공무원들이 급여 낮음으로 인해 집단 사직: 내무부는 무엇이라고 말할까?

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내무부는 최근 국회 상임위원회 청원위원회가 호치민시 유권자로부터 보낸 청원서를 접수했는데, 이는 공무원과 공공부문 종사자들이 직장을 그만두거나 공공부문에서 민간부문으로 전근하는 추세가 증가하고 있으며, 특히 교육과 의료 부문에서 이러한 현상이 두드러지고 있음을 보여줍니다.

유권자들은 낮은 급여로 인해 많은 공무원이 직장을 그만두는 현실을 반영합니다(설명 사진).

이는 또한 까오방, 카인호아, 칸토 지방의 유권자들의 우려와 성찰이기도 합니다. 지방 유권자들은 국가 예산으로 급여를 받는 사람들의 어려움을 줄이기 위해 내무부에 2023년 간부, 공무원, 공공근로자의 기본급을 조정하는 계획을 조만간 내놓을 것을 요청했습니다.

또한, 지역, 마을 및 주거 집단 단위의 간부, 공무원, 공공 직원, 군인 및 파트타임 근로자의 급여를 인상하기 위한 급여 정책 개혁을 시행할 시기를 고려하세요.

위에 언급된 4개 지방 유권자들의 의견에 따라 내무부는 재무부 및 관련 기관과 적극적으로 협력하여 2023년 7월 1일부터 간부, 공무원, 공공 직원 및 군인의 기본급을 월 1,490,000동에서 1,800,000동으로 조정(20.8% 인상)하는 법령 24/2023을 정부에 공포하도록 제출했다고 밝혔습니다.

동시에 내무부는 2023년 사회경제적 상황, 코로나19 이후 경제 회복 결과, 2023년 이후 국가 예산을 균형 있게 조정할 수 있는 능력 등을 토대로 관련 부처 및 기관과 협력하여 2018년 제27-NQ/TW/2018호 결의안에 따라 2023년 이후 포괄적인 임금 정책 개혁을 시행하기 위한 로드맵 보고서를 개발하여 관련 당국에 제출하여 검토 및 결정을 내리고 있습니다.

지역, 마을 및 주거 지역 단위의 파트타임 근로자에 대한 수당 제도 및 고정 자금 수준과 관련하여 내무부는 총리에게 법령 제33/2023호에 서명하고 발행할 것을 권고했습니다.

특히, 법령 33의 제34조는 지역, 마을 및 주거 지역 수준의 비전문 근로자에 대한 수당 기금 수준을 법령 34/2019에 비해 상향 조정하여 규정하고 있습니다.

출처 baogiaothong

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