지역 최저임금 인상 방안 2가지 제시

베트남노동총연맹(VLT)이 2025년 3~4월에 실시한 조사 결과에 따르면, 이는 근로자들의 삶의 현실입니다. 따라서 지역 최저임금 조정은 현재 매우 시급합니다. 6월 26일 전국임금위원회 제1차 회의에서 베트남노동총연맹은 지역 최저임금을 각각 9.2%와 8.3% 인상하는 두 가지 방안을 제시했습니다.

낮은 임금으로 어려움을 겪고 있다

근로자들은 현재 급여로 생활하기에 충분하지 않아 어려움을 겪고 있습니다. 이는 베트남 노동 총연맹이 2025년 3월에서 4월까지 10개 성 및 도시에서 약 3,000명의 근로자를 대상으로 실시한 설문 조사 결과를 요약한 것입니다. 설문 조사 결과에 따르면 근로자의 54.9%는 급여와 소득이 가족의 기본 생활비에 충분하다고 답했습니다. 26.3%는 검소하게 소비해야 하며, 7.9%는 생활비가 부족하여 다른 일을 해서 생계를 유지해야 합니다. 소득이 가계의 지출 요구를 충족시키지 못하는 상황에서 근로자들은 생활을 유지하기 위해 "허리를 졸라매야" 합니다. 많은 경우 예상치 못한 필요를 충당하기 위해 돈을 빌려야 합니다. 구체적으로, 설문 조사 결과에 따르면 근로자의 12.5%는 생활 안정을 위해 정기적으로(매달) 돈을 빌려야 합니다. 근로자의 29.9%는 가끔(3~4개월/회) 돈을 빌려야 합니다.

지역 최저임금 인상 방안 2가지 제시 -0 — 지역별 최저임금 조정은 이제 매우 시급한 문제입니다. (사진은 예시입니다)

근로자의 55.5%만이 모든 주요 식사(기업 내 교대근무 제외)에서 고기와 생선을 먹을 만큼 충분한 돈을 가지고 있습니다. 따라서 많은 근로자들이 안정적이고 충분한 영양을 섭취하지 못하고 있습니다. 이는 근로자의 신체 건강, 업무 효율성, 생산성에 영향을 미치고, 근로자 본인과 가족의 삶의 질을 저하시킵니다. 미혼자의 최대 72.6%는 소득이 가정을 꾸리기로 결정하는 주요 요인이라고 답했습니다. 근로자들은 특히 생활비와 양육비가 증가하는 상황에서 현재 소득으로는 가정을 꾸릴 때 안정적인 삶을 보장하기에 충분하지 않다고 생각합니다.

기혼 근로자의 72.5%는 현재 급여와 소득이 자녀 출산 결정에 영향을 미친다고 답했습니다. 생활비 부담으로 인해 부부는 자녀 양육 능력에 대한 걱정을 하게 됩니다. 자녀 양육 비용, 특히 교육비 와 의료비가 점점 더 비싸지고 있지만, 부부는 자신과 가족의 삶의 질을 위해 출산을 미루고 있습니다. 특히 근로자의 6.9%는 자녀 교육비 지출에 비해 급여가 부족하다고 답했습니다. 이는 자녀가 양질의 교육을 받지 못하게 되어 미래 세대의 발전과 직업 기회에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 우려스러운 수치입니다.

의료비 지출과 관련하여, 근로자의 44.1%는 소득으로 기본적인 의료 서비스와 검진 및 치료에 필요한 금액만 충당할 수 있다고 답했습니다. 38%는 기본적인 의약품을 구매할 수 있는 금액만 가지고 있었고, 5.6%는 의약품 구매 및 검진, 치료를 전혀 받을 수 없었습니다. 대다수의 근로자는 심각한 질병 에 걸리거나 장기적인 치료가 필요할 때 적극적으로 건강을 관리할 재정적 여력이 없었습니다. 베트남 노동총연맹(VLT)은 "이러한 상황을 고려할 때, 지역 최저임금 조기 조정을 지속하는 것은 근로자와 그 가족에게 중요하고 시급하며 매우 필요합니다."라고 밝혔습니다.

