명망 있는 사람들로 구성된 팀으로부터 당 발전의 원천을 창출합니다.
현재 꽝닌성에는 381명의 명문가가 있으며, 그중 210명이 당원입니다. 특히 젊은 명문가의 수가 증가하고 있다는 점은 주목할 만합니다. 이들은 모두 자신의 씨족에서 "중요한" 목소리를 내고, 마을과 코뮌 등에서 영향력을 행사하며, 지역 사회의 핵심 세력입니다.
담하(Dam Ha)구 꽝안(Quang An)사 틴투(Thin Thu) 마을의 명망 있는 인물인 찌에우 반 상(Trieu Van Sang) 씨는 솔직하게 이렇게 말했습니다. "소수민족 지역의 당 발전 사업은 명망 있는 인물들에게 더 많은 관심을 기울여야 합니다. 그들은 뛰어난 선전 능력과 국민의 명성을 가진 사람들입니다. 저는 사람들이 명망 있는 인물을 신뢰하는 것은 곧 당의 핵심을 신뢰하는 것이라고 생각합니다."
연구를 통해 최근 몇 년 동안 많은 지방에서 소수민족 지역의 당 발전 사업에 관심을 기울여 왔음이 밝혀졌습니다. 그 결과, 명문 집단에서 점점 더 많은 사람들이 당에 입당하는 영예를 얻거나, 입당을 위해 모집 및 훈련을 받고 있습니다.
깜파시 당위원회에는 현재 소수민족 지역 출신 당원이 285명 있으며, 이는 전체 당원의 2.67%를 차지합니다. 깜파시 당위원회 전체 당원 중 소수민족 당원은 80명입니다. 임기 시작 이후 이 지역은 해당 지역 소수민족 출신 당원 28명을 새로 받아들였습니다.
깜파시 당위원회 조직위원장인 부이 홍 취안(Bui Hong Quan)에 따르면, 당위원회는 소수민족 지역 당원 육성에 항상 집중해 왔으며, 양보다는 질에 중점을 두었습니다. 대표적인 요인으로는 훈련, 육성, 입당 등이 있으며, 이 모든 것은 기층 단위의 애국심 경쟁 운동을 통해 이루어집니다. 따라서 입당 후 많은 당원들이 명사, 당 세포 서기, 마을 및 구역 책임자가 되기 위해 노력했으며, 기층 단위에서 뛰어난 공헌을 했습니다.
소수 민족 근로자의 교육 및 리소스 생성
최근 들어 광닌성의 기업, 특히 석탄 기업에서 일하는 젊은 소수 민족 근로자의 수가 늘어나 베트남 국립석탄광물산업그룹(TKV)의 생산 및 사업 활동을 유지하고 안정화하는 데 도움이 되고 있습니다.
보고서에 따르면, 꽝닌성 석탄당위원회는 현재 27개의 당위원회와 3개의 기층 당 조직을 포함하여 30개의 기층 당 조직을 운영하고 있으며, 당원은 10,300명이 넘습니다. 최근 하롱과 깜파 지역의 TKV 산하 석탄 채굴 및 가공 회사 당위원회는 광부들을 위한 선전 및 사상 교육을 강화하고, 소수 민족 광부 엘리트층을 육성하여 교육 방향을 설정하고 당 발전의 원동력을 마련하고 있습니다.
여러 동시적 해결책을 통해 2023년 꽝닌성 석탄당위원회는 390명의 당원을 받아들였으며, 이는 연초 당원 수 대비 3.76%에 해당하는 수치입니다. 이 중 16명의 신규 당원이 소수 민족 출신입니다.
몽즈엉 석탄 회사는 일반적으로 3,400명의 근로자를 고용하고 있으며, 그중 710명이 소수 민족 근로자로 전체의 21%를 차지합니다. 몽즈엉 석탄 회사 관세국 당 조직 서기인 쩐 주이 훙 씨는 "당 조직은 소수 민족 대중의 물질적, 정신적 삶에 항상 관심을 기울이는 동시에 베트남 공산당 의 일원이 되도록 지도하고 훈련합니다."라고 말했습니다.
우수한 소수민족 학생의 육성 및 개발
최근 티엔옌구 당위원회 산하 티엔옌 중·고등학교 당조직은 우수 당원 3명을 당원으로 받아들였습니다. 이들은 재학 중 당원으로 입당된 최초의 우수 소수민족 학생 3명입니다.
티엔옌 기숙 중·고등소수민족학교 12학년 B반 학생인 산치족 출신 로목무이는 "고등학교 재학 중에 당에 입당하게 되어 매우 기쁘고 자랑스럽습니다. 젊은 당원으로서 마땅히 살아갈 수 있도록 최선을 다해 공부하고 노력하겠습니다."라고 말한 세 학생 중 한 명입니다.
티엔옌 기숙 중·고등 소수민족 학교의 당 조직 서기이자 교장인 황 쫑 훙 선생님과의 면담을 통해, 현재 학교에는 12학년 학급 2개가 있으며, 학생 수는 약 70명이라는 사실을 알게 되었습니다. 2022년부터 학교는 우수한 성적을 거둔 학생들을 대상으로 당 지지 수업에 참여할 수 있도록 준비했습니다. 5월 31일, 12학년 학생들이 졸업하고 학교를 떠나면서, 적절한 연령을 선택하여 당 지지 수업에 조기에 참여할 수 있도록 조치가 필요했습니다.
“학교는 당 세포비서부터 학교청년동맹 비서까지 당원과 담임교사가 항상 학생들과 가까이 지내고, 친밀하게 지내며, 정기적으로 학생들을 지도하고 도와주도록 정했습니다... 이를 통해 우수한 소수민족 학생을 발굴하고 양성하며, 학교 당원 양성 사업을 위한 자원 조성의 어려움을 점차 해소하고, 각급 당위원회 소수민족 당원을 양성하는 방침을 관철합니다.
이러한 방법은 광닌성의 많은 민족 기숙학교와 고등학교에서도 적용되고 있으며, 이를 통해 당의 당원 공급원을 늘리고 당원 세대 간의 안정적인 전환을 보장합니다.
소수민족 지역의 당원과 소수민족 당원을 양성하는 사업에 관하여, 광닌성 응우옌반꾸 간부 양성소 전 원장인 쩐쑤언아인 박사는 최근 몇 년 동안 광닌성의 당 건설 사업이 사상, 정치, 조직, 검사 및 감독 등 모든 면에서 큰 진전을 이루었으며, "돌파"를 이루었다고 말했습니다.
특히, 지역 소수민족인 당원을 교육기관에서 양성하는 것은 광닌성의 "당의 예비군"을 건설하고, 적색과 직업을 모두 보장하는 데 있어서 참으로 중요한 질적 변화입니다.
Tran Xuan Anh 박사는 "이들은 지식, 좋은 자질, 윤리, 그리고 대중 동원 활동을 수행할 수 있는 능력을 갖춘 차세대로, 앞으로 광산 지역을 건설하고 개발하는 과업에 대한 증가하는 수요를 충족시킬 것입니다."라고 단언했습니다.
광닌성 소수민족 당원 육성: 어려움 파악(1부)
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