새로운 직업의 수요를 충족하기 위해서는 인력이 필요하다.
현재 다낭시는 2030년까지 다낭시 건설 및 개발에 관한 정치국 결의안 제79-KL/TW호를 지속적으로 이행하고 2045년까지의 비전을 제시하는 내용의 정치국 결론 제79-KL/TW호, 도시 정부 조직 및 다낭시 개발을 위한 구체적인 메커니즘과 정책에 관한 결의안 제136/2024/QH15호 등과 같은 개발 정책을 시행하고 있습니다.
2024년 디지털 경제는 도시의 총생산(GRDP)에 20.69%를 기여했습니다. 다낭 경제대학교는 전자상거래, 디지털 마케팅, 디지털 비즈니스, 금융 기술 등 관련 분야의 교육을 선도하며 현재와 미래의 기업 교육 수요에 발맞춰 나가고 있습니다.
다낭대학교는 현재 반도체 마이크로칩 관련 전공을 다수 개설하여 매년 1,500~1,600명의 학생들이 재학하고 있습니다. 그러나 반도체 마이크로칩 분야의 고급 인력 부족 문제가 여전히 우려됩니다. 과거에는 이 분야 학생들이 주로 전자통신공학 등 기초 학문에 집중하여 교육을 받았기 때문입니다. 졸업생들이 반도체 마이크로칩 분야에서 일할 수는 있지만, 현재의 교육 프로그램에서 제공하는 심도 있는 전문 지식이 부족한 실정입니다.
현재 글로벌 공급망의 변화와 정부의 투자 유치 정책으로 인해 인력 수요가 급증하고 있지만, 국내 교육 시스템은 최근에야 그 수요를 따라잡고 있는 실정입니다. 기업의 수요는 증가하고 있지만, 전문 교육을 받은 엔지니어의 수는 그 속도를 따라가지 못하고 있어 인력 수급 불균형이 심각한 상황입니다. 더욱이 기존의 교육 과정은 이론 중심적이었고 기업의 실무 요구와 밀접하게 연관되어 있지 않았습니다. 국제 표준을 충족하는 실험실과 산업 현장 인턴십 기회의 부족 또한 졸업생들의 실무 능력을 저해하는 요인이었습니다.
응우옌 후 히에우 부교수 겸 기술대학교 총장에 따르면, 본 대학은 실습 및 프로젝트 기반 수업 비중을 높이고, 반도체 집적 회로에 대한 심도 있는 내용을 추가하며, 산업 표준 소프트웨어를 사용하는 전문 실험실을 구축하고, 기업과의 협력 계약을 체결하여 학생들이 실무 경험을 조기에 쌓을 수 있도록 교육 프로그램을 조정해 왔습니다. 히에우 부교수는 "우리의 목표는 단순히 충분한 수의 학생을 배출하는 것뿐만 아니라, 졸업생들이 곧바로 글로벌 반도체 가치 사슬에 참여할 수 있도록 교육의 질을 보장하는 것입니다."라고 강조했습니다.
응우옌 지아 누 부교수 겸 두이탄 기술공학대학교 총장은 대학들이 인공지능(AI) 발전이라는 중대한 도전에 직면해 있다고 밝혔습니다. 시장은 AI, 머신러닝, 빅데이터, 자동화 분야의 전문성을 요구하고 있지만, 졸업생들은 기업들이 도입하는 신기술을 활용할 수 있는 실무 능력이 부족한 경우가 많다는 것입니다.
인공지능(AI)은 데이터 입력, 기본적인 데이터 분석은 물론 디자인 및 프로그래밍과 같은 전통적인 작업을 자동화하고 있지만, 이로 인해 학생들이 새로운 기술을 습득하지 못하고 기계 및 숙련된 동료들과의 경쟁에서 어려움을 겪고 있습니다. 따라서 대학은 최신 교육 프로그램을 개발하고 기술과 경제, 의료, 교육 등을 융합하여 학생들이 AI를 실무에 적용하는 방법을 이해할 수 있도록 학제 간 역량을 강화해야 합니다. 또한 기업과의 협력을 강화하여 학생들에게 실제 AI 프로젝트 인턴십 기회를 제공하고, 워크숍을 개최하거나 졸업 프로젝트를 지도하는 등의 지원이 필요합니다. 이를 통해 학생들은 이론 학습뿐 아니라 현장의 요구 사항을 파악하고 실업 위험을 줄일 수 있을 것입니다.
전략적 방향성
다낭은 현재 베트남 중서부 지역의 주요 고등 교육 중심지 중 하나로, 공립 및 사립 대학들이 모두 자리하고 있습니다. 이들 교육기관들은 교육의 질을 향상시키고 사회와 노동 시장의 증가하는 요구에 부응하기 위해 교육과정을 지속적으로 개선하는 데 주력하고 있습니다.
응우옌 후 히에우 부교수는 2025년에 다낭 기술대학교가 에너지 관리와 철도/지하철 건설 분야의 새로운 전공을 개설할 예정이라고 밝혔습니다. 또한 2030년까지 정보 기술 및 반도체 마이크로칩과 같은 첨단 기술 분야에 집중하여 기업의 요구에 부응하는 우수한 인재를 반도체 산업에 안정적으로 공급하고, 반도체 및 칩 설계 분야의 많은 대기업과 기업들이 다낭에 투자하고 생산을 확대할 수 있는 기반을 마련하는 것을 목표로 한다고 덧붙였습니다.
다낭시와 꽝남성의 통합 정책은 역사적인 이정표로서, 확대된 자원과 기회를 바탕으로 획기적인 발전을 이루는 새로운 시대를 열었으며, 이는 다낭시가 지도력, 방향, 관리 및 운영 방식 등 여러 측면에서 많은 변화를 이루어야 함을 의미합니다.
상기 목표를 실현하기 위해, 2024년 말 시 인민위원회는 반도체 마이크로칩 및 인공지능 분야 인재 육성 정책을 규정한 결의안 제57/2024/NQ-HĐND호를 발표했습니다. 이에 따라 반도체 마이크로칩 분야의 전문가, 과학자 및 인재를 유치하기 위해 시 인민위원회는 총 약 8,730억 VND의 예산을 투입하는 다양한 지원 정책을 제안했습니다. 최근 시 인민위원회는 공공 부문 고품질 인재 육성 정책을 규정한 결의안 제15/2025/NQ-HĐND호를 발표했습니다.
2030년 목표 및 2045년 비전을 가지고 공공 부문과 민간 부문의 주요 산업 및 분야의 인적 자원 개발에 관한 모든 정책은 생산성 향상을 위해 디지털 지식과 기술을 갖춘 인력을 양성하려는 기대에서 비롯됩니다. 이는 제23차 시 당위원회 대회에서 제시된 바와 같이 디지털 경제/디지털 전환 분야에서 연평균 10%의 성장률을 달성하는 것을 목표로 합니다.
출처: https://baodanang.vn/dau-tu-nguon-nhan-luc-mui-nhon-3301229.html
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