BIDV 롱안 지부 당위원회는 베트남 공산당 중앙위원회 결의안 제21-NQ/TW호의 성공적인 이행을 주도했습니다.

베트남 공산당 제13차 중앙위원회 2022년 6월 16일자 결의 제21-NQ/TW호는 "당의 풀뿌리 조직의 지도력과 투쟁력을 향상시키고 당원의 자질을 높이는 것은 우리 당이 항상 중요하게 여기고 지속적으로 수행해야 할 과제"라고 강조했습니다. 이러한 정신을 깊이 이해하고 있는 베트남투자개발은행 롱안지점(BIDV Long An Branch) 당위원회는 새로운 시대의 요구에 부응하는 정치적으로 건전하고 전문적으로 유능한 당원 팀을 구축하기 위해 포괄적이고 혁신적인 방안들을 적극적으로 시행해 왔습니다.

지속가능한 발전을 위한 견고한 토대.

선도적인 금융기관이라는 독특한 환경에서 당원 자질 향상은 당 건설의 과제일 뿐만 아니라 사업 운영의 성공을 결정짓는 핵심 요소입니다. BIDV 전체, 특히 롱안 지점에서는 당원이 당의 지침과 정책, 국가의 법률과 규정, 그리고 은행의 사업 전략을 실행하는 데 앞장서는 핵심 인력입니다.

BIDV 와 같은 기업의 당원 육성은 강한 정치적 신념, 혁명적 도덕성, 탄탄한 전문 역량을 갖춘 우수한 인재를 발굴하고 영입하는 과정입니다. 이는 당의 기반을 풀뿌리 수준에서 강화할 뿐만 아니라, 이상과 책임감, 그리고 사고와 행동의 용기를 지닌 간부진을 양성하여 경쟁력 강화, 기업 문화 구축, 그리고 심층적인 통합 속에서 지속 가능한 사업 발전을 촉진하는 데 기여합니다.

BIDV 롱안당 전당대회, 2025-2030년 임기

당 건설 활동에서의 성과

BIDV 롱안 당위원회는 현재 수습 당원 1명을 포함해 총 69명의 당원으로 구성되어 있습니다. 당원 육성의 중요성을 인식하고, 당위원회는 이 분야에 집중적인 지도와 지원을 제공하여 고무적인 성과를 거두고 있습니다. 2024년에는 3명의 신규 당원을 영입했으며, 2025년까지 3명을 추가로 영입하는 것을 목표로 하고 있습니다.

당원들의 정치 이론 및 전문 기술 훈련과 향상은 항상 특별한 관심을 기울여 온 사항이며, 인력의 질을 높이는 핵심 과제로 여겨져 왔습니다. 현재 두 명의 동지가 떠이닌성 정치학교에서 고급 정치 이론 과정을, 열두 명의 동지가 중급 정치 이론 과정을 수강하고 있습니다. 또한 2025년에는 다섯 명의 우수 인재가 당 의식 함양 교육 과정에 선발되었습니다. 이러한 수치는 롱안 BIDV 당위원회가 강력한 후계자 양성팀 구축에 깊은 관심을 갖고 있으며, 단호한 조치를 취하고 있음을 분명히 보여줍니다.

BIDV 롱안 당위원회 당원들이 떠이닌 정치학교에서 열린 중급 정치이론 강좌 C171에 참석했습니다.

이를 당의 각 지부에까지 체계적이고 혁신적인 방식으로 시행하십시오.

BIDV 롱안 당위원회는 당원 육성 및 간부 역량 강화 사업을 효과적으로 수행하기 위해 산하 당 지부에 구체적이고 창의적인 방안들을 다수 실행하도록 지시했습니다.

훈련과 도전의 환경 조성: 당 지부는 뛰어난 인재들이 전문적인 과제와 대중 운동에 참여하여 도전을 경험할 수 있는 기회를 적극적으로 마련합니다. 이를 통해 인재들은 자신의 능력을 입증하고, 자신감을 키우며, 당의 혁명적 이상을 올바르게 이해할 수 있게 됩니다.

당 지부 회의 내용 혁신: 이러한 회의는 정책과 지침을 전파할 뿐만 아니라 당원과 일반 대중이 사업 운영 개선을 위한 아이디어와 제안을 적극적으로 제시하는 토론의 장이기도 합니다. 호찌민의 모범적인 행동과 스타일을 소개하고, "베트남 공산당 창당 95주년 기념 미니게임"과 같은 경연 대회에 당원들이 참여하도록 장려함으로써 회의 내용을 더욱 풍성하고 흥미롭게 만들었으며, "호찌민의 사상, 도덕, 스타일을 배우고 실천하기"라는 취지와도 긴밀하게 연계했습니다.

전문성 강화 및 기술 적용: 시대의 흐름에 발맞춰 당위원회는 2025년 9월 초 인공지능(AI)을 당 업무에 적용하는 연수를 개최했습니다. 이어 2025년 10월 초에는 지부 서기 및 당원들이 참여하는 전문성 개발 컨퍼런스를 개최했습니다. 이는 "당 업무 및 당원 관리에 정보기술을 적용한다"는 정책을 실현하기 위한 구체적인 조치입니다.

