후에시 사회보험 부국장, 황 트롱 친 씨

황쫑친 씨는 퇴직연금 혜택 조건에 대해 다음과 같이 말했습니다.

지역 수당, 힘들고 유해하고 위험한 직업 또는 특히 힘들고 유해하고 위험한 직업에 대한 근무 조건을 기반으로, 법령 제178호 제2조 1항 a, b 및 c항에 규정되고 법령 제67호 제2조에서 수정 및 보완된 근로자(NLĐ)의 퇴직 연령은 2020년 11월 18일자 정부 법령 제135/2020과 함께 발행된 부록 I 및 II에 규정된 출생 월 및 연도에 따라 결정됩니다. 직원의 퇴직 연령이 정부령 135/2020 부록 I에 명시된 퇴직 연령보다 낮은 경우 10세까지는 연금 요율 공제를 받지 않으며, 직원의 퇴직 연령이 정부령 135/2020 부록 II에 명시된 퇴직 연령보다 낮은 경우 5세까지는 연금 요율 공제를 받지 않습니다.

정책 및 휴가 제도를 누릴 수 있는 연령을 계산하는 기준으로 사용되는 시간은 법령 제178호에 규정된 생년월일의 날짜와 월이며, 이는 생년월일의 다음 달 1일입니다. 기록에 생년월일이 명시되지 않은 경우, 출생 연도의 1월 1일이 적용됩니다. 사회보험증에 기재된 생년월일이 당원의 개인 이력과 일치하지 않을 경우, 당원의 개인 이력(원본 파일)을 기준으로 한 규정에 따라 사회보험 제도를 해결합니다.

연금을 받기 위한 사회보험료 납부기간의 조건은 2025년 7월 1일 이전에 연금을 받는 사람의 경우 사회보험법 제54조의 규정에 의거하고, 2025년 7월 1일 이후에 연금을 받는 사람의 경우 사회보험법 제64조의 규정에 의거합니다. 직원이 연금을 받을 수 있는 시점은 직원을 직접 관리하는 기관이나 부서에서 직장을 그만두겠다는 결정에 명시된 조건을 충족하는 시점입니다.

임직원을 위한 보험 정책 컨설팅

그렇다면 이 조례에 따라 정년 전에 퇴직한 근로자는 어떻게 연금을 받을 수 있을까요?

67/2025 법령은 공무원, 공공 직원 및 군대의 조직 기구 배치에 관한 제도 및 정책에 관한 178 법령의 여러 조항을 개정하고 보완합니다. 구체적으로, 이 법령에 따라 퇴직 연령 이전에 퇴직한 사람들은 연금률을 공제하지 않고도 사회보험법의 규정에 따라 연금을 받을 자격이 있습니다. 사회보험청은 고용주가 보낸 사회보험증과 퇴직결정서 등의 기록을 토대로 제도를 결정합니다. 178/2024 법령에 따른 조기 퇴직 및 퇴직금의 대상 및 수당에 대한 검토 및 승인은 공무원, 공공기관 직원 및 근로자를 관리하는 기관 및 단위에서 실시합니다.

혜택률은 여전히 ​​현행 사회보험법에 따라야 하며, 구체적으로는 다음과 같습니다. 남성 근로자는 20년의 사회보험료 기여에 해당하는 45%의 요율을 받고, 여성 근로자는 15년의 사회보험료 기여에 해당하는 45%의 요율을 받습니다. 그 후, 사회보험료를 1년 더 납부할 때마다 근로자는 최대 수준인 75%에 도달할 때까지 2%씩 추가로 계산됩니다. 따라서 남성 근로자는 35년의 사회보험료 납부 의무가 있어야 하고, 여성 근로자는 30년의 사회보험료 납부 의무가 있어야 최대 75%의 연금을 받을 수 있습니다.

