상임위원회 감독 대표단은 하이퐁 내무부와 협력하여 2021~2024년 기간 동안 인적자원, 특히 고급 인적자원의 개발 및 활용에 관한 정책과 법률을 시행했습니다. 문화사회위원회 부위원장인 딘콩시가 회의를 주재했습니다.

하이퐁 내무부 보고서에 따르면, 현재 이 도시의 인적 자원은 주로 간부, 공무원, 공공 직원, 공공 부문 외부 근로자의 두 그룹으로 구성되어 있습니다.

직원, 공무원 및 공공기관 직원을 포함하여 이 도시에는 현재 약 39,000명이 있습니다. 전반적인 평가에 따르면, 2021~2024년 기간 동안 도시의 간부, 공무원 및 공공 직원의 질은 많은 긍정적인 변화가 있었습니다. 공공 부문에서 노동력이 이탈하는 경우는 해마다 감소하는 추세입니다(2023년 172건, 2024년 138건).

이러한 성과는 시당위원회, 인민위원회, 인민위원회가 채용 단계부터 우수한 인력을 유치하고, 젊고 재능 있는 사람들이 공공 부문에 머물도록 장려하여 도시의 전반적인 발전에 기여하는 우수한 정책 덕분에 달성되었습니다. 이와 함께 치료지원과 평균소득 증대를 통해 생활수준 향상에 기여하고, 시내 간부, 공무원, 공공근로자들의 안정적인 삶을 보장하는 정책을 펼치고 있습니다.

공공 부문 외 근로자의 경우 현재 이 도시에는 100만 명이 넘는 근로자가 있습니다. 2021년 대비 2024년에는 도시 노동력이 약 16.8만 명 증가할 것으로 예상되며, 이는 1.62%에 해당합니다. 도시의 노동 구조는 농업, 임업, 어업의 노동력을 줄이고 공업, 건설, 서비스업의 노동력을 늘리는 도시의 방향에 맞춰 긍정적인 방향으로 전환되었습니다.

이 기간 동안 도시 노동력의 질과 근로자의 평균 소득은 수년에 걸쳐 점진적으로 증가했습니다. 2024년까지 도시의 훈련된 노동 비율은 2021년 대비 1.5% 증가할 것입니다. 2024년 평균 소득은 2021년 대비 15% 증가했습니다.

2021~2024년 기간 동안 지역 인적자원 측면에서 많은 긍정적인 변화가 있었지만, 특히 고품질 인적자원을 활용하는 정책과 법률의 시행은 여전히 일부 미흡하고 한계가 있습니다.

하이퐁 내무부 부국장 Hoang Van Duc이 감독 대표단에 보고합니다.

특히 실업률과 저취업률은 여전히 높습니다. 3개월 이상의 자격증을 취득한 근로자 비율은 홍강 삼각주 지역의 많은 성, 도시에 비해 여전히 낮습니다. 직업 훈련의 질은 사회의 발전적 요구와 노동 구조의 변화에 부응하지 못하고 있습니다.

현재의 간부, 공무원, 공공근로자 집단의 경우, 많은 직업이 높은 자격을 갖춘 인력과 선도적 전문가를 끌어들이지 못하고 있습니다. 국제 환경에서 일하는 데 필요한 요건을 충족하지 못합니다.

위의 단점을 극복하기 위해 하이퐁 내무부는 도시의 자체 메커니즘에 따라 인재를 유치하기 위한 뛰어난 정책을 계속 유지하는 것 외에도 간부, 공무원 및 공공 직원 팀의 자격과 전문 역량을 향상시키기 위한 교육 및 양성을 촉진할 것을 제안합니다. 공무원 계급 기준 및 전문 직함에 따른 교육 및 개발과 직무 요구 사항 및 직위에 따른 교육 및 개발을 결합합니다.

내무부 , 교육훈련부는 관련 기관 및 단위와 협력하여 데이터베이스를 제공하고 우수한 학생과 젊은 과학자를 소개하는 메커니즘을 연구 및 개발하여 도시가 채용 정책을 시행하고 도시의 기관 및 단위에서 일할 고품질 인력을 유치할 수 있도록 할 것입니다.

모니터링 대표단은 2021~2024년 하이퐁의 인적자원 개발 및 활용 성과를 높이 평가했습니다. 특히, 내무부는 인민위원회와 시인민위원회에 인재를 유치하고 유지하기 위한 많은 정책을 발표할 것을 권고했습니다. 모니터링 대표단은 하이퐁이 현재의 일자리 전환 추세에 신속히 대응하기 위해 직업 교육 개발에 계속 주의를 기울일 것을 권고했습니다.

낫린

출처: https://daibieunhandan.vn/co-co-che-cung-cap-co-so-du-lieu-sinh-vien-xuat-sac-can-bo-khoa-hoc-tre-post409942.html