대중 조직의 역할 강화

결의안 21-NQ/TW의 정신에 따라, BIDV 롱안 당위원회는 조국전선 및 기타 정치·사회 조직의 당 건설 사업 참여를 증진하는 데 항상 중점을 두고 있습니다.

풀뿌리 노동조합 – 든든한 지원군: 5년 연속 "직무수행 우수 풀뿌리 노동조합"으로 선정된 BIDV 롱안 풀뿌리 노동조합은 우수 인재 양성에 이상적인 환경을 조성해 왔습니다. 노동자의 권리를 돌보고 보호하는 활동과 다양한 모범 운동을 통해, 노동조합은 공동체에 헌신하는 정신을 지닌 수많은 긍정적인 인재를 발굴하여 당의 육성 및 입당 후보로 추천해 왔습니다.

풀뿌리 노동조합이 시작한 운동은 당에 영입할 만한 긍정적인 인재를 발굴하는 데 도움이 됩니다.

BIDV 롱안 노동조합은 수년간 꾸준히 "직무를 탁월하게 수행한 노동조합"이라는 칭호를 유지해 왔습니다.

청년단 - 핵심이자 선구적인 세력: 롱안 BIDV 청년단은 당의 인재 양성 요람이자 든든한 예비군으로서의 역할을 톡톡히 수행하고 있습니다. 롱안성 내에서 전문 활동, 자선 사업, 사회 복지 활동에 항상 앞장서 왔으며, 떠이닌성 청년단과도 긴밀히 연계하여 열정, 젊음, 헌신적인 정신을 보여주고 있습니다. 문화 및 스포츠 활동은 단결을 도모할 뿐만 아니라, 가장 뛰어난 인재를 발굴하고 육성하여 당에 추천함으로써 "청년단원 중 당원 육성"에 기여하고 있습니다.

BIDV 롱안 청년 연맹 대표들이 BIDV 청년 연맹 대회에 참석했다.

BIDV 롱안 청년조합 대표들이 어려운 형편에 있는 조합원들에게 선물을 전달했습니다.

평가 및 제안된 해결책

위의 내용을 통해 BIDV 롱안 당위원회의 당 발전 및 당원 역량 강화 사업이 체계적이고 포괄적으로 추진되어 많은 긍정적인 성과를 거두었음을 알 수 있습니다.

긍정적인 측면: 당위원회는 단호한 지도력과 구체적인 실행 계획을 제시했습니다. 당원 육성은 설정된 목표를 달성하고 초과했습니다. 정치 이론 교육과 전문성 개발, 신기술 적용을 결합한 교육 방식은 특히 주목할 만합니다. 특히 당위원회는 대중 조직의 역할을 효과적으로 활용하여 우수한 인재를 발굴하고 육성했습니다.

당원 육성 사업은 언제나 최우선 과제로 여겨져 왔습니다.

개선 필요 사항: 양적인 측면에서는 좋은 성과를 거두었지만, 당원 한 명 한 명이 이론적인 역량뿐 아니라 각자의 전문 분야에서 진정한 선구자가 될 수 있도록 교육의 질을 더욱 심화시켜야 합니다. 성공적인 모델과 혁신적인 접근 방식을 당 지부 간에 확산시키는 것을 더욱 장려해야 합니다.

제안된 해결책:

개인 맞춤형 "당원 육성 로드맵" 개발: 각 우수 개인에 대해, 당 지부는 전문 지도자들과 협력하여 개인의 경력 목표 및 당 입당 열망과 연계된 구체적인 교육 및 도전 과제 로드맵을 개발합니다. 이는 개인이 자신의 진로를 명확히 인식하고 승진을 위해 더욱 강력한 동기를 부여받도록 돕습니다.

당원들의 디지털 전환 선도적 역할 강화: 당원, 특히 젊은 당원들에게 지부 업무에 인공지능, 빅데이터 등 신기술을 연구하고 적용하는 구체적인 과제를 부여한다. 당원들이 직접 주도하는 디지털 전환 관련 토론회를 개최하여, 새롭고 도전적인 분야에서 당원들의 선도적 역할을 확립한다.

결의안 21-NQ/TW에 따라, BIDV 롱안 당위원회는 당원 역량 강화를 위해 적극적이고 창의적인 노력을 기울여 왔습니다. 교육 및 개발부터 대중 조직의 역할 증진에 이르기까지 포괄적인 방안을 통해 당위원회는 많은 긍정적인 성과를 거두었습니다. 당 건설 사업을 사업 과제와 긴밀하게 연계하여 지사의 지속 가능한 발전을 위한 견고한 토대를 마련했습니다. 이는 더욱 장려하고 확산해야 할 모범적인 모델입니다.

Tran Thi Kim Chau - BIDV 롱안 지부 당위원회 2지부 당위원

출처: https://baolongan.vn/dang-bo-bidv-chi-nhanh-long-an-lanh-dao-thuc-hien-tot-nghi-quyet-so-21-nq-tw-cua-ban-chap-hanh-trung-uong-dang-a205369.html