베트남 여성을 위한 기회와 도전

여성 이주노동자는 외국 노동시장에 진출할 때 남성보다 더 많은 어려움과 장벽에 직면하게 됩니다.

5월 9일, 베트남 여성 연합(VWU)과 유엔 여성 양성 평등 및 권한 강화 기구(UN Women)가 베트남의 해외 노동 이주 - 베트남 여성을 위한 기회와 과제에 관한 워크숍을 개최했습니다.

이 워크숍은 "해외에서 일하는 베트남 여성의 안전한 이주 강화" 프로젝트 활동의 일부입니다.

베트남 여성연합 부회장인 응우옌 티 민 흐엉은 개회사에서 베트남 노동자들이 전 세계 40개국 이상에 진출하여 일자리 창출, 소득 증대, 기아 근절, 빈곤 감소에 기여하고 있으며, 그들이 귀국한 후에는 노동력의 질 향상에도 기여하고 있다고 말했습니다.

Di cư lao động nước ngoài: Cơ hội và thách thức đối với phụ nữ Việt Nam

베트남 여성연합 부회장 응우옌 티 민 흐엉이 개회사를 하고 있다. (사진: 레 안)

코로나19 팬데믹이 통제된 이후, 노동력 수용국에서는 인적 자원에 대한 수요가 증가하고 있습니다.

Nguyen Thi Minh Huong 여사에 따르면, 외국 노동 시장에 참여할 때 여성 이주 노동자는 남성보다 더 많은 어려움과 장벽에 직면합니다. 특히 귀국 전, 귀국 중, 귀국 후에 다음과 같은 어려움이 따릅니다.

해외 근무 전 여성 근로자는 채용 정보 접근성이 낮고, 안전, 효율성, 합법적 이민에 대한 교육도 제한적입니다. 출국 전 교육 내용은 여성의 구체적인 성 역할에 대한 고려가 부족합니다.

해외 근무 과정에서 여성 노동자들은 열악한 근무 환경과 생활 여건에 시달리고 있으며, 학대, 착취, 성폭행의 위험에 노출되어 있다는 연구 결과가 있습니다. 또한, 법적 지원을 받는 데 어려움을 겪을 수 있으며, 외로움과 두려움을 느낄 수도 있습니다.

여성 근로자들은 직장에 복귀하고 사회에 재통합한 후에도 일자리를 찾는 데 어려움을 겪고, 자신의 기술을 개발하는 데 어려움을 겪습니다.

이주 노동자들은 해외에서 일하는 동안 어느 정도 전문 기술을 습득하지만(70%), 귀국했을 때 그 기술을 적용할 수 있는 경우는 거의 없습니다(3%)...

여성 이주 노동자들은 본국으로 송환된 후에도 결혼 및 가족 파탄, 심지어 가정 폭력에 직면할 수도 있습니다.

행사에서 토론하는 대표단. (사진: 르안)

베트남 여성연합 부회장은 최근 몇 년 동안 연합이 인신매매 예방 및 퇴치, 불법 이주 예방 및 퇴치, 안전한 노동 이주를 촉진하기 위한 법률 및 정책에 대한 정보의 공포, 안내 및 보급에 관한 많은 선전 활동을 수행해 왔다고 밝혔습니다.

동시에 협회는 귀국한 이주여성과 인신매매 피해자를 지원하는 모델을 구축하고, 관련 기관과 협력하여 해외근로자 파견과 관련된 정책 및 법률에 대한 의견과 사회적 비판을 제공하며, 해외에서 일하는 여성근로자의 권리와 정당한 이익을 보호하기 위해 협력합니다.

워크숍은 두 개의 토론 세션으로 진행되었으며, "해외에서 일하는 베트남 근로자 - 성별 관점에서 제기된 문제"와 "여성의 안전한 이주를 촉진하기 위한 솔루션"이라는 내용에 초점을 맞췄습니다.

노동·전상·사회복지부에 따르면, 2023년 1~3개월 동안 해외에서 일하는 근로자 수는 약 38,000명(여성이 약 21%)으로, 2022년 같은 기간 대비 약 9배 증가했습니다.

이곳에서 각 부처, 부문, 지방자치단체의 대표단은 해외에서 일하는 베트남 근로자에 대한 포괄적인 관점을 얻기 위해 경험과 해결책을 공유하고, 여성 이주 근로자의 권리를 증진하여 디지털 시대에 안전한 삶을 살 수 있도록 지원했습니다.

특히, 대표단은 베트남 여성연합의 각급 선전활동에서의 역할과 책임을 명확히 하고, 여성의 해외근무 지원, 해외근무자 파견 시행을 감독하는 정책과 법률 제정에 참여하기 위한 논의를 공유했습니다.

워크숍에서 해외취업지원기금 부홍민 부국장은 2022년에 전국에서 해외로 나가는 근로자가 약 14만3000명(이 중 여성 근로자 34%)이 될 것이라고 말했습니다.

컨퍼런스 장면. (사진: 르안)

부홍민 여사는 앞으로 베트남 여성연합, 호치민 공산주의 청년연합 등의 부처, 지부, 협회와 조직 및 단위 간의 협력을 강화하여 이주 노동자와 관련된 법률의 시행을 감독하고, 노동자들이 자신의 권리와 책임, 의무를 명확히 이해하도록 정보와 선전을 홍보하고, 노동 송출국에서 시민을 지원하고 보호하는 데 있어 좋은 사례와 경험을 공유해야 한다고 말했습니다.

국제노동기구(ILO) 보고서에 따르면, 계약으로 해외에서 일하는 여성 근로자는 30%에 불과하지만 송금액의 최대 50%를 차지합니다.

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