• 외국어 교육 - 인력 수출을 위한 장소
  • 노동력 수출 프로젝트 가속화

까마 우성 근로자를 해외로 파견하는 프로젝트를 시행하여 2025년 초부터 현재까지 까마우성 전역에서 374명의 근로자가 일본, 대만, 한국 등지로 파견되어 계획의 53.4% ​​이상을 달성했습니다.

이러한 성과를 달성하기 위해 도고용서비스센터는 까마우 베트남-한국직업전문학교 , 의과 대학 및 여러 고등학교와 연계하여 학생들에게 국내외 취업 정보를 제공하고 상담을 제공하고 있습니다. 동시에, 학교에 직접 협력하는 시스템을 구축하여 상담 및 인력 공급을 제공하고 있습니다. 해외 파견 인력을 위한 계약직 인력 자원 조성 활동 덕분에 도내 근로자들에게 많은 취업 기회가 창출되었습니다.

ICO 그룹의 한국어 수업. (사진: Truc Linh)

취업지원센터 소장인 콰치 탄 토앙(Quach Thanh Thoang) 씨는 "최근 교육기관, 센터, 채용 부서 간의 연계가 매우 긴밀해졌습니다. 학생들이 졸업을 앞두고 분기별로 센터는 정기적으로 지원, 상담, 취업 정보를 제공합니다. 해외 기업의 채용 정보 및 주문 정보도 제공하여 학생들이 다양한 정보 채널을 선택할 수 있도록 지원합니다."라고 말했습니다.

2022년에 대학을 졸업하고 현지에서 일할 시간이 있었지만, 독일의 취업 기회에 대해 알게 된 타안크엉 코뮌의 레 트엉 카는 가까운 미래에 해외에서 일하고 싶다는 소망을 이루기 위해 ICO 그룹 까마우 지점에서 독일어 강좌에 등록하기로 결정했습니다.

레 쯔엉 카는 " 칸토 대학교에서 산업경영학을 전공했습니다. 이미 직장 생활을 하고 있었지만, 조사해 보니 ICO 프로그램의 취업 기회가 높다는 것을 알게 되어 등록하기로 했습니다."라고 말했습니다.

까마우 의과대학 학생들이 학교에서 실습 수업에 참여하고 있다. (사진: 쭉린)

까마우에서 ICO 그룹 까마우 지점은 외국어 교육, 유학 및 해외 근무를 위한 노동력 수출의 선구자입니다.이 기업은 지방 인민위원회와 직접 계약을 체결하여 지방의 인적 자원의 질을 향상시켰습니다.따라서 2020년 1월부터 2025년 4월까지 ICO 까마우는 주로 한국, 대만, 일본으로 642명의 유학생을 파견하고 745명 이상의 근로자를 교육했습니다.거기서 해외로 일하기를 원하는 많은 근로자에게 새로운 기회를 만들었고 까마우의 학생들은 고등학교 졸업 후 더 많은 선택권을 갖게 되었습니다.평균적으로 매년 700~1,000명의 학생이 ICO에서 외국어를 공부하기 위해 등록합니다.현재 이 부서는 일본어, 한국어, 중국어, 독일어의 4개 언어를 포함하여 약 200명의 외국어 학습자를 교육하여 해외 유학 및 근무 요구를 충족하고 있습니다.

르엉 테 쩐(Luong The Tran) 마을에 사는 당 칸 비(Dang Khanh Vy) 씨는 이렇게 말했습니다. "저는 리반럼(Ly Van Lam) 중·고등학교에 재학 중입니다. 일본 유학을 희망해서 내년 유학 프로그램에 등록하기 위해 일본어를 배우기 시작했습니다. ICO의 교육 환경이 매우 좋고, 선생님들도 수업과 지도에 매우 열정적입니다."

ICO 그룹 까마우 지점장 겸 케이프코 인터내셔널 에듀케이션 주식회사 대표이사인 마이 키우 오안 씨는 "현재 ICO는 일본으로 파견될 인력을 모집하고 한국으로 파견될 인력을 교육하고 있습니다. 세 번째 프로그램은 독일 연방 공화국에서의 직업 전환 프로그램입니다. 이 직업 전환 프로그램은 대학생들에게 큰 관심을 받고 있습니다. 자동차 정비, 자동화, 전자, 외식 경영, 호텔, 서비스, 요리, 미용 등 국가가 필요로 하는 분야에서 일하게 될 것입니다. 이러한 분야는 '인기' 산업이며 모든 국가에 필요합니다."라고 말했습니다.

ICO 그룹 까마우 지점장, 케이프코 인터내셔널 에듀케이션 주식회사 대표이사, 마이 키우 오안 마스터. (사진: 쭉 린)
해외 노동 시장의 질 문제는 오늘날 해결해야 할 최우선 과제이자 시급한 문제로 떠올랐습니다. 따라서 까마우성은 국제 노동 시장에서 수요가 높은 직종을 중심으로 인력 선발 및 교육 솔루션 구축을 추진하고 있습니다.

이 문제를 효과적으로 해결하기 위해 직업훈련기관은 인력모집 기업과 협력하여 통계를 수집하고 근로자의 전문적 자격, 기술적 능력, 직업적 능력에 대한 평가를 잘 실시해야 합니다. 동시에 외국 노동시장 동향을 신속하게 파악하여 훈련 계획을 수립하고 적절한 노동력을 준비해야 합니다.

Truc Linh-Chi Linh

출처: https://baocamau.vn/day-manh-dao-tao-dua-nguoi-lao-dong-di-nuoc-ngoai-lam-viec-a104902.html