지방공무원, 중앙공무원, 지방공무원 구분 없음
내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 정부 보고서를 제출하면서 현행 간부 및 공무원법을 개정하는 목적은 급여 간소화, 간부 및 공무원의 구조 조정 및 질 향상, 전문적 행정 구축, 현대적이고 효과적이며 효율적이며 효과적인 방향으로 국가 거버넌스를 혁신하는 요구 사항과 관련된 2단계 지방 정부 모델 조직에 대한 당의 정책을 이행하는 것이라고 밝혔습니다. 또한, 국가를 새로운 시대로 이끌기 위한 개발 관리에 중점을 두고 있다고 덧붙였습니다.
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| 세션 뷰. 사진: PHAM THANG |
이와 함께 중앙에서 지방까지 통일, 연계, 동시적인 공무원 서비스를 구축하는 정책을 실현하기 위한 규정을 완벽화합니다. 이 법의 시행일 이전에 선출 또는 채용된 자치단체 수준의 간부 및 공무원이 충분한 기준과 조건을 충족하는 경우, 이 법의 규정에 따라 간부 및 공무원으로 전환되도록 하는 과도 조항입니다.
직위별 간부 및 공무원 관리
내무부 장관은 또한 이 법안 초안은 행정 개혁의 요구에 맞춰 간부 및 공무원의 관리와 활용에 대한 규정을 투명하고 효과적인 방식으로 개정 및 보완한다고 밝혔습니다.
이에 따라 직급에 따른 간부 및 공무원 관리방식도 바뀌게 된다. 구체적으로, 간부 및 공무원의 평가, 배치 및 활용은 직위의 요구와 간부 및 공무원이 업무를 수행하는 데 있어서의 능력, 성과 및 효과성에 따라야 한다는 점을 명확히 규정하고 있습니다.
승진을 위한 시험 규제를 폐지하고, 대신 직무 수행 능력과 실적을 토대로 담당 직위의 요건에 맞는 직급에 임명하는 제도를 도입합니다.
공무원 채용 혁신은 선발된 사람이 직위의 요구 사항을 즉시 충족해야 하는 방향으로 이루어집니다. 채용 후 정식으로 임용되며, 채용된 직위에 상응하는 공무원 수준의 급여를 받으며, 인턴십을 거치지 않아도 됩니다. 공무원의 투입에 대한 통일된 국가적 품질 관리 규정을 폐지하여 공무원 관리에 대한 권한 분산과 위임을 촉진하는 정책을 시행합니다.
또한 이 법안은 적절한 역량과 적절한 직위를 갖춘 공무원을 관리, 평가, 활용하는 데 있어 리더의 책임을 명확히 규정하고 있습니다.
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| 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra가 회의에서 보고했습니다. 사진: PHAM THANG |
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| 국회 사법위원회 위원장인 황타잉퉁이 회의에서 연설하고 있다. |
이 내용을 검토하는 기관을 대표하여 국회 사법위원회 위원장인 황탄퉁은 위원회가 지방 정부와 자치구 단위의 간부 및 공무원을 연결하고 중앙에서 자치구 단위로 공무원 제도를 통합하기 위해 규정을 개정하기로 합의했으며, 현재 이러한 연결이 충분히 성숙되었으며, 기구 조직의 정리 및 간소화, 2단계 지방 정부 모델 구현을 위해 시급히 필요한 사항이라고 밝혔습니다.
국회 상임위원회는 논의를 통해 내무부와 국회 법제사법위원회가 긴밀히 협력하여 법안 초안과 검토 보고서를 완성하고, 이를 다가올 제9차 국회에 제출할 것을 요청했습니다.
부 둥
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출처: https://baodaknong.vn/de-xuat-bo-thi-nang-ngach-cong-chuc-khong-phai-thuc-hien-che-do-tap-su-250904.html
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