2025년 7월부터 사회보험법 2024에 따라 이 법 제64조에 규정된 수급 자격 대상자(의무 사회보험 납부 기간이 15년 이상인 자)의 월 연금 수준은 다음과 같이 산정됩니다. 여성 근로자의 경우, 이 법 제72조에 규정된 사회보험 납부 기준이 되는 평균임금의 45%(15년의 사회보험 납부 기간에 해당)입니다. 그 후, 추가 지불 연도 1년마다 2%가 추가 계산되어 최대 75%까지 적용됩니다. 남성 근로자의 경우, 이 법 제72조에 규정된 사회보험료 납부기준인 평균임금의 45%로, 20년의 사회보험료 납부기간에 해당합니다. 그 후, 추가 납부 연도 1년마다 2%씩 추가 계산되어 최대 75%까지 적용됩니다.

남성근로자가 사회보험료를 15년 이상 20년 미만 납부한 경우, 월연금액은 이 법 제72조에 따라 사회보험료 납부의 기준이 되는 평균임금의 40%로 하며, 이는 사회보험료 납부 15년분에 해당합니다. 그 후, 지불 기간이 1년 더 늘어날 때마다 1%가 추가됩니다. 연금을 받을 수 있는 시기는 조기 은퇴를 결정한 시점입니다.

임직원을 위한 보험 정책 컨설팅

선생님, 후에시의 법령 67에 따라 은퇴자를 위한 최상의 환경을 조성하기 위해 사회보장청은 어떤 준비를 하고 있습니까?

2019년 1월 31일자 베트남 사회보장청 결정 제166호에 따르면, 사회보험 혜택 정산, 사회보험료 및 실업보험료 지급, 연금 정산 절차에 관한 규정에 따라, 사회보장기관은 연금 수혜자의 완전한 서류를 수령한 날로부터 12일 이내에 직원에게 지급금을 정산합니다. 동시에, 퇴직 제도를 결정하기 위해 담당자는 고용주가 전달한 문서(직원의 퇴직 결정 포함)를 토대로 결정을 내릴 것입니다. 따라서, 법령 178/2024(법령 67/2025에서 개정 및 보완)에 따라 조기 퇴직을 하는 사람들은 조기 퇴직 결정과 사회 보험 기관으로 파일을 전송하는 시기에 따라 연금을 받게 됩니다.

직원들에게 최상의 서비스를 신속하게 제공하기 위해 후에시 사회보험은 지구 사회보험 및 관련 부서에 지시하여 직원들의 퇴직 혜택을 신속하게 해결하고, 연금이 적시에 지급되도록 하는 데 중점을 두고 있습니다. 고용주가 연금 결정을 내렸지만 아직 정산을 위해 사회보험청에 파일을 이관하지 않은 경우, 모든 서류가 준비되는 대로 최대한 빨리 연금이 지급됩니다.

그렇다면 직원이 법령 67에 따라 직장을 그만두었지만 아직 은퇴할 나이가 되지 않았다면 나중에 연금을 받기 위해 사회보험에 계속 가입할 수 있습니까?

직원이 새로운 직장을 구하는 동안 법령 67에 따라 직장을 그만둔 경우 실업 급여를 받을 수 있습니다. 실업보험을 받는 직원은 실업 시 소득의 일부를 보상받는 것 외에도 직업 기술을 향상시키거나 직업을 바꾸기 위한 직업 훈련과 같은 관련 서비스를 이용할 수 있습니다. 컨설팅, 새로운 일자리를 빠르게 찾을 수 있는 취업 추천 등 동시에 실업자도 건강 검진 및 치료에 사용할 수 있는 건강 보험 혜택을 누릴 수 있습니다.

실업 급여를 받는 기간 동안 근로자는 자발적으로 사회보험료를 계속 납부하여 사회보험 참여 기간을 더 늘릴 수 있습니다. 실업 급여 기간이 끝나고 직원이 새로운 직장을 찾으면 계속해서 의무적 사회 보험료를 납부해야 합니다. 프리랜서로 일하기로 선택하는 경우에도 나중에 연금을 늘리기 위해 자발적인 사회보험에 가입할 수 있습니다.

감사합니다!

탄 흐엉(공연)

출처: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/dam-bao-chi-tra-luong-huu-kip-thoi-cho-nguoi-lao-dong-152879.html