후에(Hue)는 의료 분야의 우수한 인재를 양성하는 요람입니다.

병목 현상 해소

후에시는 수년간 정치국 결의안 54호의 정신을 일련의 결의안, 프로그램, 계획 및 프로젝트를 통해 구체화해 왔습니다. 또한, 직업 훈련 기관과 고용주를 연결하는 데에도 많은 노력을 기울였습니다. 많은 훈련 프로그램이 실질적인 필요와 긴밀하게 연계되어 있으며, 여러 대기업이 후에를 투자처로 선택하여 새로운 일자리를 창출하고 우수한 인력이 정착할 수 있는 환경을 조성하고 있습니다.

후에 시 인민위원회 부위원장인 판 꾸이 푸엉에 따르면, 후이성 인민위원회(현 후에시 인민위원회)는 2023년에 1071 프로젝트를 승인하면서 인적 자원 개발이 규모와 질적인 면에서 모두 충분해야 하며, 지적 및 신체적 능력, 전문 기술, 윤리를 모두 포괄해야 한다고 강조했다.

프로젝트 1071은 다음과 같은 몇 가지 핵심 과제를 제시합니다. 산업 단지의 관리자, 기술 직원 및 숙련공으로 구성된 팀 교육; 직업 훈련과 시장 수요 연계; 훈련 협력 및 연계; 우수 학생 선발을 통한 국내외 대학원 과정 지원; 전문가, 과학자 및 행정가를 후에(Hue)로 유치.

"이것이 바로 양적으로 충분할 뿐만 아니라 질적으로도 우수한 인력을 양성하여 국제 통합의 요구 사항을 충족하는 방법입니다."라고 판 꾸이 푸옹 씨는 강조했습니다.

도시가 정책을 시행하여 많은 성과를 거두었음에도 불구하고, 실제로 인재를 효과적으로 유치하는 데에는 여전히 많은 병목 현상이 존재합니다.

후에시 국회의원단이 최근 실시한 주제별 모니터링 결과에 따르면, 2024년 후에시의 1인당 노동생산성은 1억 3,730만 VND에 그쳐 북중부 및 중부 해안 지역 평균인 1억 3,920만 VND보다 낮을 것으로 나타났습니다. ‘두뇌 유출’ 문제는 여전히 해결되지 않고 있습니다. 후에를 떠나는 숙련된 인력의 수는 이주 노동자 수의 1.8배에 달합니다. 많은 의사, 엔지니어, 전문가들이 더 높은 소득과 매력적인 근무 환경을 찾아 하노이, 호치민시를 선택하거나 해외에 남고 있습니다. 지역 노동력의 일부는 여전히 산업 현장의 작업 습관, 규율, 그리고 기업 요구에 대한 적응력 면에서 한계를 보이고 있습니다.

후에시 국회 대표단의 평가에 따르면, 객관적인 원인은 직업 훈련 및 인적 자원 개발의 사회화에 어려움이 있고, 대기업 유치에 매력적인 투자 환경이 조성되어 있지 않다는 점입니다. 주관적인 원인으로는 제한된 재정 자원, 현대적인 훈련 시설 개선을 위한 투자 지연, 그리고 강사 및 전문가 보수의 경쟁력 부족 등이 있습니다.

후에시 국회 대표단 부단장인 응우옌 티 수 씨는 “대기업과 회사들이 부족하여 양질의 일자리 기회가 제한적이고, 유능한 인재들이 자신의 능력을 발휘하기 어렵습니다. 일부 교육기관은 여전히 ​​실제 수요와 부합하지 않는 직업 교육 프로그램을 개발하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 많은 기업들이 위험 부담을 우려하여 학생 인턴 채용을 제한하고 있어 학생들이 경험을 쌓을 기회가 줄어들고 있습니다.”라고 강조했습니다.

각 지역에 맞는 완벽한 정책

후에시 국회 대표단은 현장 모니터링을 바탕으로 인재 유치 정책을 실질적인 원동력으로 전환하고 병목 현상을 해결하기 위한 몇 가지 방안을 제시했습니다. 무엇보다 우선 제도와 정책 개선이 중요합니다. 중앙 정부는 인적 자원 양성 및 활용 메커니즘을 정기적으로 검토, 보완 및 조정해야 합니다. 고품질 인재 양성 전략은 사회경제 발전 전략, 노동 시장 수요, 지역 개발 방향과 긴밀하게 연계되어야 합니다. 또한, 우수한 인재를 위한 특별한 인센티브 제도를 마련하여 소득, 주거, ​​사회 보장, 창의적인 환경 등 적절한 근무, 연구, 생활 조건을 보장함으로써 인재들이 장기적으로 사회에 기여할 수 있도록 해야 합니다.

"동일 임금보다는 시장 가치에 기반한 공정한 보상, 공정한 승진 기회, 투명하고 전문적인 근무 환경이 필요합니다. 유능한 인재는 존중받아야 하며, 젊은 지식인, 해외 거주 베트남인, 그리고 국제 전문가들이 자신의 재능을 개발할 기회를 가져야 합니다."라고 수 여사는 말했다.

후에시의 과제는 핵심 분야의 인재 유치를 위한 정책을 신속하게 재검토하는 것입니다.

후에시 인민위원회 부위원장인 판 꾸이 푸엉에 따르면, 후에시는 앞으로 인적 자원 개발을 위한 교육 협력 및 연계 프로그램을 추진하고, 특히 보건, 교육, 과학기술 분야의 우수한 간부, 공무원, 졸업생 선발에 집중할 것입니다. 동시에 경제, 금융, 법률, 과학기술, 교육, 보건 분야의 과학자 및 전문가를 유치하고 육성하는 체계를 구축하고, 박사 학위 소지자들이 후에에서 근무하기 좋은 환경을 조성하여 고품질 인력과 선도적인 전문가를 양성할 것입니다.

후에시 국회 대표단 부단장인 응우옌 티 수에 따르면, 후에시 국회 대표단은 국회가 조속히 직업교육법을 개정하고, 동시에 각 지방 정부의 재정 능력에 맞춰 인재 유치 정책을 보완할 것을 제안했습니다. 정부와 관련 부처는 훈련 및 보상 체계를 설계하는 데 있어 지방 정부에 과감하게 권한을 이양하고, 직업학교의 시설 현대화 및 교육의 질 향상을 지원하는 정책을 마련하며, 의료진의 추가 교육을 지원하는 구체적인 방안을 연구해야 합니다.

글과 사진: 레 토

출처: https://huengaynay.vn/chinh-politic-society/de-chinh-policy-thu-hut-nguon-nhan-luc-phat-huy-hieu-qua-158500.html