곧 급여 인상을 원해요

6월 26일 제1차 전국임금위원회 회의에서 베트남노동총연맹은 지역별 최저임금을 각각 9.2%와 8.3% 인상하는 두 가지 방안을 제시했습니다. 시급 조정과 관련하여 베트남노동총연맹은 월급을 환산하여 조정계수를 적용하는 방안을 제시했습니다. 현재 지역별 월급은 1지역은 월 4,960,000동, 2지역은 월 4,410,000동, 3지역은 월 3,860,000동, 4지역은 월 3,450,000동입니다. 1번 방안을 적용하면 320,000~450,000동, 2번 방안을 적용하면 290,000~410,000동이 인상됩니다.

베트남 상공회의소(VCCI) 부회장이자 전국임금위원회 부회장인 호앙 꽝 퐁(Hoang Quang Phong) 씨는 고용주들을 대표하여 관련 당사자들이 아직 협상 중이며 최종 합의에 도달하지 못했다고 말했습니다. 그러나 퐁 부회장은 인상률이 3%에서 5% 사이가 될 것이라고 밝혔습니다. 이 인상률은 기업에 부담을 주지 않으면서 기업들이 적응할 수 있는 여지를 제공하기에 충분하다고 덧붙였습니다. 또한, 퐁 부회장은 57호 NQ/TW 결의안을 효과적으로 이행하기 위해서는 기업들이 자원이 필요하다며, 지역 최저임금을 적절히 인상함으로써 기업들이 과학, 기술, 혁신 분야에서 획기적인 발전을 이룰 수 있는 여건을 마련할 수 있을 것이라고 말했습니다.

노동자 대표의 관점에서, 베트남 노동총연맹(VLT) 전략연구소 겸 노동조합 잡지의 나크 판 린 부소장은 베트남 노동총연맹이 제시한 두 가지 옵션은 물가 변동, 최저 생활 수준, 그리고 기업의 지불 능력을 바탕으로 계산되었다고 말했습니다. 이러한 인상은 현재와 같은 어려운 상황에서도 노동자와 사용자 간의 이해관계의 조화를 보장합니다.

"이 제안은 전반적인 경제 상황, 경제 발전 목표, 그리고 미래 전망을 바탕으로 합니다. 또한, 노동조합의 정기적인 조사와 조사가 이루어지고 있습니다. 또한, 이 제안은 근로자의 생활 조건, 생활 수준, 그리고 사회 보장을 개선하고 강화하는 데 중점을 둔 당과 국가의 정책을 이행하는 데 기여합니다. 베트남 노동총연맹(VNL)의 제안은 2026년 1월 1일부터 인상률을 조정하는 것입니다."라고 Nhac Phan Linh 씨는 말했습니다.

한편, 베트남 노동총연맹 부회장 겸 전국임금위원회 부위원장인 응오 주이 히에우(Ngo Duy Hieu)는 전국임금위원회는 원칙적으로 더 일찍 회의를 열고 협상했어야 했다고 말했습니다. 그러나 코로나19 이후 오랜 회복 기간을 거친 기업들이 여전히 많은 어려움을 겪고 있는 상황에서 베트남 노동총연맹은 협상 시기를 연기하기로 합의했습니다. 양측은 인상 계획과 적용 시기에 대해 계속 협상할 것입니다. 응오 주이 히에우 부위원장은 베트남 노동총연맹의 관점과 근로자들의 공통된 바람은 근로자들의 어려움을 줄이기 위해 인상 시기를 조기에 적용하는 것이라고 말했습니다.

출처: https://cand.com.vn/Xa-hoi/de-xuat-2-phuong-an-tang-luong-toi-thieu-vung-i772923/