규정을 위반하는 공무원 및 공직자에 대한 징계 조치를 제안하십시오.

킨테도티 - 공무원법 및 기타 관련 법규를 위반한 공무원은 위반 행위의 성격과 심각성에 따라 5가지 징계 조치 중 하나를 받게 된다는 점이 최근 완성된 공무원법 개정안의 주목할 만한 내용입니다.

공무원들이 "직위에서 해임된" 사례들

내무부는 간부 및 공무원법 개정안 초안 작성을 완료하고 현재 관련 기관, 단체 및 개인의 의견을 수렴하고 있습니다. 이번 개정안은 지방자치단체가 도 단위와 일 단위의 2단계로 조직될 경우 간부 및 공무원에 관한 규정을 도입하는 내용을 담고 있습니다. 특히, 개정안은 기존과 동일하게 징계 절차에 관한 장을 포함하고 있으며, 초안 작성 기관에서 제안한 몇 가지 새로운 조항이 추가되었습니다.

구체적으로, 초안은 공무원의 책임 면제 사유를 세 가지 경우로 규정하고 있습니다. 첫째, 공무원이 상급자의 불법적인 결정에 따라야 하지만, 따르기 전에 결정권자에게 보고한 경우, 둘째, 관할 당국이 공익을 위해 과감하게 생각하고 행동하며 책임을 진 행위로 판단한 경우, 셋째, 법률에 규정된 불가항력적인 상황입니다.

특히, 초안에 따르면 간부 및 공무원법과 기타 관련 법규를 위반한 공무원은 위반 행위의 성격과 심각성에 따라 다섯 가지 징계 조치 중 하나를 받게 됩니다.

구체적으로 내무부는 견책, 경고, 해고, 파면, 직위 박탈 등의 징계 조치를 제안했습니다. 해고는 정해진 임기 동안 직위를 유지하도록 승인된 공무원에게만 적용됩니다.

또한, 공무원에 대한 징계 조치, 권한, 절차 및 징계 처분 처리 과정은 법률, 베트남 공산당 당헌, 정치·사회 단체, 그리고 관련 기관 및 단체의 문서에 따라 시행됩니다.

법령 112/ND-CP에 따르면 공무원은 견책, 경고, 강등, 해고의 네 가지 형태의 징계 조치를 받을 수 있습니다. 따라서 내무부는 현행 규정과 비교하여 "위반 공무원의 직위 또는 직책 박탈"이라는 추가적인 징계 조치를 제안합니다.

공무원에 대한 5가지 징계 조치 유형

공무원 징계 조치와 관련하여, 초안은 공무원이 본 법 및 기타 관련 법규를 위반할 경우 위반의 성격과 심각성에 따라 견책, 경고, 강등, 해고, 직위 박탈 등 5가지 징계 조치 중 하나를 받도록 명시하고 있습니다. 현행 규정상, 지도적 및 관리직에 있는 공무원은 견책, 경고, 강등, 해고 등의 징계 조치를 받을 수 있습니다.

지도부 또는 관리직을 맡지 않은 공무원의 경우 해고라는 징계 조치는 없으며, 견책, 경고, 강등, 강제 해고의 네 가지 형태의 징계 조치만 가능합니다.

내무부는 공무원 인사법 개정안 초안 작성을 완료했으며, 현재 관련 기관, 단체 및 개인으로부터 의견을 수렴하고 있습니다.

징계 조치에 대한 소멸시효와 관련하여, 초안은 징계 조치에 대한 소멸시효란 위반 행위를 저지른 공무원이 해당 행위가 발생한 시점으로부터 일정 기간이 지난 후까지 징계 조치를 받을 수 있는 기간을 의미한다고 명시하고 있습니다.

공무원에 대한 징계 조치의 시효는 해당 공무원 또는 공무원의 징계 위반 사실이 발견된 시점부터 관할 기관 또는 단체가 징계 결정을 내리는 시점까지의 기간입니다.

또한, 개정안 초안은 공무원의 징계와 관련된 기타 규정의 시행은 법률 및 관할 당국의 규정에 따라 이루어져야 한다고 명시하고 있습니다.

공공 부문 인재 유치에 관한 완벽한 규정

이 법안 초안에서 내무부가 언급한 또 다른 주목할 만한 점은 공공 부문 인재 유치 및 활용에 관한 규정을 더욱 구체화하여 요구 사항을 충족하는 것입니다. 법안 초안 작성 기관은 이를 통해 인재 유치 및 활용에 대한 당의 정책을 더욱 제도화하고, 정부 와 모든 부처 및 분야에서 이를 시행할 수 있는 완전한 법적 기반을 마련하고자 한다고 보고 있습니다.

첫째, 결의안 제18호의 정신에 따라 인적 자원 분야에서 민관 협력 메커니즘을 제도화하여 민간 부문의 전문가, 관리자, 경영자, 저명한 과학자, 우수 졸업생 및 유능한 젊은 과학자들을 최대한 많이 정부 기관으로 유치해야 합니다.

동시에, 시스템 내 인적 자원을 중시하는 정책을 시행하고 있으며, 뛰어난 능력을 갖추고 기관, 조직, 부서 및 국가 발전에 기여하는 구체적인 성과와 결과물을 통해 업무 성과를 입증하는 간부 및 공무원에 중점을 두고 있습니다.

둘째, 해외에 있는 베트남 인재와 우수한 외국인을 유치하기 위한 특별 메커니즘을 구축하는 정책을 시행하고, 국내외 전문가 및 과학자 네트워크를 구축, 연결 및 발전시켜 경험, 지적 자원 및 선진 성과를 활용하여 공무원 제도를 더욱 개선하고, 국민과 기업에 봉사하는 효과적이고 효율적인 공공 서비스 시스템을 구축하는 것을 목표로 합니다.

셋째, 정부가 구체적인 메커니즘과 정책을 수립할 수 있도록 지속적으로 권한을 부여하고, 각 산업, 분야 및 지역의 구체적인 개발 요구에 따라 부처, 부문 및 지방 정부에 권한을 분산 및 위임하여 우수한 정책을 수립하고 유능한 인재를 산하 기관, 조직 및 부서로 유치할 수 있도록 해야 합니다.

간부 및 공무원법 개정안은 5월 초 개회하는 제9대 국회에서 심의될 예정이다.

출처: https://kinhtedothi.vn/de-xuat-cac-hinh-thuc-ky-luat-can-bo-cong-chuc-vi-pham.html