BIDV 롱안 지부 당위원회는 당 중앙위원회의 결의안 제21-NQ/TW의 이행을 주도합니다.

2022년 6월 16일 제13기 당중앙위원회 결의 제21-NQ/TW호는 "기층 당 조직의 지도력, 전투력, 그리고 당원의 자질을 향상시키는 것은 우리 당이 항상 중요하게 여기고 중요하고 정기적인 과제로 정해 놓은 것"이라고 강조했습니다. 베트남 투자개발주식상업은행 롱안지점(BIDV 롱안지점) 당위원회는 이러한 정신을 깊이 이해하고, "적색"과 "전문화"를 겸비한 당원들로 구성된 팀을 구축하여 새로운 시대의 과제 요구에 부응하기 위해 여러 가지 동시적이고 창의적인 해결책을 실행해 왔습니다.

지속 가능한 개발을 위한 견고한 기반

선도적인 금융기관이라는 특수한 환경에서 당원의 자질 향상은 당 건설의 과제일 뿐만 아니라 사업 활동의 성공을 좌우하는 핵심 요소입니다. BIDV 시스템 전반, 특히 롱안 지점에서 당원은 당의 정책과 지침, 국가의 정책과 법률, 그리고 은행의 사업 전략을 실행하는 데 있어 핵심적인 역할을 합니다.

BIDV 와 같은 기업에서 당원을 양성하는 것은 정치적 용기, 혁명적 윤리, 그리고 탄탄한 전문 역량을 갖춘 엘리트 인재를 당에 영입하고 양성하는 과정입니다. 이는 기층에서 "당의 기반, 정치적 핵심"을 강화할 뿐만 아니라, 이상주의적이고 책임감 있으며 대담한 간부진을 구축하여 경쟁력 강화, 기업 문화 구축, 그리고 심층 통합을 통해 지속 가능한 생산 및 사업 발전에 기여합니다.

2025-2030년 임기 BIDV 롱안당대회

당 건설 사업에서의 성과

BIDV 롱안 당위원회는 현재 69명의 당원으로 구성되어 있으며, 그중 1명은 예비 당원입니다. 당위원회는 당원 발전의 중요성을 인식하고 지도와 지도에 집중하여 고무적인 성과를 거두었습니다. 2024년에는 3명의 신규 당원을 영입했으며, 2025년까지 3명의 당원 영입 목표를 달성했습니다.

당원들의 정치 이론과 전문성 함양 및 향상은 팀의 질적 향상을 위한 핵심 과제로 여겨져 항상 특별한 관심을 받아 왔습니다. 현재 떠이닌성 정치학교에서 고급 정치 이론 수업을 수강하는 동지 2명, 중급 정치 이론 수업을 수강하는 동지 12명이 있습니다. 또한, 2025년에는 우수 인재 5명이 당 의식 교육에 파견되었습니다. 이러한 수치는 BIDV 롱안 당위원회가 강력한 후계자 팀을 구축하기 위해 깊은 관심과 과감한 조치를 취하고 있음을 분명히 보여줍니다.

BIDV 롱안 당위원회 위원들이 타이닌 정치학교 C171 중급 정치이론 수업에 참석했습니다.

각 당 세포에 대한 동기적이고 창의적인 배치

당원을 개발하고 간부 역량을 강화하는 작업을 효과적으로 수행하기 위해 BIDV 롱안 당위원회는 산하 당 세포에 다음과 같은 구체적이고 창의적인 해결책을 많이 도입하도록 지시했습니다.

훈련 및 검증 환경 조성: 당 세포는 우수한 인재들이 전문직 및 대중 운동에서 검증받을 수 있는 여건을 적극적으로 조성합니다. 이를 통해 그들이 자신의 능력을 입증하고, 스스로를 주장하며, 당의 혁명 이념을 올바르게 이해하도록 돕습니다.

당 세포 활동 내용 혁신: 이 활동들은 지침과 정책을 전파할 뿐만 아니라 당원과 대중이 사업 활동 개선을 위한 아이디어와 계획을 적극적으로 제시할 수 있는 장을 제공합니다. 호찌민의 도덕적 모범과 스타일에 대한 이야기를 접목하고, "베트남 공산당 창당 95주년 기념 미니게임"과 같은 대회에 당원들이 참여하도록 장려함으로써 활동 내용이 더욱 풍부하고 매력적이었으며, "호찌민의 사상, 도덕, 스타일을 연구하고 따르는 것"과 긴밀히 연결되었습니다.

전문 기술 향상 및 기술 적용: 당위원회는 시대적 흐름을 파악하여 2025년 9월 초 인공지능(AI)을 당 사업에 적용하는 훈련을 실시했습니다. 이어서 2025년 10월 초에는 당 세포 서기와 기층 당원들이 전문 교육 대회에 참여했습니다. 이는 "당 사업과 당원 관리에 정보 기술을 적용한다"는 방침을 실현하기 위한 구체적인 조치입니다.

