약 1년간의 공사 끝에 꽝옌 타운 송코아이 산업단지에 위치한 타마가와 베트남 주식회사의 전기 자동차 엔진용 절대 각도 검출기 생산 공장이 올해 6월 가동을 앞두고 있습니다. 회사는 생산 여건 마련과 더불어 현재 적극적으로 인력을 채용하고 있으며, 각 부서에서 약 250명의 인력을 채용할 예정입니다.
타마가와 베트남 주식회사 이사회 의장 하기모토 야스오 씨는 다음과 같이 말했습니다. 생산 수요를 충족하기 위해, 본 사업부는 3월부터 조립 근로자, 기계 기술자, 품질 관리 직원, 조립 라인 관리 직원 등 다양한 직책의 근로자를 모집하기 위해 여러 사업부와 협력해 왔습니다. 근로자에 대한 정기적인 교육 외에도, 본 사업부는 제도와 정책을 잘 이행하여 간부, 근로자, 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보장하고, 적극적으로 일하고, 헌신에 대한 확신을 가질 수 있는 최상의 환경을 조성해 왔습니다.
교육훈련부 통계에 따르면, 2030년까지 이 지역의 기업들은 약 90만 명의 인력이 필요할 것으로 예상됩니다. 이 지역은 기업의 인력 수요를 충족하기 위해 다양한 제도, 정책, 그리고 직업 훈련 지원을 발표해 왔습니다. 대표적인 사례로, 2021년부터 2025년까지 중학교 졸업생들이 중학교 및 대학 진학을 이어갈 수 있도록 교육 인센티브 및 문화 교육 지원 목록에 포함된 직업 훈련 지원 정책에 관한 결의안 제310/2020/NQ-HDND를 들 수 있습니다. 이 지역은 총 944억 VND의 예산으로 53,893명의 학생을 지원하고 있습니다. 많은 학생을 유치하는 산업 및 직종으로는 식품 가공 기술, 관광 , 자동차 기술, 산업 전기, 호텔 경영 등이 있습니다.
이와 함께 직업훈련기관은 사회 경제적 발전 방향에 맞춰 다양한 직종에 대한 교육을 제공합니다. 직업훈련기관은 연구, 교육, 그리고 노동 시장의 요구를 긴밀하게 연계하는 데 중점을 두고 있습니다. 직업훈련기관은 교육 시설에 대한 투자와 개선을 지속적으로 확대하여 기본적인 실무 요건을 충족하고, 연구, 교육, 그리고 노동 시장의 요구를 긴밀하게 연계합니다. 이러한 노력 덕분에 직업훈련기관 졸업생의 취업률은 85%를 넘습니다.
동박 농림대학 식품가공기술 K62 중급반 학생인 풍쑤언타이 씨는 "2025년 6월에 문화 졸업 시험을 볼 예정입니다. 현재 저는 우수한 직업 교육 학위를 가지고 있으며, 많은 기업에서 월 1,000만~1,100만 동(VND)의 연봉으로 저를 채용하고 있습니다. 졸업 후 바로 취업하는 것이 저를 포함한 많은 학생들의 바람입니다."라고 말했습니다.
DC 요트 호텔 식음료 부문 책임자인 응우옌 시 판 씨는 "현재 호텔에는 200명의 직원이 근무하고 있으며, 대부분 하롱 대학교, 동북농림대학, 베트남-한국대학 등 성 내 교육 기관 출신입니다. 이들은 모두 자격을 갖춘 인력으로, 잘 훈련되어 있으며, 업무 이해도가 높고, 업무에 대한 이해도가 높으며, 업무에 적극적이고, 부서 내 여러 주요 직책을 맡아왔습니다."라고 말했습니다. 이와 함께, 기관, 부서, 그리고 지역 사회는 취업 박람회, 학교-고용주 협력 포럼, 취업 교류 행사 등을 공동으로 개최하여 기업과 근로자 간의 가교 역할을 수행하고 있습니다.
특히 기업의 인적자원 요구 사항을 충족시키기 위한 솔루션을 효과적으로 구현하고 일반적으로 실천하기 위해, 사회 경제적 개발 요구 사항을 충족시키기 위한 인적자원 개발 및 활용에 대한 정책 및 법률 구현에 대한 주제별 보고를 청취하기 위해 4월 3일에 열린 도인민위원회 회의에서, 도인민위원회 부위원장인 응우옌 티 한 동지는 다음과 같이 요청했습니다. 부서, 지사 및 지방 자치 단체에서 인적자원 정보 데이터베이스를 연구하고 구축하여 노동시장에 전자 거래소를 형성합니다. 해당 지역의 직업 학교 활동을 검토하여 도에서 필요로 하는 직업을 확대하고, 특히 산업단지 및 경제특구와 양식업, 서비스, 전기-전자, 반도체, IT, 관광 분야에서 기업을 위한 고품질 기술 노동력을 공급합니다. 외국어, IT, 기술을 대중화하여 학생의 100%가 인적자원의 질을 향상시킵니다. 외딴 지역, 고립된 지역, 국경 및 섬 지역의 소수 민족 근로자를 교육하기 위한 메커니즘과 정책을 제안합니다. 또한, 인력채용, 교육훈련, 인력공급 단계부터 디지털 전환 응용시스템을 구축하여 모바일 메신저를 통해 국민들에게 정보를 제공하고, 도내 일자리 창출이 필요한 업종에 대한 전문가 및 고급인력 유치를 위한 정책을 지속적으로 제안한다.
출처: https://baoquangninh.vn/dap-ung-nhu-cau-lao-dong-cho-doanh-nghiep-3359719.html
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