간부, 공무원, 공공근로자에 대한 평가는 업무 효율성과 질을 기준으로 해야 합니다.

(HGO) - 11월 17일 오전, 당 중앙위원회 위원이자 도당위원회 서기인 응이엠 쑤언 탄 씨가 도내 당 기관, 조국전선 및 사회 정치 조직의 직위 목록을 개발하기 위한 지도위원회(지도위원회) 회의를 주재했습니다.

당 중앙위원회 위원이자 지방당위원회 서기인 응이엠 쑤언 탄 씨가 회의를 주재하는 연설을 했습니다.

운영위원회 보고서에 따르면, 대부분 기관, 단위, 지방자치단체, 간부, 공무원 및 공공근로자는 직무 구축의 의미와 중요성을 파악했으므로 배치 및 구현을 위한 지침을 조사하는 데 시간과 노력을 집중해야 합니다. 일부 부서는 적극적이고 긍정적이며 운영위원회 지원팀과 정기적으로 소통하여 시기적절한 지침을 제공하고, 이를 통해 필요한 콘텐츠와 시간을 완수합니다.

하우장 신문의 편집장인 응우옌 탄 푹 씨가 회의에서 연설했습니다.

11월 13일까지 도당위원회 조직위원회는 23개 기관, 단위, 지방자치단체로부터 제출물과 서류를 접수했습니다. 기관, 단위, 지방의 제안에 따른 직위 구성 결과를 종합하여 간부, 공무원, 일반 국민을 위한 직위가 687개, 계약직이 90개로 총 367개의 직위가 구성되었습니다. 운영위원회 실무단의 평가 및 제안 에 따르면 총 379개의 직위가 있으며, 이 중 간부, 공무원, 공공근로자 661개 직위와 계약직 90개 직위가 있습니다.

이러한 결과를 바탕으로, 지방에서는 직무에 관한 프로젝트를 초안하고, 하우장성의 공무원, 공공근로자, 당 기관, 조국전선 , 사회정치조직의 직원의 계급을 결정하여 중앙정부에 제출하여 검토를 받았습니다.

회의에서 응이엠 쑤언 탄 씨는 직무 목록을 작성하는 것은 새롭고 어렵고 전례 없는 작업이지만, 일단 완료되어 실행되면 전 지방의 간부, 공무원 및 공공근로자의 질을 향상시키는 획기적인 전환점이 될 것이라고 말했습니다. 도당 비서는 이를 시행하는 데 있어서 기관, 단위 및 지방 자치 단체의 노력과 결의를 인정하고 칭찬했습니다. 지금까지 이 문제에 대한 인식은 확실히 바뀌었습니다.

그러나 도당비서가 우려하는 것은 기관, 단위, 지방의 제안에 따른 직위 건설 결과를 종합하여 산출한 직원 수, 공무원 수, 일반 국민 수가 2026년 말까지 인력 효율화 로드맵(공무원 5% 감축, 일반 국민 10% 감축)에 미치지 못한다는 것입니다. 따라서 중앙정부가 제시한 인력 효율화 로드맵을 각 기관, 단위, 지방자치단체가 이행하는 데 주의를 기울이는 것이 바람직하다.

응이엠 쑤언 탄 씨는 앞으로 인사 업무에 실질적인 변화를 주기 위해서는 기관, 단위, 지방자치단체, 특히 리더들이 간부, 공무원, 공공 직원을 업무의 효과성과 질에 따라 모니터링하고 평가해야 하며, 이를 바탕으로 직무를 잘 수행하는 공무원과 공공 직원을 보상하고, 계획하고, 리더십 직위에 임명하고, 요구 사항을 충족하지 못하는 사람을 정리해야 한다고 말했습니다.

도당비서는 또한 도당위원회 조직위원회에 업무일지 작성을 지도하여 간부, 공무원, 일반 국민의 업무 시간과 업무 효율을 관리하도록 지시했습니다. 공무원 및 공공근로자의 직위 결정, 당 기관, 조국전선 및 지방 사회정치 조직의 인력 수준 등에 관한 초안 프로젝트에 관해, 응이엠 쑤언 탄 씨는 중앙위원회에 제출하여 검토를 받기 전에 내용을 편집하고 보완할 것을 제안했습니다.

뉴스 및 사진: TRUONG SON

원천