대중 조직의 역할 촉진

21-NQ/TW 결의안의 정신에 따라 BIDV 롱안 당위원회는 항상 당 건설 사업에서 조국전선과 사회정치 조직의 역할을 촉진하는 데 중점을 두고 있습니다.

기층 노동조합 - 든든한 지원: 5년 연속 "기층 노동조합 임무 훌륭히 완수"라는 칭호를 획득한 BIDV 롱안 기층 노동조합은 엘리트 대중을 양성하고 훈련하는 데 이상적인 환경이 되었습니다. 노동자 권익 보호 및 옹호 활동과 경쟁 운동을 통해 노동조합은 집단에 대한 헌신적인 정신으로 당이 육성하고 수용할 수 있도록 많은 긍정적인 요소들을 발굴하고 도입했습니다.

노동조합이 시작한 운동은 당의 대열에 긍정적인 요소를 도입하는 데 도움이 됩니다.

BIDV 롱안 노동조합은 수년 연속으로 "노동조합이 임무를 훌륭히 완수했다"는 칭호를 달성했습니다.

청년 연합 - 핵심이자 선구적인 힘: BIDV 롱안 청년 연합은 당의 훈련 "요람"이자 믿음직한 예비군이 될 자격이 있습니다. 떠이닌성 청년 연합과 긴밀히 협력하며, 지역 내 전문 활동, 자원봉사, 사회 보장 분야에서 항상 앞장서 온 BIDV 롱안 청년들은 열정과 젊음, 그리고 헌신을 분명히 보여주었습니다. 문화 및 스포츠 활동은 단결력을 강화할 뿐만 아니라, 가장 뛰어난 회원을 발굴하고 육성하여 당에 소개하고, "청년 연합 회원들의 당원 육성에 집중"하는 데 기여합니다.

BIDV 청년 연합 대회에 참석한 BIDV 롱안 청년 연합 대표

BIDV 롱안 청년 연합 대표들이 어려운 상황에 처한 조합원들에게 선물을 전달했습니다.

평가 및 제안된 솔루션

이상의 내용을 통해 BIDV 롱안 당위원회의 당 발전 및 당원 역량 향상 사업이 체계적이고 전면적으로 추진되어 많은 긍정적 성과를 거두었다는 것을 알 수 있습니다.

장점: 당위원회는 강력한 지도력을 발휘하고 구체적인 행동 계획을 수립했습니다. 당원 양성 활동은 목표치를 달성했을 뿐만 아니라 초과 달성했습니다. 정치 이론 교육과 전문 교육, 그리고 신기술 적용에 중점을 둔 것은 긍정적인 측면입니다. 특히 당위원회는 대중 조직의 자원 창출 및 엘리트 대중 육성 역할을 장려했습니다.

당원 개발 사업은 항상 집중되어 있습니다.

개선점: 양적인 측면에서는 좋은 성과를 거두었지만, 각 당원이 이론적인 역량뿐만 아니라 전문 분야에서 진정한 선구자가 될 수 있도록 교육 과정을 더욱 심도 있게 개선해야 합니다. 당 세포 내에서 좋은 모델과 창의적인 업무 수행 방식을 더욱 적극적으로 전파해야 합니다.

제안된 해결책:

맞춤형 "당원 육성 로드맵" 구축: 각 우수 당원에 대해 당 세포는 전문 지도자들과 협력하여 경력 목표 및 당 가입 목표에 연계된 구체적인 훈련 및 도전 로드맵을 구축합니다. 이를 통해 당원들은 자신의 진로를 명확히 파악하고 더욱 강한 동기를 부여받을 수 있습니다.

디지털 전환에서 당원의 선구적 역할 강화: 당원, 특히 젊은 당원들에게 AI, 빅데이터 등 신기술을 연구하고 각 지부 사업에 적용하는 특정 업무를 할당합니다. 또한, 당원들이 직접 주재하는 디지털 전환 전문 세션을 구성하여 새롭고 어려운 분야에서 당원들의 리더십과 지도력을 강화합니다.

결의안 21-NQ/TW를 이행하며, BIDV 롱안 당위원회는 당원의 자질 향상을 위해 적극적이고 창의적인 노력을 기울여 왔습니다. 교육, 육성, 노조 역할 강화에 이르기까지 동시적인 해결책을 통해 당위원회는 많은 긍정적인 성과를 거두었습니다. 당 건설 사업은 사업과 긴밀히 연계되어 있어 단위의 지속 가능한 발전을 위한 탄탄한 기반을 마련합니다. 이는 앞으로 더욱 장려하고 본받아야 할 전형적인 모델입니다./.

Tran Thi Kim Chau - BIDV 롱안 당위원회 2부속 블록 당 세포 회원

출처: https://baolongan.vn/dang-bo-bidv-chi-nhanh-long-an-lanh-dao-thuc-hien-tot-nghi-quyet-so-21-nq-tw-cua-ban-chap-hanh-trung-uong-dang-a205369.html