기업의 노동 수요를 충족합니다

송코아이 산업단지(광옌 타운)에 위치한 타마가와 베트남 주식회사는 2025년 6월에 운영을 시작할 예정이며, 250명의 근로자를 채용할 예정입니다.

약 1년간의 공사 끝에, 송코아이 산업단지(광옌 타운)에 위치한 타마가와 베트남 주식회사의 전기 자동차 엔진용 절대 각도 검출기를 생산하는 공장이 올해 6월에 가동될 예정입니다. 회사는 생산 조건을 준비하는 것과 더불어 적극적으로 인력을 모집하고 있으며, 다양한 부서에 약 250명의 직원이 근무하고 있습니다.

타마가와 베트남 주식회사 이사회 의장 하기모토 야스오 씨는 다음과 같이 말했습니다. 생산 수요를 충족하기 위해, 본 사업부는 3월부터 조립 근로자, 기계 기술자, 품질 관리 직원, 조립 라인 관리 직원 등 다양한 직책의 근로자를 모집하기 위해 여러 사업부와 협력해 왔습니다. 근로자에 대한 정기적인 교육 외에도, 본 사업부는 제도와 정책을 잘 이행하여 간부, 근로자, 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보장하고, 적극적으로 일하고, 헌신에 대한 확신을 가질 수 있는 최상의 환경을 조성해 왔습니다.

교육훈련부의 통계에 따르면, 2030년까지 이 지방의 기업에는 약 90만 명의 근로자가 필요할 것으로 예상됩니다. 기업의 노동력 수요를 충족하기 위해, 지방정부는 직업훈련을 위한 많은 메커니즘, 정책 및 지원을 발표했습니다. 대표적인 예가 2021~2025년 기간 동안 중학교 졸업생이 중·대학까지 진학할 수 있도록 훈련 지원 및 문화 학습 지원을 포함한 직업 훈련 지원 정책에 관한 제310/2020/NQ-HDND 결의안입니다. 전 지방에는 944억 VND의 예산으로 53,893명의 학생이 지원을 받았습니다. 많은 학생을 끌어들이는 산업과 직업으로는 요리예술, 관광 , 자동차 기술, 산업용 전기, 호텔 경영 등이 있습니다.

또한 직업훈련기관에서는 사회 경제적 발전 방향에 맞춰 다양한 직업에 대한 훈련을 제공합니다. 이 시설은 연구, 교육, 노동 시장 수요를 긴밀하게 연결하는 데 중점을 두고 있습니다. 기본적인 실무적 요구 사항을 보장하기 위해 직업 훈련 시설에 대한 투자와 업그레이드가 점점 더 늘고 있습니다. 연구, 교육, 노동 시장 요구를 긴밀하게 연결합니다. 그 덕분에 직업훈련기관을 졸업한 학생들의 취업률은 85%가 넘습니다.

동북농림대학 요리기술 중급직업반 K62에 재학 중인 풍쑤언타이 학생은 "2025년 6월에 문화 졸업 시험을 볼 예정입니다."라고 말했습니다. 현재 저는 좋은 직업 자격증을 가지고 있으며, 많은 기업에서 월급 1,000~1,100만 VND로 채용되었습니다. 졸업 후 바로 취업하는 것은 저를 포함한 많은 학생들의 꿈입니다.

DC 요트호텔의 식음료부장인 응우옌 시 판 씨는 "현재 호텔에는 200명의 직원이 있으며, 대부분은 하롱대학교, 동북농림대학, 베트남-한국대학 등 지방의 교육 기관에서 채용되었습니다. 이들은 모두 자격을 갖춘 인적 자원이며, 잘 훈련되어 있고, 업무 파악이 빠르며, 업무에 대한 인식이 좋고, 업무에 적극적이며, 부서의 여러 주요 직책을 맡았습니다."라고 말했습니다. 이와 함께 기관, 단위, 지방자치단체가 협력하여 취업 박람회, 학교-고용주 협력 포럼, 일자리 교환 등을 조직하여 기업과 근로자 간의 가교 역할을 수행합니다.

특히 기업의 인적자원 요구 사항을 충족시키기 위한 솔루션을 효과적으로 구현하고 일반적으로 실천하기 위해, 사회경제적 발전의 요구에 부응하기 위한 인적자원 개발 및 활용에 관한 정책과 법률의 구현에 대한 주제별 보고를 듣기 위해 4월 3일에 열린 도인민위원회 회의에서, 도인민위원회 부위원장인 응우옌 티 한 동지는 다음과 같이 요청했습니다. 부서, 지사 및 지방자치단체에서 인적자원 정보 데이터베이스를 연구하고 구축하여 노동시장에 대한 전자 거래소를 형성하십시오. 특히 산업단지와 경제특구, 해양양식, 서비스, 전기-전자, 반도체, IT, 관광 분야에서 기업을 위한 고품질 기술 노동력 공급과 관련하여 지방에서 필요로 하는 직업의 확대를 지휘하기 위해 해당 지역의 직업학교 활동을 검토합니다. 외국어, IT, 기술 등을 학생 100%에게 보급하여 인적자원의 질을 향상시킵니다. 오지, 국경, 섬 지역의 소수 민족 근로자를 교육하기 위한 정책과 메커니즘을 제안합니다. 또한, 채용, 교육, 인력 공급 단계부터 디지털 전환 애플리케이션 시스템을 구축하여 모바일 메신저 시스템을 통해 사람들에게 정보를 제공합니다. 지방이 종사해야 할 산업에 전문가와 고품질 인력을 유치하기 위한 정책을 계속 제안합니다.

까오 퀸

출처: https://baoquangninh.vn/dap-ung-nhu-cau-lao-dong-cho-doanh-nghiep-3359719.html