실용적이고 현실적인 직업 훈련.
직업 훈련은 대학 졸업 후 선택지일 뿐만 아니라 매우 실용적인 진로로 자리 잡았습니다. 많은 학생들에게 학교는 단순히 지식을 배우는 곳이 아니라, 특히 조기에 노동 시장에 진출하고자 하는 학생들에게는 전문적인 기술과 직업 윤리를 함양하는 환경이기도 합니다.
현재 파밀라 1인 유한회사(탄안 동)에서 견습생으로 근무 중인 판 반 다이 로이는 “기계 설치와 도장 기술을 배우고 있습니다. 안정적인 수입을 얻고 싶어서 기술을 배우기로 했고, 회사가 제게 기술과 일을 동시에 할 수 있도록 지원해 줘서 이곳을 선택했습니다.”라고 말했습니다. 파밀라 1인 유한회사에서 로봇 용접기 조작원으로 일하는 부이 레 호아이 안은 “직업학교에서는 교육과 실무 경험을 모두 얻을 수 있습니다. 대학 진학이 항상 최선의 선택은 아니라고 생각해서 직업학교에 가는 것도 좋다고 여겨 기술을 배우기로 했습니다.”라고 말했습니다. 호아이 안은 또한 “파밀라가 생산에 로봇 용접 기술을 도입한 최초의 회사라는 것을 알게 되었습니다. 수동 용접 대신 로봇을 조종하여 기계 부품을 용접합니다. 제가 만드는 제품은 더욱 균일하고 품질이 안정적이며 용접 부위도 수동 용접보다 훨씬 좋습니다.”라고 덧붙였습니다.
실제로 학생들의 관점에서 "실습을 통한 학습"은 핵심 요소입니다. 떠이닌 직업전문대학의 레 티 투 타오 부교장에 따르면, "이중 교육" 모델을 통해 학생들은 이론 학습뿐만 아니라 산업단지 및 클러스터 내 기업체의 기계 작업장, 생산 라인, 가공 공장에서 실무 경험을 쌓을 수 있습니다. 기업체에서 인턴십을 마친 많은 졸업생들이 취업에 성공하여 빠르게 업무에 적응하고 있습니다. 기계, 용접, 선반, 산업 전기, 전자 등의 직업 분야는 산업단지의 수요를 충족할 만큼의 인력 공급이 항상 부족한 상황입니다. 졸업 후 전공 분야 취업률은 85~90%에 달하며, 학생들은 뛰어난 기술력과 직업 윤리로 기업에서 높은 평가를 받고 있습니다.
고용 시장이 확대되고 있습니다.
현재 떠이닌성은 지역 산업 중심지로 발돋움하기 위한 목표 달성에 집중하며 직업 훈련에 있어 상당한 변화를 겪고 있습니다. 통합 이후 떠이닌성의 직업 교육 기관 네트워크는 더욱 유연하고 체계적으로 재편되었습니다. 떠이닌성은 현재 28개의 직업 및 평생 교육 기관을 운영하며 직업 교육 시스템 발전에 주력하고 있습니다. 이러한 기관에는 떠이닌 대학, 롱안 대학, 떠이닌 경제 기술대학 등이 포함됩니다. 이들 기관은 기업과의 연계를 강화하며, 졸업생의 교육, 진로 지도 및 채용에 적극적으로 참여하고 있습니다.
학교, 기업, 그리고 관리 기관 간의 협력은 인적 자원 문제 해결에 매우 중요한 역할을 할 것입니다. 떠이닌 고용 서비스 센터의 쩐 반 티엥 센터장에 따르면, 투자 증가와 대규모 프로젝트 유치로 노동 시장은 지속적으로 성장할 것으로 예상되며, 산업, 건설, 무역 및 서비스 등 기술 직종에서 인력 수요가 증가할 것으로 전망됩니다. 매년 연말 6개월 동안 무역 및 서비스 부문은 기업의 연말 채용 수요를 충족하기 위해 많은 인력을 유치하고 있습니다. 현재 떠이닌에는 170만 명이 넘는 노동력이 있으며, 이는 전체 노동 가능 인구의 51% 이상에 해당합니다. 이 중 약 76%는 교육을 받았고, 31%는 학위 또는 자격증을 소지하고 있습니다. 쩐 반 티엥 센터장은 특히 식품 가공, 섬유, 신발 산업 분야에서 기업의 인력 수요가 계속 증가하고 있다고 덧붙였습니다. 가공 및 제조업 분야 내에는 전기전자, 기계 공학, 기계 조작 등의 산업이 포함됩니다.
그러나 채용 수요의 약 4%가 부족한 상황인데, 여기에는 중급 및 고급 기술 인력과 생산 라인의 최신 기계 조작에 숙련된 인력이 포함됩니다. 또한, 외국인 직접투자(FDI) 기업들은 IT 인력, 소프트웨어 프로그래머, 외국어 능력을 갖춘 기술 인력을 적극적으로 찾고 있습니다. 학교뿐 아니라 기업들도 숙련된 인력에 대한 높은 관심을 보이고 있으며, 진로 상담, 체험 수업, 직접 채용 면접 등 학교와 기업 간의 다양한 협력 활동이 활발히 진행되고 있습니다. 노동 시장 전반에서 학력은 여전히 중요하지만, 소프트 스킬과 적응력 또한 점점 더 중요한 경쟁력으로 부상하고 있습니다. 숙련 노동력에 대한 수요가 증가함에 따라 기업들은 기술, 자동화, 국제화 환경에 적응할 수 있는 전문성과 능력을 갖춘 인력을 우선적으로 채용할 것으로 예상됩니다.
다이둥 CNC 기계 주식회사(다이둥 그룹)의 인사부장인 응우옌 홉 투 씨는 “학교와 기업 간 협력의 중요한 목표 중 하나는 학생들이 졸업 후 취업 기회를 얻을 수 있도록 지원하는 것”이라고 밝혔습니다. 다이둥 그룹은 매년 교육 방법 교류 프로그램을 운영하며, 양측은 실무 중심의 교육과정을 통합하기 위해 수업 계획을 공동으로 조정합니다. 학생들은 인턴십과 강의를 통해 실무 경험을 교환하며 기업과의 교류를 통해 실질적인 사고와 업무 방식을 점차 발전시켜 나갑니다. 또한, 다이둥 그룹은 실습 80%, 이론 20%의 비율로 구성된 교육과정을 제안했습니다. 그는 또한 다음과 같이 밝혔습니다. "저희 다이둥 그룹은 풍부한 교육 및 훈련 경험을 갖춘 기술 교육 기관을 신중하게 선정하고, 해당 기관으로부터 단기 및 장기 교육 과정 수주를 꾸준히 확보하고 있습니다. 또한, 학교와 협력하여 학생들이 2~4개월간 인턴십에 참여하여 최신 기계 및 장비를 익히고, AI, TECK LA, SPM, Pvabo, 자동화 로봇 등 생산 현장에 필요한 소프트웨어 활용법을 교육함으로써 국제 표준에 부합하는 고도로 숙련된 기술 인력을 양성하고 있습니다."
실제로 기술 향상 추세는 점점 더 뚜렷해지고 있습니다. 노동 시장은 여전히 전환기에 있으며, 기업들은 졸업생들이 먼저 다가오기를 기다리는 것이 아니라, 진로 설계 과정부터 함께하고 있습니다. 이는 지역 노동력이 점차 높아지는 시장 수요에 부응할 수 있도록 돕는 중요한 토대가 됩니다.
출처: https://baotayninh.vn/dao-tao-kep-gan-ket-cung-cau-lao-dong-147252.html
댓글 (0)